ットから抜粋） 面接時にも試用期間の間様子を見させていただきますので。 と言われました。 なのでその間切られないか生活もあるため 不安になりながら勤めていくと思うのですが 適正がない、だけで解雇にはなりませんか？ その前にきちんと指導が入ったり こういうところはまず改善してほしい。など会社からも指示がきちんと入った上で 散々言っても改善がない場合、であったり 無断欠勤や欠勤遅刻が続いた場合、などに限りますでしょうか。
解決済み
受けて合格したら正社員のはずが、入社後には人数調整の都合で来年以降になるかも知れないと言われました。 そういう事なら面接の時に事実を伝えるべきだと思うのですが、どう思われますか❓
回答終了
年間の試用期間中でしたが、５月末で退職となりました。 今年の２月後半から３月にかけて、約2週間病欠(風邪をこじらせて休みました)で会社を休みました。試用期間中なので、有給もなく欠勤扱いとなります。会社には、2週間休んだ間の理由が書かれた病院の診断書は提出しました。 体調回復後、今年に４月に入ってから会社の上司との面談があり、長期に欠勤してる時期があり、試用期間が終わって正社員登用になってからも同じように休まれたら困るからという社長の判断で、試用期間が満了する５月末までの勤務で、契約は延長しない(正社員登用しない)と通告されました。こちらは契約更新の意思はありまだ働き続けたいとお伝えしましたが、更新はしないとのことでした。 それからハローワークに上記のことを相談すると、会社都合による契約期間満了になりますねと回答を受けました。 その後、５月末に会社を退職し、本日退職した会社から離職票が送られてきました。離職票の離職区分を確認すると、4D(失業保険が、３ヶ月の待機期間ののち受給)と記載がありました。 確か私が在職中の４月末頃に、管理課の責任者の方と退職理由について直接会ってお話していた時に私の今回の離職区分は、2Cに該当し特定理由離職者になるので、失業保険も1週間の待機ののち受給できますとお話しを受けました。 週明けの月曜日に、ハローワークにて離職理由の異議申し立てを行い、離職区分を4Dから2Cに変更していただけるよう話をしようと思いますが、問題ないでしょうか？ どなたかご教示いただけますと幸いです。
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか？」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
間が2度延長になることはないみたいです。 だとすれば、解雇するには、３０日前に通告する必要があるので、いまクビを通告しなくてはならないと思うのですが、わたしのクビはどうなりそうでしょうか？
したのですが、内容が有期契約社員では？という内容でした。 一部抜粋すると、 1.期間の定めあり(契約期間 令和6年7/1～令和6年12/31) 2.契約更新可能性あり 3・契約更新の場合次の観点により判断 契約の自動更新は一切なし 4.自己都合退職の場合は3ヶ月前に申し出る という内容です。 面接後から入社までの2週間アルバイトで入っていたのですが、その間で人事担当の方はその他も多々適当な部分があり、不信感が強まっていたところに、この契約書でしたので、もはや怖くて既に辞めたいです。見る限りたった半年の契約期間ですが、明日からのシフトもとっくに決まっており、店舗の方に迷惑をかけるし、サインしてしまったしで、半年は勤めようと思っています。 自動更新一切なしとのことなので、面談等で話す機会が設けられると思うのですが、それが契約期間である12/31の3ヶ月前ではなく、1.2ヶ月前にあったとしても、その際にこちらから契約期間満了での退職の意思を伝えれば辞められるでしょうか？ なんでサインしてしまったんだという感じですが、ご回答頂けますと幸いです、、
今の仕事、仕上げ作業を 行っていますが、その次の月から指の痛みや 全指第二関節の腫れ、ばね指を数本発症。 当時はまだ酷くなかったので病院には 行きませんでしたが、最近は朝起きると ばね指の所の指が曲がった状態だったり 元に戻そうとすると音がボキっと鳴ったり 指が途中までしか曲がらなかったりします。 入社したてだったので休めなかったので 受診をするのが遅くなってしまいましたが 今月20日に形成外科を受診します (病院から整形ではなく形成と…) 私は正社員になれたら仕事の変更相談を 会社にしてみようと思っています… 一旦休んでもまた繰り返しになると思います 皆さんはどう思いますか？
ります。 面談等による詳しい話はまだできていませんが辞めたい旨は先週会社に伝えています。 会社の就業規則では退職する２ヶ月前に申し入れをすることになっています。 就業規則に従うとなると、退職日は本採用後になります。そんな無駄な事は会社としてもしたくないのかなと思います。 この場合、就業規則に従わずに試用期間終了と同時に退職になるのでしょうか。 会社によると思いますが一般的にどうなる可能性が高いでしょうか？
人身事故を引き起こしたことをきっかけに、この度試採用期間満了にて終了となりました。 会社の説明では本採用に至らず終了であり解雇ではないとあったそうですが、会社の予見できない事故が原因であったこともあり、事前の解雇予告や退職勧奨もなく本日会社から初めてその旨を説明されたそうです。 この場合は会社が誤りで試採用期間満了の本採用拒否による解雇に該当しますか。(会社都合退職) もしくは、解雇予告手当の請求もできず、会社から指示のあった退職願に署名し提出する他ないのでしょうか。(自主都合退職扱い) 取り急ぎ退職願等の提出書類は来週中が提出期限のため、現在は未提出だそうです。 士業の専門家にお聞きする内容のため恐れ入りますが、様々なご意見頂きたいので、お力添え頂けますと幸いです。
何日前に伝えたらやめられるか調べたところ二週間前で良と拝見したので伝えました。 しかし、会社側は一ヶ月前の規定だと言われてしまい、退職することができません。 ちなみに、携帯会社で勤めており現在二ヶ月目で、試用期間であり期間縛りのない契約社員をしてます。 どうしても今月までに退職したいです。どうしたら良いでしょうか。
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