て挨拶に行った方がいいと 思いますか？ それとも今いる職場だけで大丈夫だと思いますか？
解決済み
袋などを見ていると直属の上司に相談するのが普通だと書いてありました。 しかし直属の上司に相談しても何の解決にもならないので総務課に相談しようと思っています。 総務課の方にも前に「何か相談があれば直属の上司でも総務課でも誰でもいいので相談してください。」と言われたので総務課に相談しようと思っているのですが、やはり直属の上司から話すべきですか？ おしえてくだ
回答終了
ば『市民課から建設課』 『子育て支援課から総務課』などまったく違う部署に配置されることもあるのですか？
てたのですがネットで調べると師長とか総務課が決めるとあったのですが実際のところ誰が決めるのでしょうか？？ 病院内部のこと詳しい人教えてください(＞人＜;)
は200人近いですが、総務は３人なので仕事量が多く、特に月末と月初めは勤怠の計算（技術者の派遣業を行っていて、社員の7割が技術者）などで結構大変です。 総務課が何をしているかと言われれば、色々任されすぎてて自分でも答えられないですし、総務課といえば世間一般でも「何でも屋」とか「雑用係」みたいなとこがあると思います。大手企業は知らないですが。 社長は、「総務は幅広く何でも、だから、愚痴をこぼさずにてきぱき裁け」というんですが、流石に派遣の技術者の見積もりを客先の企業に出したりするのは営業の仕事ですよね？？ 他部署が何でもかんでも総務に投げてきて困ります。 ちょっとした雑用でも色んなところから数多く投げられると量としては結構しんどいものになりますし、第一、知識もない専門外のことを任されてミスをしても責任取れないですし、怖いです。前の見積とかを参考に書類作って客先に出しておいて、と頼まれます。また、あの契約書はどうだったっけとか、あの社員はいくらで契約していたかだとか、こっちがまるで何でも知っているかのように聞いてきます。聞かれてすぐ対応しないと怒られるので契約書を引っ張ってきて調べたりするのですが、他にもやることがあるのにそういうのに時間を取られて、自分で調べたらいいのに…と思います。 総務って、こういう仕事まで普通はするものなんでしょうか？ 社長のいうことも分かりますが、そうやって何でもやってたら際限がないように思います。 因みにうちの会社には、営業事務と言われるような人はいません。
で、10月9日から産休に入る事が出来ると勝手に思っています。 総務課に7月中旬に妊娠報告と一緒に『出産予定日証明書』も提出しました。 その時は受け取りだけで、総務課の方からは何も言われませんでした。 産休や復帰などの話しはこちらからまた相談に行くべきでしょうか。
接者で、いづれは社会保険労務士の資格を所得してもらうと言われました。そして私の今までの経歴（営業事務）をそんなのは事務だとは思っていない。その会社でしか通用しないし、誰にでも出来る仕事だ。それに比べて総務の仕事はどこの会社でも通用する・・・と言われました。 そうかもしれないけれど、そんな言い方はないだろうと思い頭にきてしまいました。 総務ってそんなにすごい大変な仕事なのでしょうか？社労士の資格も取るものですか？
りますが、昼頃の挨拶が、わかりません。教えてください
合は元々は建設の仕事で入社されて辞令で総務課に配属になられたのか初めから総務希望で入社されたのですか？ 総務から営業・設計とかに異動になることはあるのでしょうか？
ました。この場合、きちんと総務課所属であったことを記載して、内容は、そのまま、経理の仕事を記載して行 けば良いでしょうか？
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