ことなら仕事の時くらいは旦那、嫁の事は忘れて集中したいものですよね？ それなのにわざわざ夫婦で経営… これってやはり不当に役員報酬をぼったくったり従業員からの搾取や会社の運転資金で私財（家・車など）を買えたりなんかしちゃうので何かと「美味しい」から仮面夫婦でも一緒に経営にタッチしているのですよね？ 夫婦で経営してる中小同族企業＝ブラックと考えるのが自然ですか？ ちなみに労働条件は月給が総支給１５万、朝９時夕方６時…しかし深夜まで事実上拘束、日祝のみ休（夫婦からの無言の圧力で出社する事が多く実質休み無し）、残業手当無し、ボーナス無し、昇給無し、気に入らない一部の社員へのパワハラ有り、夫婦のご機嫌が良ければたまに深夜残業時間帯に１００円ハンバーガーが振る舞われる、最高にご機嫌が良ければ宅配ピザが振る舞われる…て言うか太るから食べませんがね？ この会社は良い会社ですか？ ちなみに業態は斜陽の衣料品の製造・卸・小売です
解決済み
るのですが 主人の会社は一族経営のようなもので 主人の父と、その父の弟のお嫁さん いわゆる主人から みて義理の叔母にあたる人も一緒に働いています。 他にも従業員はいますが、私とその叔母は事務室勤務となっています。机は隣り合わせです。 入ってすぐの頃は叔母から電話対応など職場の雰囲気に慣れるまで大丈夫だよと気を使っていただいたのですが、以前の仕事でも事務をしていた事もあり、率先して電話対応や来客の対応をしていました。 ですが各机に電話が置いてあるのですが、電話が鳴っても電話に出ようとしないんです。 数字を見ていたり、すぐに出れない状況がある事はもちろんわかります。それはお互い様なので状況によりだと思います。 座っている机の背面に書類を置いている棚があるのですが、私がその棚の方を向き書類をいじっていて 叔母はポケーっと座っていても電話に出ない。私が何かしていて、叔母がポケーっと座っているだけで出ないなど多々ありました。 来客時も私の方が出入り口から近いのですが、上記同様私がPC操作などしていても、叔母はまたポケーっとしていたり、あまり忙しそうにしていなくても行こうとしません。 叔母は「私ちゃんが今後は事務関係をやっていくんだから、好きなようにやりやすいようにしていいんだよ」と言ってくれていて きっと私が入り今後は私がやっていくから、少しずつ業務から離れていこうと思っているのかもしれませんが、電話対応など私が出るからいいやなどの考えであったら意味が分かりません。 他にも舌打ちと独り言がとても多いんです。 舌打ちの数をざっくりですが数えてみた事があるのですが、私がいる限りで１日で最低でも30回以上もします。独り言もずっと言っています。 単語ならまだしも会話のような独り言を言っています 。舌打ちをした時などわざと咳ばらいをしたりしますが気づいていないと思います。 舌打ちも独り言も癖なのは分かりますが、仕事をする上で雑音でしかありません(;_;) 叔母は気さくでいい人なんですが、元々口調はきつく、攻めるような口調で話す事があるので そちらもじわじわとストレスになっていました。 やはり仕事となると別なんだなぁと思いました。 注意しようにも、身内でましてや義理の叔母なので言いにくくて… 仕事には支障はないことかもしれないですが 精神的ストレスがすごいです。 同じような境遇の方いらっしゃいましたら、どのように職場でのストレスを解決しているかアドバイいただければと思います。 誤字脱字が多く読みにくいかと思いますが、中傷ご遠慮下さい。 宜しくお願いします。
門職でして介護の研修の講師を公的機関などから依頼されます。 報酬が生じますので社長に確認したところ宣伝になるから勤務として行け、報酬はお前にやると言われました。 最近になってそんなことは言っていないと言われ、横領、搾取で懲戒解雇されました。 きちんと弁明の機会がなかったので言えませんでしたが 公的機関の方を含め三人がそういうことを聞いた、確認している、と言ってくれています。 1.このような場合は横領、搾取でしょうか? 2.懲戒解雇は正当なものでしょうか? 3.刑事事件にする、損害賠償を求めると言われていますがどうすればよいでしょうか? 4.こちらが訴えることはできますか? 労働基準監督署、ハローワーク、外部の労働組合のかたは普通はならないと言われ経営者に呆れて苦笑いされます。 どんな形であれ8年世話になったので先に退職願いを出したら数時間後に懲戒解雇の書類わ渡されまし。 (ハローワークの方曰く先に退職願が有効なので腹いせ、嫌がらせだね、とも) ちなみにお金がないので明日無料の法律相談に行きますが、とても不安なので書き込みしました。 嫁毎日泣きじゃくり、幼稚園の子供も、お父さん仕事は？ 精神的に参っています。よろしくお願いします。
