た。(正確には前例がないため妊娠したら卒業するというのは暗黙の了解でした) ・・・が。ここ数年、育休をとれるようになりました。 ただ、それには条件？があり、復帰するタイミングで空きがあれば戻れるということです。 現在２人の女性がタイミングよく復帰でき、２人の女性が空きがないまま復帰できていません。 今回お伺いしたいのは、空きがなく復帰できない場合、そのまま退職することができるのかということです。 問題ないのでしょうか？ またその場合、育休手当は返済したりしないといけないのですか？ 実際、１人の女性がこの件も含め会社ともめています・・・。 お恥ずかしながらまったく知識がなく質問させていただきました。 よろしくお願い致します。
解決済み
金なのですが、21日時点でもまだでした。 今月19と23が祝日があるので、先週入ると思ってたのですが、祝日に振り込まれるってことあるんでしょうか？
2年1月に第1子を出産し現在育児休暇中です。2013年1月から職場復帰予定です。 今年の12月に保育園に入れるの が理想でしたが厳しいようです。来年4月に入れる見込みも薄い状況のようなので育児休暇を半年延長も考えています。 元々子供は2歳差で2人欲しいと考えていました。 育児休暇中に2人目を妊娠した場合(職場に復帰せずにまた産休に入る)は出産手当金、育児給付金は1人目同様に支給されるのでしょうか？ また支給されるとしたらいつまでに出産すればいいのか教えてください。 出来れば職場に復帰せずに2人目を妊娠出産しようと考えています。 (今回の妊娠では切迫早産となり3ヵ月入院し次回の妊娠でも 切迫になる可能性が高いと言われたので、また突然の入院で休むよりは復帰しない方が迷惑が少ないと思っています) 図々しい質問だと思われる方もいらっしゃると思いますが、教えてください。よろしくお願いいたします。
です。8週に入ったころよりつわりがひどくなり、出勤ができなくなりました。現在1週間と3日ほど欠勤しているのですが、今日会社より 今後の身の振り方について考えてほしい、と連絡がありました。 これから産休までの間、妊娠や子どもの体調不良を理由に欠勤することがなく、来週から職場復帰できるのであれば正社員を継続してもよいが、それが無理なようなら組立現場（プラスチック製品の簡単な組立ですが、立ち仕事です）でパートとして勤務するか、もっと自身の体調に合う仕事を探したほうが良いのでは？とやんわり退職を勧められました。 妊娠している状況から仕事を探すことは厳しいこと、正社員でいたいこと、産休育休を取りたいことを伝えましたが、それならこれから産休までの長い間きちんと働けるのか？と聞かれ、返答できませんでした。 小さな会社で、社長からの指示で人事兼総務部長から直接電話があったため、会社でこのことについて相談できる人はいません。 あなたがどうしても続けたいと言うなら、続けてもいいけど、みんながどう思うか考えるとね〜、などと、暗にみんなが迷惑と思っているようなことも言われ、押し切ったところで精神的に出産まで働けるかも不安です。 ですが、金銭的にも今後のキャリアのためにも、出産までなんとか働き、産休育休も取得したいと思っています。どのように行動すればよいでしょうか。また、会社の対応はマタニティハラスメントとなりますか。 ご回答よろしくお願いいたします。
思っています。その会社には正社員として6年勤務し、その後産休育休を経てパートとして復帰。パートとして半年勤めた後、正社員復帰し10ヶ月勤めた後、2人目の産休育休を経てパートとして昨年の12月から復帰しました。 そこで質問です。今の状態で退職した場合、有給は消化できるものなのでしょうか？退職時期は来年の春から夏を考えています。 ちなみに正社員からパートになる際は有給消化などはしていないです。また現在週5日、１日6時間の勤務で働いています。本来ならパートでも有給があるようなのですが、パートには認められていない状態です。会社は従業員が30〜40人の有限会社です。 わかりにくい文章でしたらすみません。 よろしくお願いします。
