年が経ちました。 まだ転職先は決まっていません。3カ月でサービス打ち切りと聞くのですが、毎日大量の紹介メールが来ます。このまま向こうから打ち切りの連絡が来るまで利用していいのでしょうか。それとも、空気を読んで、こちらから退会を切り出した方がいいのでしょうか。
解決済み
定を貰って入社が確定したら、人材紹介会社のキャリアアドバイザーは1人入社確定ということで、営業成績として評価されますよね。 では内定辞退した場合は？ この場合キャリアアドバイザーは評価されるのですか？それとも、不採用通知と同じように取り扱われるのでしょうか。
あります。 月給32万〜(基本給24万〜、固定残業代7万〜)。 固定残業時間35時間相当。 年間休日140日。 こちらの額面からして、内容はハードなものでしょうか？ 休日が多いので一日あたりの労働時間は長くなると思いますし、個人プレーと思われる仕事なのでやはりそれなりの覚悟が必要でしょうか？ インセンティブ等の記載はありませんでした。 登録している転職エージェントの、まさに今サポートしてくださっている人のポジションの求人です。 企業スカウトとしてメールがきており、現担当のアドバイザーさんにも詳細を聞くつもりですが、「実際どうなの？」とストレートに聞くのもはばかられるので…(笑)
回答終了
の職業訓練（委託）３か月コースに行きます。 履歴書の書き方をキャリアアドバイザーに相談したら、以下の書き方でアドバイス頂きました。 これで問題ないでしょうか？ 訓練の修了予定は10月ですが、それを書くと10月まで転職できない？と思われるから書かない方がいいかも言われました。(仮に内定が出た場合は、訓練校は退校を考えています） また職歴の後に「以上」として、その後に訓練歴をと言われまして、これで正しいでしょうか。「訓練にて〇〇、□□等の学習をしながら再就職活動しています」の文言は、あった方がいいと思いますか？ ---------- （前略） 職歴 20**年*月 株式会社●●● 入社 2024年7月 株式会社●●● 退社 以上 訓練歴 2024年8月 職業訓練 TAC××校 ●●科 入校 訓練にて〇〇、□□等の学習をしながら再就職活動しています ---------- 資格欄には、 取得済の資格を複数記載した後、最後の行に「〇〇の資格取得に向けて学習中」と書いています。 ※職業訓練自体が評価されると思っている訳ではなく、退職後に無職ではなく勉強をしながら再就職活動していることを伝える為に書いています。
レンジしてもその意志を見抜かれて落ちて終わるだけかと思うのですが皆さんはどう思われますか？ それをやろうと思ったのですがESを書こうにも志望動機等を練るのが難しすぎて時間の無駄だなと思いました こんなことするくらいならキャリアアドバイザーに模擬面接お願いしたりしたほうが有意義ではないですか？？
た方にお伺いします。 紹介時にキャリアアドバイザーの方から仕事内容や待遇等について詳しい説明を受けることができるそうですが、実際に入社してみてキャリアアドバイザーから受けた説明と全然違う(例えば残業代が出ない、離職率が高い・・・など)点がありましたら是非教えて下さい。
リアアドバイザーさんに「印象悪いので正社員とバイトはなかったことにして令和4年退社ってことにしましょう」と言われ断ることも出来ず令和4年退社と言う嘘をついてしまっています 実際の退社日は令和3年5月なんです 新しい職場の方から源泉微収票を持ってくるように言われているのですが令和4年のものがないのでどうしたらいいのでしょうか？ 令和2年のものはあります 読みにくい文章ですいません
とが最優先なのですが、いくつかの転職サイトに申し込んでいて、「派手じゃなければネイル問題ないですよ」というキャリアアドバイザーと、「落とした方が無難ですね」というキャリアアドバイザーがいるのですが、やはり落としていった方が良いですか？（このご時世なのでオンライン面接が主ですが、対面の可能性もあります） わたし自身爪の形がコンプレックスで、ネイルサロンで数ヶ月かけて育爪して、やっと伸びたので、出来れば落としたくないと思ってるんですが；； コールセンターといえどバイトや派遣ならまだしも正社員なので素直に落とした方が得策ですかね、、
