「給与計算」を含む質問（36ページ目）

給与計算を担当している方に質問です。 締日から支給日まで間がありますよね？ その間は、ずっと給与計算に携わっているのですか？ 詳しく教えて下さい。 給与...

間は、ずっと給与計算に携わっているのですか？ 詳しく教えて下さい。 給与計算のミスが度々あって不信感があります。 勤務時間が15分短く計算されていたり、他人の交通費が支給されたりしました。 絶対にしてはいけないミスですよね？ ちなみに、私の会社は月末締めの翌月２０日払いです。 簿記の資格がないのに経理を担当しているとか…

「給与計算実務能力検定」は3級を飛ばして2級から勉強して問題ありませんか

給与計算事務がしたい！ パート主婦です。 転勤族です。 現在は銀行で働いていますが、これから年齢が上がると転勤先でパートとはいえ就職が難しくなります。 そ...

が、これから年齢が上がると転勤先でパートとはいえ就職が難しくなります。 そこで給与計算事務の経験があれば短期で年末調整の期間だけ多くの募集があることを知りました。しかも高時給です。 ただ経験必須ですので現在の私では無理です。 そこで経験不問で募集している社会保険労務士事務所や税理士事務所で給与計算の経験を積み、経験者として企業の給与計算事務として採用してもらうのは可能でしょうか？

給与支払いについて 私は知識など全然ないのですが、、、 私はアルバイトで 住民税や所得税を会社から引いてもらってます。 いつもこの税が引かれるのが2月までで

や所得税を会社から引いてもらってます。 いつもこの税が引かれるのが2月までで また7月から引きはじめられてた気がするのですが 私の勘違いでしょうか？ 今月(3月)支払いの給与も アプリで記録している給与は 19万程ですが支払われたのが17.5万 だったので恐らく税が引かれています。 (明細が遅いため詳細が分からない) お店のオーナーがかなり 給与計算や所得税を間違えたり 給与支払いが遅れたりなどあまり信用がないので 不安になりました。 私の勘違いなら申し訳ないんですが 3月も税は引かれてましたか？？

給与計算事務手続き 20日締めの28日振込み 来月1日よりパート（社保は何も入ってない）から正社員 弥生給与に問い合わせしたら、途中からの変更ができないの...

てない）から正社員 弥生給与に問い合わせしたら、途中からの変更ができないので手計算でしていただくしかない。 と言われた。 この場合、一旦月末でパートを辞めたということにして、来月1日から新規で正社員登録 というように事務手続きしたらおかしいのでしょうか。 一ヶ月の間に同じ名前が２つ出てくると思いますが、、、この方が続けて手続きするよりいいような。。 普通はどのようなやり方なのでしょうか。 とてもわかりにくい説明で申し訳ないですが、誰か教えてください。

給与の計算について、至急教えていただけませんか。 会社の事業撤退により、事業部門とスタッフともども別会社に４月から移りました。 移行前の半月間は前会社で従...

とスタッフともども別会社に４月から移りました。 移行前の半月間は前会社で従来どうりの仕事をこなしたのですが、先日支給された給料はそれまでの四分の一程度の額でした。 給与の計算は１５日締めで２５日払いです。 したがって、３月１６日から月末まで普通に働き４月１日からは別会社で従来どおりの業務をこなしていますが、今回、最後の半月分の給与明細を受け取りあまりの額の少なさに驚きました。 これまで、本給と残業、通勤手当を含め、総額で３０万くらいで手取りが２４万くらいでしたが、今回は総額が８万くらいで手取りは４万くらいです。 年金基金やその他は完全に一か月分を引かれているのに、総支給額は半月分に大きく欠けています。 例 ２１日出勤 給与２３７、２００円 残業２０時間 残業手当 ３４，２６０円 今回 １１日出勤 給与８４，１６１円 残業 １１時間 残業手当 １８，８４３円 健康保険・厚生年金・厚生年金基金等は、半月しか働いていないのに一か月分が控除されています。 これは正しい給与計算でしょうか？ 何らかの法律に抵触はしていないのでしょうか？ 教えてください。

給与ソフトについてです。 従業員20人程いて、年末調整、確定申告等税理士に任せていますので、 給与計算と、給与明細があればいいです。 それほど高くなく、...

いますので、 給与計算と、給与明細があればいいです。 それほど高くなく、使いやすさ等含めて、どの給与ソフトがいいでしょうか？

給与計算等のアウトソーシング会社と一般企業の人事（労務）との違い。長期的に勤務可能なのはどちらか？ 現在、一般企業に就業しながら転職活動中です。求人を見て...

能なのはどちらか？ 現在、一般企業に就業しながら転職活動中です。求人を見ていると一般企業の人事以外に給与計算等のアウトソーシングをしている会社が多いのですが、長期的に勤務可能で仕事の幅も広げられるのはどちらですか？労務以外に採用の仕事もしくは、社内の整備（働きやすい環境というか）そういうこともしてみたいのですが。

給与計算を新入社員にやらせる教育係 私がアルバイトをしている会社の経理課長がいます。女性です。 で、最近大がかりな人事異動があったりして、新しく女の子が午...

す。女性です。 で、最近大がかりな人事異動があったりして、新しく女の子が午後から入ってくるようになりました。今までコールセンターで働いていた子で、経理ソフトの使い方も初歩くらいしか知らない子です。 ですが、今回・・・教育係の課長が、その人に給与計算をさせている事に気付きました。様子を見ていたところ、簡単に社員・契約・派遣・アルバイトの計算をできるソフトの使い方を説明しただけ。 しかも、正社員の給与の計算方法の一部を教えなかったのか、一度やった計算をもう一度やり直させているように見えました。更に、「〇〇日までに必ず払わなければならない物。私が見直す時間もあるから急いで。」と。 最初からきちんと説明していればやり直す必要などないはずです。更に、初めての仕事では慎重になって当然です。 にもかかわらず、やり直しと、見直しもあるからすぐにやれ、というのはひどいような気がするのです。 その人は、会社のトップからできて当然、先読みして当然、トップの行動や車の手配もして当然、英字新聞読めて当然、英語話せて当然、日経新聞読んでて当然、会社の社員状況の把握（内定・退職・中途入社など）も当然、というように、とにかく何でもできとけ、と無茶な要求をされている人です。 だけど、だからと言って自分のミスでやり直しをさせたり、せかしたり、ひどいような気がするんです。・・・これは、本当に普通の事なのでしょうか？

給与計算の基礎日数について、教えてください。 一人代表（法人）で社員はいませんので、自分（代表・役員）の給料の算定基礎届を出します。 今年の4月からの給料...

で、自分（代表・役員）の給料の算定基礎届を出します。 今年の4月からの給料が変更され（3月までは8万、4月から30万）毎月25日締め切り、27日払いとしている場合、給与が変更された4月は基礎日数は何日になりますか？ 詳しい方いましたら、よろしくお願い致します。