小学校に上がる子供がいる母親を企業は採用しますか？今後、仕事をどうしていくかについて悩んでいます。 一番聞きたい質問は↑です。 以下は、自分の詳しい状況を書きますので、もし親身になって長文読んでくださる方がいらっしゃれば、詳しいコメント・ツッコミいただけますと、ありがたいです。 わたしは、もうすぐ1歳になる子供を育てている母親です。34歳です。2~3歳差で2人目も望んでいます。 現在育休中ですが、子が1歳になるタイミングで復帰します。現職は、フルタイムパートでお菓子を造る仕事です。(非正規ですが、育休手当てももらっており、子育てに理解のある職場です) 主人は朝早くに家を出て、夜遅くに帰ってきます。休みは、日曜日の1日あれば良い方です。そんななので、子育ての頭数にはカウントできません。年収は現在500万円くらい、昇給見込みは、一応あります。年齢は40歳で、わたしより7つ上です。 わたしの実家が近く、両親ともに健康。1.2年後には、二人とも完全に退職となります。孫をとても可愛がり、手厚くサポートしてくれています。近いうち、実家と同じ町内に家を建てるつもりです。 現職(製菓)の前は、新卒で入った会社に正社員として7年間勤めました。転居を伴う異動も何度か経験し、営業から企画、お客様サポートまで幅広く、また、本社業務・支店業務共に経験出来ました 。 立ち居振舞い、電話応対など、社会人としてこなれている自信はあるし、Officeもそれなりに使えます。(ブランクはあり) ただし、学歴含めてザ・文系で、専門性をアピールできる点は特にありません。 ここまで、現状を書かせていただきました。 今、今後の仕事面での人生設計を考えています。 今考えているプランは、 ２人目の妊娠出産、育休を経て現職に復帰後、子供が安定して保育園に行けるようになったくらいのタイミングで退職し、正社員への転職を目指す。転職時点でのわたしの年齢は、39前後を想定しています。 大企業に勤めて、そこからキャリアアップを目指すとか、そういうつもりはありません。 ブランクもありますし、子供抱えてますので、地場の会社の事務員とか、そこらへんが関の山かと思います。(ちなみに、地方都市在住です) 現職をやめる理由としては ・製菓は力仕事&立ち仕事なので60歳とかまで続ける自信がない ・現職での正社員登用の見込みは大いにありますが、周りの正社員を見ていてメリットがほぼ感じられない ・時給がこれ以上上がる見込みがなさそう(現在既に入社時より少し上げてもらってる) 正社員をめざす理由としては ・安定収入を得たい ・多少なり、退職金がほしい ・主人が長生きする気がしないので… ・ゆくゆくはある程度の裁量を持って仕事をさせてもらえたら嬉しい などなど。仕事に対して、とても真面目で、求められてること以上のことをやりたいと思っちゃうタイプです。 さてここで冒頭に戻ります。 良い就職先が見つかったとして、上の子が小学校に入る時(転職して間もない頃と思われる)、わたしは仕事を続けられるでしょうか？ そもそも、もうすぐ小学校に上がる子がいる母親を、企業は採用するでしょうか？ 必要以上にプロフィールを細かく書いてしまったので、そこら辺も踏まえて、ご指摘ありましたらお願いします。
回答終了
した。 しっかり育児休暇中の手当等も頂いておりました。 今は転職をし、契約社員として直接雇用してもらっているのですが…契約社員だと手当等は対象外だったりしますか？ 契約社員な訳ですから、、妊娠が発覚したら契約切られて 退職しなければいけなかったりするのでしょうか？ 転職して間も無いのと、今後3人目を望むとなると状況が変わってくるのか気になりました。 是非教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
居で、経済的自立を目指すことにしました。 今までやってきた仕事もありますが、シングルマザーの方はどんな仕事でお子さんを養っていっているのか知りたいです。 もし良かったら、 お子さんの人数、収入、養育費の金額 も教えていただけたら参考になると思います。 もちろん、職種だけでも全然大丈夫です！！ 私は、小学校低学年の子が2人と、0歳児が1人で、子どもが3人います。 収入は今は育休中ですが、フルタイムで働いていたときは、月収だと20万ほどしかありません。 絶対その職種じゃないといけないというこだわりはありません。 アドバイスお願いします。
