うと思ってます。 今のバイト先を辞めるときになんて言えば言いのでしょうか・・・
解決済み
(働いているコンビニは夫婦で経営しております。) 先日、入社する会社の配属先が京都に決まり1月15日に引っ越しをするんですが、1月5日にバイトを退職すると言ったのですが、 1月15日まで続けてほしいと言われました。 私自身早くバイト先を1日でも早く辞めたいです。ブラックすぎて、、 どうしたらいいでしょうか? 早く辞めたい理由 1.朝4時起きの、家に帰ってくるのが23時 2.濃厚接触者でも、1日休みがない。 3.コロナ陽性になっても、7日間の家での療養だが、5日間で大丈夫だからきなさいと言われた。 っと言った様に沢山あります。どうすればよろしいでしょうか?
に数字が入ります。 この場合でも退職届はやはり縦書きのほうがいいのでしょうか? 縦書きの場合は会社名をそのまま縦に書いて店舗名の数字は漢数字に直して書けばいいのでしょうか? それとも店舗名の数字はそのまま数字でいいのでしょうか? 色々と調べてみたのですが、分からなかったためここで質問させていただきます。 どなたか分かる方がいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
退職する予定ですがまだ退職届は書けてません。 あと書き方なども教えて頂けたらありがたいです。
。(一つ目は寝坊、二つ目はシフトの確認ミス) 時間を守れないということは社会に出ても信用問題にかかわることで深く反省しております。一度目は笑いですまされたのですが、二度目は少し注意を受けました。謝ってすむ問題ではないですが、謝ることしかできず、次から時間には気を付けるという主旨で許していただきました。(今思えば許していただいたつもりだったのかもしれません。) その次の月からシフトが全く通らなくなってしまい、しばらく様子を見たのですがもう3ヶ月以上全く出勤させてもらえてません。 自業自得としかいいようがないですが、だまってほったらかしにされるのも傷つきます。どうせならこのときにクビにしてほしかったです。 給料が手渡し制なので、次出勤したときにもらいに行こうと思っていたままずるずる時間がたってしまいました。 そろそろ辞めさせてほしいという事を伝えに行こうと思っており、そのときに給料も貰ってこようと思います。 バイトを辞めることは正式な理由(引っ越し、大学卒業生など)がない限り言いにくいものだと思っているのですが、今回だけは嘘をついてやめるのもなんだか、ちょっとなんだかなと思っています。 まあ何をしても既に気まずいですが、、 遠回しに辞めさせられるのもなんだか気が自分も悪いので、どっちかといえば自分から辞めてやるって事を伝えたいです。辞めさせられた事に代わりはないですが。 バイト先の方にはなんと伝えれば良いでしょうか?
付けで退職が決まり、その書類を書いてるところなのですが、初めて退職するため、基本的な封筒への書き方と 、送り方について教えていただけると幸いです。 返送書類の内訳は、 退職願 機密保持同意書 保険証 となっております。 全て書き終わったのですが、届いた書類一式は、クリアファイルに入ってました。 質問1、返送の際は、クリアファイルに入れて送るべきか、三折にするべきか。 質問2、親展,保険証在中など記入が必要なのか。 お時間あるときに、お答えいただければ幸いです。
方、転職経験のある方に質問です。 転職する前に、前に勤めていた会社を辞める時に退職願や退職届は出して辞めましたか? 農業系の会社で、辞めていった人は沢山居るのですが、口頭で言って辞めることができるのか、退職届などを出して辞めた方がいいのか、教えてほしいです 持病が再発し休職中なんですが、職場に戻りまた再発して悪くなると思うと、転職して違うところで働きたいと考え始めています 農業系の高校と短大を出ていて動物が好きなのですが、なかなか求人がなくて アルバイトでスーパーの品出しをしていた経験はあります。 アルバイトではなく正社員で働きたいと考えています 社会人2年目で、22になりました。 また、転職してよかったことなどあれば教えてください。
提出しました。 そこの会社の〆日は10日なので、有給を消化した上で退職という形を取ると言い、施設長も 了承しました。 そして昨日、会社から封筒が届いており、開封してみると明細書が入っていたのですが、ビックリしました。 有給消化の分が欠勤扱いになっていたのです。 慌てて会社に連絡をし、なぜ欠勤扱いなのか、有給を使ったはずだと言うと、『社長がその有給を認めなかった。社労士に相談して決めた』と言って来ました。 確か会社には時季変更権はありますが、有給を拒否する権利は無かったと思うのですが…間違っていますか? また、退職する人間に時季などありませんから尚更だと思うのですが… この質問を見て下さった皆さんであれば、どう対応されるか教えて下されば幸いです。
はダメですか? また、辞表の内容はどういったかんじが良いのでしょう? 辞職の意思表明、理由、日付や名前、印鑑?? 箇条書きで良いのか? 解らないのです、、、 とても曖昧で恥ずかしい質問だと思いますが、教えてください。 よろしくお願いします。
います。 早速ですが質問させて頂きます。 私は2012年1月10 日の仕事終了5分前に、何の予告も無くオーナーから「明日から来なくていい」と言われました。 理由を聞くと「職務怠慢」と言われました。私は入社してからの二年間、一度たりとも遅刻早退欠席も無く、忙しい日は一切休憩する事無く10時間働いたりしていました。 オーナーは以前から横暴でしたので、2011年11月上旬に「2012年2月末日で退社する」と記載した退職願を提出し、受理されていました。 辞める意志はあったものの、退職願の日にちよりも早く解雇されると言うのは納得できません。 これが不当解雇に当たるか労働基準監督暑でお話を伺っている最中です。 労働基準監督暑で解雇の定義が複雑なので、解雇理由証明書を請求してもらわないと話が進められないと言われました。 同時期に以前の職場から給与明細と共に「確定申告は自分で行って下さい」と書かれた紙が入った封筒が送られきましたが、源泉徴収表は同封されていませんでした。 私は源泉徴収表と解雇理由証明書を提出するように請求書を作成し(書き方はきちんと調べて作成しました)配達証明で送りましたが、期限が過ぎても一向に届きません。 以前辞めたスタッフが給料未払いで労働基準監督暑に相談しましたが、オーナーは労働基準監督暑からの電話を無視したり、労働基準監督暑の人が直接店に行っても「営業妨害で訴える」と追い出していました。 そう言う人ですので、労働基準監督暑から源泉徴収表と解雇理由証明書を提出するように指導しても、強制力がないので無理だと思います。 長くなりましたが、私がお伺いしたいのは 源泉徴収表と解雇理由証明書を提出させる方法は他にありますか? 提出する義務があるにも関わらず、提出しないのは何か理由があっての事だと思いますか? の2つです。 回答宜しくお願い致します
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