「雇用の安定」を含む質問（36ページ目）

無期雇用派遣は給料が低くても安定していますか？

結婚のお見合いをした40代男性の勤務先がどんな会社なのか気になり少し調べて見たところ、雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金を不正に受給した起業と出てきました。

ころ、雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金を不正に受給した起業と出てきました。 資本金1,000万以下従業員20人程度の規模。 実際には休業を行っていないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給した。返還を求めた約5000万円は全額納付済み。 とのことです。ヤバイ会社なんでしょうか？

平成25年４月1日より改正高齢者雇用安定法が施行されますが、平成25年3月31日までに継続雇用制度の対象者の基準を労使協定で設けている場合で経過措置を利用...

までに継続雇用制度の対象者の基準を労使協定で設けている場合で経過措置を利用する場合についてお願いします。 平成28年３月31日までは61歳以上の人は継続雇用に基準が適用できるとなっていますが、 例えば平成26年に60歳になる社員は本人の希望があれば、継続雇用をしなくてはならないはずですが、同じ社員が翌年の平成27年、61歳になったときは継続雇用の基準が適用できますか？（本人の希望があっても基準に適用していなければ、継続雇用しないことはできますか？） 頭の中が混乱して、わかりにくい文書になってしまいましたが、よろしくお願いします。

中小企業緊急雇用安定助成金 （変更）届について 中小企業緊急雇用安定助成金を申請していますが、休業予定の実施人数が変更になった場合こ、この届出は必要でしょ...

していますが、休業予定の実施人数が変更になった場合こ、この届出は必要でしょうか？宜しくお願いします。

中小企業緊急雇用安定助成金の教育訓練に該当する、学校を探しています 印刷会社でDTPをしていますが、 受講料は1日につき6,000円を会社が負担するので ...

TPをしていますが、 受講料は1日につき6,000円を会社が負担するので 1月〜6月の6ヶ月間、 週3日（1日3時間以上）の 講習を自分で探して申し込んでくるよう言われました。 中小企業緊急雇用安定助成金の援助対象となるような講習を受けられ、 週3回通えるような学校を探しています。 今週中に提出するよう言われているので慌てています。 どこかよいサイトなどがありましたらどうか教えてください。

工場勤務派遣社員です。 現在コロナの影響により、事業縮小のため、社員の方は緊急雇用安定助成金により、半日で帰っても、後の半日分の給料が出るので帰ってます。 派

用安定助成金により、半日で帰っても、後の半日分の給料が出るので帰ってます。 派遣社員の場合は、時給制で、時給分しか給料はでず、緊急雇用安定助成金は対象とならずに、何の補償も受けれないのでしょうか？ それか、定時まで働くしかないのでしょうか？

中小企業緊急雇用安定助成金の申請について 現在、助成金を申請予定の会社が、残業や休日出勤を行った場合、 助成金の減額などはあるのでしょうか？ 減額率な...

休日出勤を行った場合、 助成金の減額などはあるのでしょうか？ 減額率など、何か基準がありましたら教えていただきたいのですが‥

中小企業緊急雇用安定助成金、受給条件について 今更といいますか勉強不足でお恥ずかしいのですが、中小企業緊急雇用安定助成金の受給条件（下記）について質問です。

しいのですが、中小企業緊急雇用安定助成金の受給条件（下記）について質問です。 （１）[1]最近３ヶ月の売上高又は生産量等がその直前３ヶ月又は前年同期比で減少していること。 [2]前期決算等の経常利益が赤字であること（生産量が５％以上減少している場合は不要。） （２）従業員の全一日の休業または事業所全員一斉の短時間休業を行うこと （平成２１年２月６日から当面の期間にあっては、当該事業所における対象被保険者等毎に１時間以上行われる休業（特例短時間休業）についても助成の対象となります。） （３）３ヶ月以上１年以内の出向を行うこと 質問１ ： 受給条件として上記の（１）－[１]及び[２]の両方を満たさなければならないのでしょうか、それともどちらか一方当て はまればよいのでしょうか？ 質問２ ： 通例として土曜日は毎週出勤（休日出勤扱い）を行っていたが仕事量減により、土曜日を暦通り休日とした。 この 場合は休日出勤が無くなっただけであるから助成金の対象にはならないのか、もしくは休日出勤扱いとはいえ今まで 毎週出勤していたのだから申請可能なのでしょうか？

派遣は求人はいくらでもありますから、終了となったら、また応募し、働けば収入は安定しますから、同じ職場で長く働けるような仕事でなくても、次を探し続ければいいのですよね。

しますから、同じ職場で長く働けるような仕事でなくても、次を探し続ければいいのですよね。 雇用が安定している必要はないということですか。

役員報酬カット、中小企業緊急雇用安定助成金、従業員の賃金カット、整理解雇以外になにか方法はないものでしょうか。 メーカー下請の製造業経営担当者です。昨年秋...

にか方法はないものでしょうか。 メーカー下請の製造業経営担当者です。昨年秋からの景気低迷で２月までに売上げが通常の３分の１に減ってしまいました。 役員報酬１００％から２０％までのカット、中小企業緊急雇用安定助成金と従業員の給与５％カットによるワークシェアリング、必要最低限の整理解雇を実施しここまで赤字だけは出さないよう凌いできました。当社は従業員５０人程度の規模ですがこの先、景気動向に明るい兆しがあるならば短期的な赤字は覚悟し今なら融資も受けられるでしょう。 しかしながらこの先まったく明るい話題がない中、赤字になっていけば私どものような規模の製造業はあっという間に借金漬けになりどうにもならなくなってしまうと思われます。 ここはやはり心を鬼にして整理解雇を進めるべきか、もし何かいい情報、アイデアがあればお教えください。