給付が終わってしまいそうです。受講指示が欲しいのですが、どうしたらよいのでしょう? 受講初日までに次回の認定日が来るのですが、行かないとどうなるのでしょう。私の場合、そもそも給付日数が90日なので、残日数は最低1日となっております。
解決済み
この度、求職者支援訓練ですごく受けてみたい職種の資格の訓練があったので申し込みをしたいのですが、 ハローワークカードの 有効期限が去年の3月なのですが、また新しくしなきゃならないのでしょうか? また募集人数の制限や面接等あるのは知っていますが、受けたい講座があると言えば、申し込みは誰でも出来るのでしょうか?(今までに就職活動等していない人は不可とかあるのでしょうか ) 色々わからない事だらけで、すみません。 兎に角一番知りたいのはハローワークに行って求職者支援訓練の申し込みまでの手順の詳細を教えていただきたいです(>_<) わかる方、経験者様にご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
。 (受講期間は6ヶ月です。) ホームページやインターネットで調べた限りでは 試験は筆記試験、面接があるとのことでした。 そこで質問なのですが… 1、筆記試験は勉強するにあたり、どのような参考書が良いのか。 2、面接は、どのようなことを聞かれるのか。 3、もし、受講の経験があれば訓練の雰囲気などを教えていただけると嬉しいです。 4、去年の倍率はどうだったのか。 よろしくお願いします。
をはじめました。 1ヶ月働いた後、体調不良から休職…軽度の不安障害とうつ状態との診断を受けてしまいました 。 (毎日深夜までの勤務でかなり忙しく、疲労と精神的にプレッシャーを感じてしまったことが原因です) しばらくは休養するものの、できるなら職業訓練を受けたいと思っています。 離職表は派遣会社からの発行、メンタルを病んだのはその後の委託業務(諸事情から、契約書はまだ交わしていません)という状況や今のメンタルの状態は、申請をする際にネックになるものなのでしょうか? やはりいずれは仕事に就きたいので、受講して勉強しておきたいです。 よろしくお願いいたします。
)休んでいます。訓練は53日です。 それでも、講師の方々は心配してくれていて授業に出られる様にしてあげたいと言ってくれています。(普通は退校?)卒業して、認められたら職業訓練に進む事は可能でしょうか?給付金を再度申し込む事は出来るでしょうか? 退校した場合は、どこの訓練&給付金も難しいのでしょうか? 少し、話しは変わりますがお医者様が障害者手帳?をとるように言って下さってます。これは何かメリットがありますか? 鬱病が憎い、弱い自分も憎いが・・・。 ご指導・ご鞭撻の程よろしくお願いします。
中々作れないので、こちらへ来てみました。 後日うかがう予定ですが、わかる範囲でご教示いただければ幸いです。 今の会社で10年ほど働いております。 会社の業績が悪く、今年初めに解雇通知をもらい、同じタイミングで社員の半分近くが解雇対象となったわけですが、通知をもらったタイミングで仕事がわらわらと入り、2~3名だけが残されて先月までバタバタとしておりました。 とはいえ、最近は入札系の仕事が中心なため、今はほとんど仕事がなく、また解雇通知がくるのではと思うと、長くお世話になった会社ですが、家庭を考えた場合ここらが引き際かと感じているところです。 その場合、会社の業績が悪く、一度解雇通知をもらっている身ですが、自ら退職を希望するということで、おそらく自己都合による退職という扱いになるでしょう。 (言い訳はできそうですが) 住所は静岡市です。 家族構成ですが、妻は公務員で子供の通園のため、短時間勤務をしており、子供は小規模保育という2歳まで預かってくれる環境の保育園に通園しております。 ここ最近は私も仕事の余裕があった点と、もともと保育園と勤務先の距離が自転車で5分程度の距離感であったため、私が主に送り迎いし、妻の時短勤務を少し減らした状況が現状です。 子供は2歳7か月なため、今年度で卒園となり、来年度は新たに保育園を探す(候補は定めている)状況でございます。 なお、子供は妻が扶養している状態です。 自身の今後でございますが、全く別の職種も視野に入れたいと思っておりまして、職安の職業訓練を受講したいと思い、9月初旬申し込みの10月頭のスタートを考えています。 自己都合退職予定ですが職業訓練を受講できた場合は事業者都合と同じく次月より基本手当(失業手当)が入るうえ、訓練期間分の期間も上乗せということなので、訓練の抽選に受かればの話ですが、何とかこの道で貫ければと考えているところです。 ※訓練の試験や面接に落ちてしまった場合は同業職で探す予定です。 在園に関する要件が調べられなかったので、入園に関する件で以下を確認しました。 保育園の入園における条件(一部) ①まず「就労」からは外れてしまいます。 ②そして「就学・職業訓練」においては訓練期間中ということで、訓練が終わるまでですね。 ③また、「求職活動」は基本的に3か月の期限が「基本」として定められているようでした。 ※公式の案内ページには3か月について明確な申請書等のページや案内がありません 前置きが長くなりましたが、ここからが質問になります。 まず、職業訓練に行かず(落ちて)、今年度中に再就職できたケースは問題がないと思うのでそのパターンは除きます。 ●入園のタイミング 【質問1】「求職活動」として申請できるのか 認定保育園の入園は4月入園の場合は11月前後が申込時期かと思いますが、訓練に参加する場合は、先ほど申しました10/4~3/26の訓練期間を予定しておりますので、申し込みの時期は「訓練期間中」になります。 この場合は入園の申し込みのタイミングでは要件を満たしていると考えていますが、実際の入園時(4月)では訓練が終わっており、入園要件の③「求職活動」が3/27~3か月間として適応されるのでしょうか。 ●在園中の場合 【質問2】以下のケースは退園となってしまう要件に該当するでしょうか。 今回、在園中という状況は、現在の保育園在園中のタイミングと、次の保育園での在園中の両方にかかわるお話になります。 入園要件の「求職活動」とは、継続した3か月を指すのか、断片的な期間の合算を指すのかです。 継続的な場合の例えとしては 10月スタートの場合は、いつ退職となるかによりますが、 ①退職してから訓練スタートまでの期間が3か月未満の場合は訓練終了後から3か月間となる。 ②退職から訓練スタートまでが3か月以上間をおいてしまう場合はその期間が3か月となる。 ※つまりアイドリングの期間は無効化される・・・(これは無いですよね。。。) 断片的な場合は 上記の②の場合は同じ、①の場合は訓練前に消化した分+訓練後の残日数 このいずれかであり、後者であるような気がしておりますがいかがでしょうか。 「区役所によって違う」というご回答でしたら、時間を作って区役所にうかがってまいります。 早期に退職日が決まってしまった場合は10月の訓練までの中で3か月が消化されてしまうので そのタイミングで退園になってしまうのかと心配しております。 極端な話、保育園を退園しないためにはどうしたらよいか、 入園において条件を満たすにはどうしらよいか、という所の一部でございます。 長くなりましたが、わかる範囲で構いません。 ぜひよろしくお願いいたします。
は自分でしっかりスケジュール管理が出来れば訓練も就職活動も行うことができるのですね。申し訳ないのですが続けてご質問させていただいてもよろしいですか?ほんとに最近になって職業訓練というものを知り、勉強したい訓練が二つありました。内容はほとんど同じですが実習内容が若干異っています。ひとつの実習は7月からもう一つは10月からで、もし最初のを受けるとしたら5/19日、すぐにでも申しこまなければならないのですが、ハローワークにまだ行ったことがありません。ハローワークでの登録と訓練所に申請?をするのに一日で間に合いますか?明日ハローワークに行こうと決めていますがかなり不安です。また登録用の証明写真というものはスーツを着て撮ったほうがよろしいのでしょうか? 長々とご質問してしまって申し訳ありません。 訓練校は、就職することが目的である場所ですから、訓練期間中ももちろん就職活動して大丈夫です。私が行ってた訓練校は、平日に「」という授業お休みの日がありました。企業もハローワークも平日しか稼働してませんから、平日授業休みがあるのはとても助かりましたね