厚木ゲートウェイベースの薬剤師求人 【薬剤師／神奈川県愛甲郡】 給与 【年収】317万円～600万円程度 勤務時間 月～土:09時00分～18時00分（休憩60分） 更新日：2024/03/13 求人番号：9738138 キャリアアドバイザーのレポート 新規プロジェクト！裁量権を持って働くことができます。 施設内に新設された薬局運営が主な仕事になります。 立ち上げ段階から関わることができる ヤマト運輸 薬局運営 どう思われますか。
しょうか?今年37歳になる男です。これまでは東京の会社でクリエイティブ系の派遣で9年働いてきました。 東京から2時間の地元でフルリモで働いてきましたが、地元でこれまでの経験を活かせる会社がたった1社あり、これを最後の転職にしようと考えて内定をいただきました。しかし休みが少なかったりハラスメントのような事を言われたりで少し迷っていました。 そんな時に今回入社した会社から内定が出ました。転職サイトから応募した求人でエージェントが採用代行している感じでした。フルリモートで地元で仕事が続けられるためエントリーしてしまいましたが、面接をしてみるとITの小さい会社にある感じの上司と冷たい社員2人が出てきました。私の経験上この会社は若い人が実力をつけるような会社で、とても長くは働けそうにない会社だと思いました。 しかし仲介していたエージェントが毎日のように電話してきたり、地元企業への内定辞退メールを作ってきたり、面接した在宅の自社求人に入社するよう説得されて、地元企業を断ってしまいました。相談していた地元キャリアアドバイザーもエージェントは有名転職会社なので大丈夫だろうとのことでしたが、入社して1ヶ月経ってエージェントの言っていたことが全て嘘だとわかりました。 エージェントは在宅の内定先には残業がないため残業代はみなし以外はないと言っていましたが残業は普通にあります。19時の定時に先輩が呼び出されました。後で確認すると先輩はその日0時まで残されていた形跡がありました。 また、正社員なのに雇用期間は1年更新でした。エージェントは法律上記載しているだけで長く働ける会社だと言っていました。しかし教育係は2ヶ月で使い物になれば続けさせるみたいな事を口にしてきます。 教育係は何も教えてくれず、何回も修正が直っていないと文句を言ってきましたが、仕様書にも書いていない社内独自の修正方法をあとから教えてきました。先に教えとけよとブチギレそうになりました。 前職は大手の派遣で3年半サブリーダーで私が教育係をしていました。無駄なやり取りになるので仕様上重要なことは先に共有していました。なのに今の会社は仕様書にも書いていない事を後から注意してくるので、先に言えよと毎日イライラします。 急に実作業をやれと指示されたので、似たようなデータがどれか聞きました。どの会社に行っても1個目の仕事は他のデータを参考にするのは当たり前だと考えていましたが、教育係に「1ヶ月課題で楽をしていたのだからそのくらい自分で探せ」と言われました。 会社は小さいので進行係などもおらず、ひたすら教育係の気分次第で残業させられることを考えるととても長く働ける会社ではないと思いました。というか教育係はパワハラではないかと思います。3年以内に他に3人入社した形跡がありましたが辞めたようで、現在は教育係と先輩と私の3人しかいません。 断った地元企業は県内で唯一の会社でしたが、断っても東京などにいくらでもありますとか適当言っていたエージェントを信じてしまったことを後悔しています。エージェントの嘘は電話だったので言った証拠は残ってませんが、エージェントに文句を言った方がいいでしょうか？ 在宅の会社は私を雇うためにPCを発送したり1ヶ月課題期間をもらいましたが、転職活動をしたらまずいでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
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