こから二回転職しましたがワンマン経営やパワハラで退職して今は無職です。 この年齢なのでなかなか仕事も見つからず、なんとか嫁さんが働いて家計を助けています。自分の無力と日々老けていくような感覚に怯えながらの毎日です。本当はもうサラリーマンはしたくないのが本音です。なんとか自分で何かできないかと試行錯誤する毎日で時間だけが過ぎていき、このままではすべてを失いそうです。このままどこかに消えてしまいたい衝動にもかられます。弱音ばかりの男ですがなにか踏ん切りがつくようなアドバイスを頂けないでしょうか？
。 赴任から帰って、本社に戻ったのですが後輩が上司になってしまいました。 （二人とも資格は次長級ですが、役職は彼が副部長、私が次長です。） 以前から仲が悪く、口も利かなかったのですが、ここ２年程は我慢して部下として務めてきたつもりです。 しかし、つい先日の人事異動で私は近しい部署のプロジェクトへ異動（部下無し）、彼はそのまま現部署の部長になりました。 たぶん、私の出世レースはこれで終わったと思っています。 思い切って転職サイトに登録したところ、まだ、スカウトもちょくちょく送信されてきます。 （中には役員候補の求人もありますが、かなりの中小のオーナ会社です。） 現職に比べるとスタート年収が低くく、休みも少なく、ハードな内容が多そうです。 （経営者や会社の人とウマが合えば上記も乗り越えると思うのですが…） 迷いはありますが、会社を変わり現状を見返してやりたいという忸怩たる思いがあります。 しかし、生活面でのリスクを考えると… 嫁は、「気持ちよく働ければいいじゃん」と言ってはくれていますが 子供や住宅ローンを考えると、多分現状近くを維持しないといけないと思っています。 また、転職先の人間関係が仮に良くなかったら…心配です。 このような経験をされた方、どのように乗り越えたか？ 経験談をお教えください。 参考にて、私も、この問題を乗り越える手段を模索したいと思います。 現在、年齢50歳 年収は1100万程度 です。 （追伸） 面接の際の転職理由や志望動機はなんて答えればいいのだろう？ たまたま、同規模同業種の会社からも同職種でスカウトがきました。 初めて試にエントリーしたものの、その場面ではどのように話をしようか？ ストーリも思い浮かばず悩んでます。
ます。 パート2人(シフト組めない時は一人)、 と私はブライダルヘアメイクの自分の仕事もしつつ、旦那の 店も毎日パートがいる時は交代で夕方から閉店までと土日手伝える時フルで出ています。旦那の仕事手伝う前提で結婚していません。社員だった子をクビにして人がいないから手伝えから4年。。 もう毎日嫌です。 家も店の買い出しも、ゴミまとめゴミ捨ても 普通の家庭だったら自宅分だけで終わるのに、、主婦が家で夕食作る頃に毎日店。。 旦那一人では月40万の給料。私はアシスタントだけど、嫁が手伝えば人件費浮かせ、専従者にさせプラス○万の給料。 一般家庭より支払いは多額。 自分で出した店、客なのに精神的に一人で営業できないという旦那。なのに、子供ほしい。 お互い旦那41歳、私37歳。 私もいつまでも体力的にハードな美容師アシスタントなんてできないし、子供も、、 こんなんだと考える。不妊治療がまわりがやっていると話てくるけど、お金かかるからまずは自然でと言う旦那。バカか。 もう 毎日憂鬱です。 もうじきバレンタインで毎年スタッフの子がくれるけど、たかが2人分のお返し買うのも嫁。 もうなんでもかんでも嫌。 店手伝えというくせに、4年経っても 朝から朝ごはん出されるまでゴロゴロ。 ふざけんな。何度言っても自ら家事をやろうとしない。こっちは、おまえの店の出る日も朝ご飯、弁当、夜ごはん、犬の世話してんだよ。店でもスタッフにも客にもペコペコして。ストレスだわ！！ シャンプーのし過ぎと洗い物で手ガサガサだし、いいことない。 そんでもって私の趣味で好きなアーティストのコンサートには快く行かせてくれたこともない。クソな男。毎回毎回 帰りの新幹線の中では2時間ラインの嵐。そんなことに金を使うなだとか、大阪や東京は今後絶対に行かないと誓えとか。 おまえに何の権限あんの？ 結婚したからって奴隷じゃない、おまえの所有物じゃない、私の人生でもある。 何の楽しみもない毎日頑張ってても。 もうこんな結婚生活 4年、もうそろそろいいかな。。もっと合う人いるかな。。