気に産休育休を頂いておりました。 2人目の妊娠でしたので、上の子の保育園で産休育休申請書を会社に書いてもらい、判子も押してもらい、園に提出しました。 また、下の子が4月から保育園に通う予定ですが、その申請も産休育休として会社に就労証明書を書いてもらい、役所に提出しました。 4月から扶養を抜けて働くため、夫の会社から雇用契約の提出を求められましたので、私の務めている会社に申請をしましたが、雇用契約書は義務では無いから書いていない、出せない、それと今現在退職扱いになっていて、また働く場合は再雇用という形になりますと連絡が来ました。 産休育休の書類を書いてもらっていたので、私は産休育休での休職扱いだと思い込んでいましたが、会社側は退職とのことでした。それを知ったのがここ1週間です。 退職になった場合は通知義務は無いのでしょうか？ 退職になるという話も聞いていなかったので、驚いておりますが、4月から再雇用して貰えるのとのことですが、正直不安です。 また、産休育休で申請を出して保育園入所が決まってしまっているのですが、これは大丈夫なのでしょうか？ 保育園に預けて仕事復帰した場合は、復帰証明書を出す予定になっており、それを会社に伝えたらそれは書くよとの事でしたが、退職になっていても書いてもらえるのでしょうか？ 私自身も知識がなく、採用していただいた際に書類がなくても何も思いませんでした。よくよく考えたら今まで勤めていた会社はすべて雇用契約や通勤手当を貰うために車検証等の提出がありましたが、この辺りは義務ではないんでしょうか？ 個人経営なので書類関係は義務では無いから書いても貰わないから、ないし出せないと言っていました。 また、勤めていた頃は通勤手当を貰っています。 車検証等の提出も必要ですか？と聞いたところ それも要らないと言われました。 この場合、通勤中にもし事故にあった場合は労災は使えるのでしょうか？ 何も提出してないのであれば、会社から保険はおりませんか？ 長くなってしまいましたので簡単に質問をまとめさせて頂きます。 ①退職になっている場合本人に通知義務は無いのか。 ②産休育休申請で保育園決定してますが、退職扱いになっているため、虚偽申請になってしまうのか。 ③退職になっていますが、復帰した場合産休育休復帰として書類は書いてもらえるのか。(これも虚偽になる気がして不安です) ④雇用契約書は義務ではないのか。 また、雇用条件通知書は義務とみたのですが、そちらも貰ってないのですが、必ず会社から貰う必要があるのか。 ⑤通勤手当の場合車検証は保険証券の提出は必要か。 ⑥車関係の書類を提出してない場合、通勤途中に事故にあってしまった場合は会社から保険は出るのか。 以上が簡潔な質問になります。 ひとつでもわかる方がいましたら是非、ご回答していただければと思います。 4月から復帰予定で時間もありません、、 私自身何も疑問を持たずに働いてしまい、情報共有ができていなかったことも原因だと思います。 書類関係がしっかりしていないと不安ですので、続けるか、このまま退職するか悩んでおります。 長くなりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。 よろしくお願い致します。
て 働いています。 働き始めて3年目です。 1人目の子供も年長になったので 2人目を考えています。 授かるかどうかもわからないのですが、 一応産休、育休取得可能と契約で なっていたのでそのつもりでいました。 でも実際は、重いものを持つし ハードワークなので 会社的には自分自身で出来ると思うとこまで 自己責任で勤めてもらい 無理だと思えばパートに戻り 在宅介護のヘルパーになって 生活介護中心に働き 産んで、半年くらい休み また訪問入浴の正社員のポストを 開けておくと言われました。 納得がいかず、このままの社員で 事務等でいられないか交渉しましたが ダメでした。 請求業務もやっているので 一年くらい繋ぎでやらせて もらえないか交渉しましたが 事務での社員ではいられないと。。。 育休、産休取得可能って 嘘じゃんと率直に思いました。 契約違反？！ 育休手当も社員でいないと 貰えませんよね。 なんだか子供を考えてしまってます。 今、手取り22万位です。 皆さんならどうしますか。 アドバイス欲しいです。
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