知恵袋を拝見すると、アルバイトの収入が給与所得となってしまう為、住民税でどうしてもバレてしまうようです。 給与所得でないバイトなんてあるのでしょうか？ また、アルバイト先に頼めば雑所得にしてもらえるものなのでしょうか？
解決済み
給与の支給が滞っています。 経費も何ヵ月も精算できていません。 転職をしようと動いていますが、まだ 正式に退職したわけではありません。 でも現在既に給与の支給がなく、貯金を切り崩している状態ですので、少しでも現金収入が欲しいです。 週末に日雇いのバイトをしたいのですが、一応まだ正社員だしダメですよね？ 仮に、社長がバイトを許可してくれてもダメでしょうか？ 日雇いで雇う方の会社にも迷惑がかかりますか？ 因みに現職は社保未加入です。
材派遣会社で勤めています。不動産など何も持ち合わせていません。 派遣社員を契約雇用満了前に解雇したところ法律違反だから訴えると言われたそうで、今までは契約期間満了前に解雇して文句を言われることはなかったのですがその元派遣の女性はかなり怒ってるようで、改善しないなら法的措置を取ると言って聞きませんでした。 それに困った担当者と社長が弁護士に相談し、弁護士と社長は「その女性とは裁判外では交渉など一切接触しない」と言っていたのですが、裁判を起こす前に会社の法人口座に仮差押えをされ、その後訴状が届きました。しかし第一期日が一か月以上も後。仮差押えを解いてもらわないと事業ができないので弁護士が女性に電話したところ「裁判外では交渉も何もしないと言ったのはそちらですよね？こういうリスクも背負ったうえでの発言ですよね？ご自身の発言には責任を持ってください」とだけ言われロクに話をきいてもらえなかったそうです。 融通利かしてくれない女性も出負うかと思いますが無責任な発言をした弁護士と社長にも責任があるとは思います。 弁護士は「仮差押えされるなんて想定外だった」と言っていました。 資金は全て口座の中、顧問と言えど弁護士がお金を貸すと倫理違反などになるため貸せませんし仮差押えされているので銀行はもちろん別の信金や消費者金融だってブラック扱いして貸してくれません。 困って給与未払いのまま１か月ほど過ぎて第一期日を迎えましたが向こうの女性は仮差押えを解く気はないようで数分で終わりまた一か月以上後に第２期日です。また従業員に給料が払えません。その間どんどん派遣含め社員はやめていきます。 別の従業員から賃金未払いで労基に行かれたりもされていますがない袖は振れないからもう少し待ってくれと対応しています。 そしたらある日ドスの利いた声の男性から電話がかかってきました。「俺の会社の商標を勝手に使うな！今すぐ社名を変えろ！」と言われ、後日内容証明も来ました。 書いてある商標登録の番号を調べると名古屋で人材派遣事業をしている男性が権利者で、商標自体も存在するものでした。まだ半年くらい前に登録した新しいものでうちの会社の名前を少しいじった社名を商標登録していました。もちろん事業内容も人材派遣事業で同じです。 弁護士は商標に関しては詳しくないけど先に登録した人が原則勝ちだしそれをくつがえすには労力がかなりいるから正直に名前を変えた方がいいと言ったのですが、社長がキレだして「お前は弁護士のくせになんもしていない！相手の弁護ばかりして想定外とかいって口座を差押えられた！ふざけんじゃねー！こっちの方が先に名称使い始めたんだからこっちのもんだろ！」と怒り、弁護士もプチンときたのか「もういいです。あなたの受任を解任します」と言って辞めてしまいました。 その後も名称を変えず男性の内容証明を無視していたら今度は男性から訴状が届き、社長は「もう無視しればいい！」と言って捨ててました。 色々見ているとその男性はどうも解雇された女性の地元の同級生という感じがしました。地元が一緒だし。しかしそれだけでは証明にならずこの二人が結託した証明がないので反論ができません。多分結託して相手が無視したり裁判では必ず勝つしそしたら金になる、その金あんたにわけるからと話を持ち掛けられたんだろうと思います。 もう３か月は賃金未払い状態です。そして数日間社長と連絡が取れません。顔も見せてくれずどこに行ったかもわかりません。 そうこうしている間に１か月で３分の２はやめて行きました。 もうほとんど誰も残っていません。 一体あの弁護士はなんのためにいたんだろう、弁護士がついていない歌舞伎町にいそうな外見で一人称が自分の名前の女性１人に負けて振り回されて内部分裂（社長と決裂）するなんてと不思議でたまりません。 これではなんのための弁護士かわかりませんし、弁護士がついていない人に負けて振り回されるって全くもって意味が分かりません。あの弁護士は一体何がしたかったのでしょうか？
