日が月1で設けられています。 もともとは、最低5日消化ルールを満たす目的で作られたものです。 派遣社員は正規社員が出勤しないと出勤できないため、社員さんがお休みすると、有給休暇が残っていなくても、欠勤してお休みせざるを得ない状況になります。 特に自分の所属する部署では、毎月全員がその日に有給を取得します。部署のルールでそう決められているため、ほぼ強制で休みとなります。 毎年10日ほど付与される有給休暇はそれで消え去ってしまい、自分が本当にお休みをいただきたい日に休むことができません…。 お休みを全く取れない状況と比べればとても有難いことだとは思いますが、自由に有給休暇が取れない状況にモヤモヤしています。 5日を超えて強制的に休まされる(有休がないなら欠勤)というのは、おかしくはないのでしょうか…? 派遣社員には普通のことなのでしょうか? 一般的に考えて会社がおかしいのか、派遣だから仕方ないのか、もし分かる方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
解決済み
以上の給料に加え社宅あり (全額支給)、送迎あり、入社祝い金100万です。土日祝休です。 正社員は、内勤営業で年収300万くらい?住宅補助なし、月に1回程度土曜日出勤ありです。 給料面でみれば派遣の方がいいのですが、やりたいというか向いてるのは正社員の会社です。 迷いに迷いまくっててなかなか決断つかないです。情報少ないのであれですが、皆さんは何を決め手に転職先を見つけましたか??
か? ○最初の仕事案内は 定員いっぱいの案件案内しといて 「定員がいっぱいになりました」ということ ってありますか? ○ゆっくり転職先を考える時間くれなかったりしますか? 派遣会社に面接したのが6月の下旬で 私は確実に転職先を決めたかったので 8月か9月から働き始めれば、、、とお伝えしました。 「そんなのいつまで経っても仕事決まりませんよ」「2ヶ月先の案件は見つけられない」と面接管に言われてしまい8月から働ける職場を探して頂きました。 (私が説明することが苦手で面接時にしっかり理由をお伝えしていれば良かったと反省しています。) 7月5日に1回目の案内が2件ありました。 (7月7日までに返答をと言われました。) そのうちの1件に 通勤時間も自転車で通える距離で働きやすそうな案件があり7月6日に応募しました。 しかし応募したその日に定員がいっぱいになりました 7月6日にすぐ2回目の案内が2件きました。 これから職場見学なんですが 担当者の言葉遣いや、 派遣の人事との面接の後の内定を貰えるまでの流れなど 聞にくいことを教えてくれない (内定を貰えるまでの流れは私が自ら聞くべきこと だったかもと反省しています。)など 昨日になっていくつか不信感を抱くことがあり この後 職場見学に行ったあと 辞退しようか迷っています。 他の案件を探して頂いてちゃんと悩みたいな 思っています。 今26歳でずっとフリーターをしていて 職場選びに何度か失敗をしているので 転職はしたいけど失敗はしたくないです。 今のアルバイト先は辞めると伝えてしまった以上 戻れないのでやってしまったなぁと反省するばかりです。 ただの愚痴みたいになってしまってすいません。 派遣会社ってこんなものなんでしょうか? 派遣会社によって違うんでしょうか?
遣会社で事務の仕事を応募し職場見学が決まりました。 応募したその日(木曜日)に職場見学まで決まるというスピードです。 職場見学も週明け(火曜日)すぐでした。 応募した翌日(金曜日)に、承認される交通ルートを聞き忘れたことを思い出しコーディネーターにメールで教えて欲しいと連絡しました。 月曜日に営業担当からメールがきており、「今朝企業先より案件クローズの連絡がきてご案内できなくなった、代わりに別の求人はどうですか?」という内容でした。 アヴァンティスタッフのネットには、クローズになった求人は月曜日もその次の日も掲載され、水曜日にはNEWになっています。 結局は、他のスタッフに変えたいとか、職場見学は決まったけど後から企業先からNGが出たとかでしょうか。 コーディネーターからも何もメールの返信もないので、ちょっと不信感が湧いています。 実は、以前にもアヴァンティスタッフで似たようなことがありました。 他社競合の求人がアヴァンティスタッフでも出ており、エントリーすると紹介したいとメールで連絡がきました。 他社競合求人では残業あり15時間となっていましたが、アヴァンティスタッフでは残業なしと記載でした。 上記を伝えて、本当に残業がないのかメールで尋ねましたが… 翌日、メールが届いて 「企業先より一旦保留の案内ありご紹介できなくなりました」と。 その際は、求人はホームページから削除されていましたが… 派遣会社って何が本当かわからないですよね。 嘘は当たり前で、紹介する人も相当選んでるのでしょうか。
クにて確認してもらいました。 派遣就業に関する証明書に初回更新日の2ヶ月までしか記入がなかったため1年を超えるまで書いてもらうよう指示されました。 再就職手当て支給申請書は1年を超えて雇用する見込み有りにチェックが付いています。 このことを派遣会社に問い合わせると、ハローワークに連絡して確認したのでそのまま提出して大丈夫です。と言われました。 確認済みということで、このまま提出して不支給にならないでしょうか?
ズのPCで、入力の速さを計ったんですが、 「スタートして、やって」「終わったら教えて」と言われ、 ?? と思いつつ、スタート。 最初、とまどいながら。サイズが違うので、指も押し間違いが多いし、上の日本語で打っても途中ですすんでなかったり(私は`ん`、をNNで押すとか、明日はあした、で押さなければならなかったり。違います)、下の指定ローマ字を見ながら打っても、サイズが違うPCなので、、。 そうやって、一回終わった時に、「終わったけども・・」と教えたんですが、その一回は、結果は散々。もう数度、やったらかなり早いと思うんですけど、その時は言えずに・・ さっさと結果持って行かれました。 たぶんその、散々な結果を、記入していると思うんですけど、「これじゃ入力できないやつって落とされるかも・・」と不安です。 やっぱり数度させてほしいというべきでしたよね?これ、やりなおしききますか? この会社では、諦めたほうが良いでしょうか?
り、誰にでも気を配ってくれるような人は辞めていってます。 他人の悪口言い合ったり、遅刻無断欠勤多かったり、常識無かったり、髪の色が派手だったり、責任を押し付けたり、態度がでかくて何様みたいな人ほど長く居座ってます。 自分も転職考えてますが、工場派遣はどこもこんな感じですか?
。 1日しか働いてないですが実際に働いてみて、単純作業が多く、その仕事にやりがいを感じないのと、久しぶりに立ち仕事に復帰をしたからか、首と足がすごく痛くて続けられるか不安です。(食品製造業です) 早くも仕事を変えようか悩んでいます。 派遣社員なのでこのような理由で 早期退職は厳しでしょうか。
回派遣契約期間を満了し更新は希望しませんでした。 2️⃣ 派遣契約期間内に1件だけ次回の仕事の紹介がありました。(契約終了の前日の夕方) 3️⃣ ただその仕事の内容、条件が自分の希望とは全く違うものでした。 (ずっと工場、倉庫系の軽作業希望だったのが、今回は水産加工の仕事でしかも時短勤務でした) 4️⃣ 余りに畑違いの仕事なのでお断りしました。 これでも自己都合退職になり、給付制限があったり給付期間が減らされるのですか? もしそうならどんな仕事でも応じなければなりませんか?
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
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