るのですが、 えー 本日、今働いてる仕事場を退職しようということの旨を 、(アルバイト)なのですが、店長に話し 事務員の方に 離職届けを書いてもらうよう お願いしました、 しかしながら 断られたのですが、理由は 雇用保険を 今の会社は無い状態で 従業員をはたらかせてる、 とそれが原因で その事実が公になるのがマズイとのことだそうです、そのいきさつ をまず最初に説明しとかなければいけなかったのですが 求職者支援制度の職業訓練を受講することにしまして、 その受講期間の給付金申請にあたり 現在の職業を退職する必要があることと 説明され (ハローワーク)で それでは まあ今の仕事は辞めて 給付金で生活しようと その申し込み 給付金申請の書類のなかに 離職証明書 といいますか 離職届けがあるのですが、 それが いまの会社から サインしてもらうことに 拒否されました。 なぜか それは その会社つまり 今ぼくが働いてる会社が雇用保険を従業員 正社員にも すべてにおいて加入させてない ことがばれるのがマズイらしいです。 ぼくの 率直の意見は なぜ意欲的に就職活動したい人間が 国が実施している求職者支援制度の一環の職業訓練を受けるために 選考試験のために勉強して ようやく受講資格をえて 給付金申請の段階までたどりついて 今働いている会社から 離職届けがもらえないがために 受講を断念しなければいけないのだろうかというところです。生活が苦しいけれど 働く意欲がある人たちを支援するための制度のはずだと思います。 まだ書類審査はされてないのですが、 なぜ ぼくは 離職届けを もらえないんでしょうか それが原因で給付金を拒否されるとは まだ わからないのですが しかしながら 今の仕事は いつ何時でも仕事は献身的にしてるつもりなのですが ただ 知らないがままで まるめこまれ 事業主のいいように 運ばれているのでしたら 腹立たしい以上に ちゃんとした 答えを しりたいです。 何方か この状況は分かりにくいかもしれませんが アドバイスしてもらえないでしょうか。 お願いします
、志望理由や熱意はもちろん全力で伝えるつもりですが、ブランクについてどのように説明したら良いかわからず、質問させて頂きます。 交際中の彼の地方への転勤が決まり、付いてきて欲しいと結婚を申し込まれ承諾。 家同士の事情があってすぐに入籍することができていません。 新卒総合職で入社した会社を約1年半で辞め、都内から地方へ行き同棲。 彼は、当初8年間の地方配属予定が、会社側の都合で3ヶ月で再び都内へ。 よって、私も再び転居。 前置きが長くなってしまいましたが、以下のような状況です。 •新卒入社後、短期間で、自己都合退職 •短期間で2度転居している •履歴書上では地方に居た期間がただの空白期間になる •独身、無職 •入籍予定日は8ヶ月後になりそうだが未定 •正社員希望、前職とは異なる業種、職種 •公共職業訓練を受講希望しているが、受講後も同じ悩みに直面しそう 以上のことを踏まえて、ハローワークで相談したりしながら空白期間の説明を、何パターンか考えました。 しかし、非常に曖昧で不安に感じています。 例えば、 •一身上の都合で退職し、異業種挑戦のために資格の勉強や就活をしていた。 →辞めて勉強するほどの難しい専門職ではないので不安。 働きながら転職できたのでは、と思われそう。 まだ資格試験は受けていない。 ブランクは心身の健康上の理由ではないかと疑われそう。 •婚約者の転勤により転居 →履歴書上、都内から都内で転居していることになるので、辞める必要は無かったのではと突っ込まれる。 地方で同棲して別れたから戻ってきたと思われる。 私生活を優先にしそう。と思われる。 (実際そうでしたが弱味を話す必要があるのか疑問) •家族の介護(実家は地方) →まるっきり嘘なので、辻褄合わせが不安。 といった感じで、退職直後よりどんどんネガティブになっていっている状態です。 まず入籍できれば良いのですが、そちらは長くなりそうなので別なカテゴリで相談したいです。 今時、私生活をそんなに聞かれない、私的なことを面接で言う方が印象悪い。 入ってからも大変だから嘘つく必要ない。 そんなことより志望理由、企業研究。 ネガティブじゃ受かるもんも受からん。 公私混同するな、本音と建前を使いわけろ。 ただでさえキャリアないからバイトじゃなきゃ無理。 人生甘く考えすぎ、パートも無理。 入籍しても出産育児で休まれそうだから受からない。 数撃って当てるしかない。 など色々な意見を見て、聞いて、ただただ落ち込み、迷走しています。 人生の先輩方のお知恵を貸して頂きたいです。 同棲のために退職したのが間違いとか、考えが甘いとか、そもそもの話だけは勘弁してください。 わがままですみません。 よろしくお願いします。
な書類や調査があるのか②結果の出る期間③もし合格して給付金が貰えなければ辞退できる のかです。 現住所は実家ですが両親とは別に暮らしています。健康保険は私世帯主一人です。宜しくお願いします。
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