「アクチュアリー」を含む質問（37ページ目）

大学受験に関する質問です。私は現在2年生で、名古屋大学理学部数学科を第一志望にしています。進学後、在学中にアクチュアリーの資格勉強をするつもりです。 学部...

ています。進学後、在学中にアクチュアリーの資格勉強をするつもりです。 学部の忙しさや資格勉強の時間等を考慮した時、このままの進路で問題ないでしょうか。ご意見を頂きたいです。「他の大学がいい」だったり、「他の学部がいい」と言ったアドバイスがあれば教えて欲しいです。

アクチュアリー試験対策 今年初めて受験を考えていますが 各科目の勉強法を教えてください

アクチュアリー試験対策 今年初めて受験を考えていますが 各科目の勉強法を教えてください

将来アクチュアリーになりたいのですが今、どのようなことをやればいいかわかりません。 大学１年生で数学系の学部です。 大学では基本的な数学の内容を勉強しています。

。 大学１年生で数学系の学部です。 大学では基本的な数学の内容を勉強しています。

ファイナンシャルプランナーと、アクチュアリーでは、資格取得の難易度はどちらが上ですか？

ファイナンシャルプランナーと、アクチュアリーでは、資格取得の難易度はどちらが上ですか？

アクチュアリーについて質問です。 アクチュアリーとは一体どういうものなんですか？ というのは、数学のプロ〜だとかそういうことを聞いているのではなく、アク...

というのは、数学のプロ〜だとかそういうことを聞いているのではなく、アクチュアリーっていうのは、職 業なのか、役職なのかといったことです。 保険会社の募集要項などをみていると、アクチュアリー採用があるところとないところがあります。しかし、どの保険会社にもアクチュアリーはいます。アクチュアリーというのは、入社してからなる役職のようなものなんでしょうか。つまり、アクチュアリーになりたいっていうのは、部長になりたいって言っているようなものなんでしょうか。 それと、○○職や○○コースといった募集要項がありますが、どこに配属されてもアクチュアリーになれるのでしょうか。 アクチュアリーというものがイマイチ分かりません。ただ試験をクリアすればアクチュアリーになるのであれば、年収1000万とかっていうのはどこから来る話なのでしょうか。何か他の人とは違う仕事ができたりするのでしょうか。入社してからアクチュアリーになりたいといった要望はできるのでしょうか。

アクチュアリーの試験と東大入試はどっちが難しいですか？

将来アクチュアリーという仕事につきたいのですが、やっぱり女には難しいですかね、、、

将来アクチュアリーという仕事につきたいのですが、やっぱり女には難しいですかね、、、

コンサル会社でアクチュアリー採用がある会社をご存知の方がいたら教えていただけませんか？(監査法人を除く)

んか？(監査法人を除く)

税理士とアクチュアリーだったらどっちがAIに代替されやすいですか？

上司が難関資格志望を理解しない アクチュアリー 難関資格を志望する新卒学士卒です。個人的に勝手に難関資格を勉強しているのでなく、就活や内定時に公認受験者と...

。個人的に勝手に難関資格を勉強しているのでなく、就活や内定時に公認受験者として会社がサポートするという前提で採用されました。会社全体の制度として公認受験者には登録されたのですが直属の上司の資格に対する理解がなくて辛いです。 アクチュアリーという資格を目指しているのですが直属の上司はアクチュアリーではなく、資格試験にも挑戦したことない方です。そのため、公認受験者であるのに関わらず講座受講で開けた分の業務は他の日にやってもらうという対応です。アクチュアリーが上司の受験者はそこら辺を配慮してもらえるのに私の上司はそういうのが無くて辛いです。 同期の上司はアクチュアリーや、そうでなくても理系に明るい人なので一定の理解があるのですが私の場合は違います。それだけなら業務遂行してやり過ごせばいいなと思うのですが平気で残業がありますし私の数ヶ月先輩の同僚より私のするべきタスクが多いです。私の方が講座等で実所定労働時間が短いのにです。同期たちのTeamsは早々に定時周辺でログアウトしているのに私はそのあと2時間も2時間半も残業します。アクチュアリー志望ではないですが他の同期は業務が暇すぎて業務中に資格勉強の時間もらっているらしいです。なのに私のタスクはどんどん増やされて、効率良くやってタスク増えるならわざと遅くしようかなとも今考えています。新卒で数ヶ月なのでまずは仕事を覚えたいのですが、上司はそれ以上のことを求めてきます。「我々年寄りは機械に弱いから若い君に業務効率化して欲しい」「ただ業務時間に業務効率化の勉強はしないでね、それ自己啓発だから」「業務効率化に貢献しないなら君の今年度の評価は約束できない」「まあ頑張っても相対評価だから良い評価を与えられるとは限らないけどね」「君の前にいた新卒(院卒や博士卒)でこの部署きた先輩たちは効率化に貢献してくれたんだけどな…君はできないの？」とか言われます。アクチュアリー試験で手いっぱいですし公認受験者になったからこの会社入ったのに。上司じゃ理解されないと思って斜め上のアクチュアリー正会員の上司に相談したら「1年目だからあんまり直接上の上司とやりあわないでね」みたいに諭されました。そもそも私は学士卒です。理系能力求めるのに修士と給料違うし、そんなに効率化してほしいなら今年度評価に希望を持たせるか院卒と給与水準同じにしてほしいです。院卒同期は定時上がりで好きに勉強できてどんどんレベルアップするのになんで私がレベルアップの時間も設けてもらえないのに給料の差があるし評価にも明るい希望を持たせてもらえないんでしょうか。配属して1ヶ月半ですけど結構ストレスです。就活時代の友人は順調に科目も取っていき焦っています。早く準会員になって転職したいです。 アクチュアリーの方がこの質問を見る確率は小さいと思いますが、似たような境遇を経験された方々はどのように対処してきましたか。アドバイスをくださると嬉しいです。