は必ずうちの高校の教師をしています。 そこで質問なのですが、やっぱり創立者一族には他の教師は何も言え ないのですか？ 創立者、ひいお婆ちゃん 現在の一族教師、ひいお婆ちゃんの息子、孫、孫の嫁、孫の娘 です。
社の事務員さんを辞めさせたいのですが、どうしたらよいでしょうか？ 私は高校生のときに妊娠して結婚したので、一度働いてみたいと思っていました。３年前に事務員さんがやめたので、主人に「事務の仕事をしたい」と頼みました。主人は「もう後任は採用した。事務は一人で十分。」と言っていましたが、説得して仕事を始めました。会社の株の一部が私の名義になっているので、私は役員です。 私は朝掃除と洗濯を済ませてから10時くらいに会社に行き、2時前には家に戻ります。習い事とエステのため週2回は会社を休みます。 勤務時間が短いことについては、主人が家事の手抜きを許してくれないので、毎朝掃除と庭の手入れと洗濯を終わらせなくてはならないのでどうしても１０時くらいまでかかります。一番下の子が小学生なので２時頃に帰っきて、主人が子供に鍵を持たせるのに反対するので私が先に家に帰って鍵を開けなくてはなりません。エステと習い事はもう１０年続けているのでやめる気はありません。PTAの役員もしているし、私も子供もよく体調を崩すので、実際会社にいるのは週５時間くらいです。主人は私の勤務時間については文句は言いません。 会社でやっている仕事は掃除や買出し、手書きの書類の記入や集計です。 事務員さんはパソコンを使って経理などをやっています。私は本当はそういう仕事がしたいのです。パソコンの使い方を教えてほしいのですが、教えてもらえません。事務員さんは「家のパソコンで勉強して覚えてください。」と言って「Excel入門」という本を渡されました。 昨日も私が集計した表を見て「ここも数えてね」とか言われてムカっときましたが、私も大人なので「あら、ごめんね」と言ってやり直しました。 主人に「事務員さんいなくていい」と言っても「事務員さんは仕事ができる。経営の相談もできて頼もしい。いらないのはお前の方だ」と言います。主人と事務員さんが専門的な話をしているのもムカつきます。私はカヤの外です。主人は、以前は私のことを「若くてカワイイ家庭的な嫁」と自慢していたのに、今では「カワイイだけでは大人の女としては物足りない。知性や振る舞いが大事だ」と言います。絶対事務員さんの影響です。 少し前に、会社のお金でお菓子をたくさん買ったことを主人に怒られました。事務員さんにもやめたほうがいいと言われましたが、社員も喜ぶだろうし買ってもいいと思いました。主人は「会社のお金は金を稼ぐためだけに使うもんだ！」と怒鳴りました。どうして私の気持ちがわからないのでしょうか？
できません。 月曜から出張なのですが、嫁が自家用車を使用するため、日曜に会社の車を乗って帰っていいですか ？と言われ、ダメだと言ったら月曜に迎えに来てもらえますか？と言われ、朝、嫁に送ってもらえば？と聞くと熱があって無理です！と言います。 では、日曜にどうやって車をとりに行く気だったのか尋ねると友人に送ってもらうつもりだったと… 私の考え方がおかしいでしょうか？ 会社の車を貸すか、迎えに行かないといけないものなのでしょうか？ パワハラとか言われて辞めちゃうんでしょうか？
これは、この会社全体のコンプライアンスがガタガタでどうしようもない会社だから発生するのでしょうか？ それともコンプライアンスがしっかりしているので、例え社長、会長だろうと揉み消すことは出来ず解任する良い会社なのでしょうか？
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