回答終了
：00～17：00（8時間）の週5勤務ですが、月に1～2度は必ず週6勤務になる週があります。 労働基準法により週40時間以上勤務となった場合は給与が25％以上の割増計算になると聞きました。 でも割増扱いになっているのは残業代のみのようです。週6勤務の場合計算上6日目が丸々40時間以上の勤務時間に相当すると思うのですが、就業規則によっては割増に該当しない場合があるのでしょうか？ ちなみに日給月給制で年間出勤日が決まっており、36協定には入っています。 もし割増に該当する場合、遡って会社に不足給与を請求する事は可能ですか？
いて納得できず退職を申し出たところ、 前月分の給与が正当な理由なく支払いを止められてしまいました。 労働基準監督署にも掛け合いましたが取り合ってもらえず、仕方なく支払督促を裁判所に申し出たところ、相手からはなんの異義申し立てもなく債務名義を取得できる状態にあります。 いずれは仮差し押さえを考えています。 そこで本題ですが、 ①給与債権の時効は２年とのことですが、債権名義を取得すれば、取得後10年間は仮執行宣言を取得すれば、いつでも仮差し押さえができると聞きました。 これは間違いないでしょうか？ ②給与債権は支払督促により時効が中断されるとも聞いたのですが、間違いないでしょうか？ 素人のため言葉の使用間違いがあるかもしれませんが、なんとなくご理解いただけたかと思います。 法律に詳しい、できれば専門家の方、ご教授いただけますか？ 宜しくお願いします。 ４月半ばで、『本来支払われるべき給与債権』の時効が到来します。
まったとします。それ に後から気づいた場合、私に連絡も せず、会社の人間が勝手に私の口座 から過多分の給 与を引 き抜くことは 可能なのでしょうか？
来なかった場合、 その会社に対して労基署は法的になんらかを執行をする執行力はあるのでしょうか？
は給与も下ろせず、社食の残りを持ち帰って空腹をしのがなくてはならない状態です。 国税の行き過ぎな対応 について訴えるにはどうすればよいのでしょうか？ 局内に内部監査機構なんかを持っているんでしょうか？
いの給与体制の会社で5/31で給与遅配のため退職しました。社長に4月分(5/31振込)と5月分を請求していますが今日現在支払われていま せん。LINEや直接会って催促していますが、約束した日に支払われずを何度も繰り返しています。払えるもんなら払っていると開き直りとも取れる言動も有ります。今日、労働基準監督署に申告に行ってきました。 他に何か出来ることは有りますか？
ばいけないと思っています。 証拠集めや陳述の仕方をどのようにすれば良いか、教えていただきたいです。 相手方は個人事業主です。規模は10人未満。 7月に労基から是正勧告がされましたが、音信不通で指導不可能となりました。 勤務の証となるものは手書きの給与明細とタイムカードの控えです。 未払いを訴えるやり取りを示す物は私が送信したメッセージとLINE、それを拒否した相手側のLINEでの文面です。 雇用契約書類はありませんが正社員、フルタイムで出勤していました。 雇用保険は未加入です。 2022年6月1日勤務開始から2023年3月11日退職までの期間に発生した残業代と、有給9日分の支払いで30万弱発生しています。 私と労基で得た支払いを拒否する理由は以下です。 ①自分の時代には残業代という概念がなかった。 ②（職が美容師の為）レッスンなどで残業に含まれない時間があるはず。 ③計算方法がわからない。 ④辞めた人に支払いたくない。 ①④は除外します。 ②に関して、レッスン時間分を差し引きする事に異論はありません。そして多くは新規事業に向けた準備や接客で残業となっています。 ③月給を時給計算したものにタイムカード上の残業相当分を1.25倍で計算し資料で提出しました。店都合で早上がりがあった分は返金する形で残業代から差し引きし、総合計を明示しました。 高額ではありませんが私には大切なお金なので支払ってもらいたいです。 労働審判では難しい専門用語が飛び交うのでしょうか。 準備が一番大切だと聞きますが、弁護士さんならどのような観点で証拠を集めてくださるんでしょうか。 やはり1人では泣き寝入りでしょうか。
351~360件 / 713件中
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