いの件には会社にどの程度厳しく勧告してくれるものなのでしょうか? 前回、有休トラブルで質問させて頂きました。その続きになるのですが、実は旅行積立金も返却しないと言われました。 前回の質問で書き忘れました。社長と話をしたときに旅行積立金も振り込まないと言われたのです。 理由については、よくわかりません。おそらく、有休がないと公言している会社で、 今まで辞めてきた人も有休の請求をした人がおらず、単純に主人が有休を請求したことに腹を立てて勢いで言っているような感じです。 6月末に有休分の給料と、旅行積立金が戻ってくるはずなのですが、 事務員に電話して聞いたところ、「●●さんの件は、社長から俺がやるから何もするな!と言われてるんだよね」 とのことで、社長から指示がなければ、振り込み手続きは一切しないそうです。 ちなみに社長は少し前から海外出店を機に海外住まいで、連絡もまともに取れません。 労働基準監督署は有休のことには口を出してくれるようですが、 旅行積立金については管轄外ということでした。 質問① そうなると、自分で何とか交渉するか、労働組合に…ということになるのでしょうか。 今のところ、組合加入は考えておりません。 何か良い方法はないでしょうか? 大人げない社長で困ってます。 質問② 6月末に給与振込(有休消化分)がなければ、労働基準監督署が動いてくれるそうですが、 結構きつく、厳しく言ってくれるものなのですか? また、その勧告を会社が無視した場合、労働基準監督署は複数回言ってくれるのですか? ご存知の方、ご回答よろしくお願い致します。
解決済み
から質問させて頂ければと思います。 私の場合、現在、32歳でこれまでの簡単なキャリアとしては、法人営業に従事し、トップセールスとなり希望の人事へ異動しました。 元々、独立意欲があり、約10年間、準備として(独立は営業力が重要だと考えていますし、また、士業としての独立を考えていましたので自分が最もやりたい人事労務業の為、人事への異動を希望しました。)営業+人事のキャリアを積みました。 そんな中、今年、社会保険労務士の試験を受験しました。合格を待って独立しようと思ったのですが、中途半端な気持ちで会社に在籍するのが嫌で、既に退職しました。 発表まで、あと9日…。 仮に不合格だったとしても、また来年バイトしながら、チャレンジするつもりです。もう後戻り出来る環境はないと自分を追い込みました。私は、弱い人間で『落ちても会社にいるし、食っていける』という甘ったるい考えを捨てる為にもです。 この不況の中、独立しても困難は多々あると思いますが諦めるつもり逃げるつもりは一切ありません。 営業力には少しですが自信はありますし、その道の実務経験も十分あります。 私のような取り立てて優れた能力がない人間でも、本気で声を上げ本気で行動すれば道は拓けると心から信じています。 社会保険労務士の業界は知識はあるが話せる(コミュニケーション出来る、又は営業出来る)人間が少ない為、廃業する方が多いと耳にします。 まだ他士業とは知名度が低いこの業界に風穴を開けたい気持ちもありますし、お客様から頂く報酬を『死に金』ではなく、何倍にもなって還元可能な『生き金』にしたいと思っています。 こんな私の考えや思いについて、既に独立されている方など、皆様のご意見を聞かせて下さい。 長々なりましたが宜しくお願いします。
け取っていただけず、1ヶ月がたちます。法的に対応したいのですが、どのような方法があるか教えていただきたい。
に労働時間が長く、残業で100~200Hもざらにあります。休日も出勤を要請され(雰囲気的に断れない)これら、超過勤務について賃金は不払いです。この不払い残業の根拠が、管理職の裁量労働らしいのですが、 この会社は新人に対しても名目上何らかの役職を付け、管理職という理由で超過時間賃金が不払いです。役職が付こうが、全員何らかの役職なので、拘束の状況は新人のそれと何ら変りませんしフレックスでもありません。 表面的な給与は地域の平均を多少上回るくらいですが、過度な残業を賃金に換算して給与から控除すると基本給は最低賃金以下になります。総務には社労士もいますが、このような賃金体系は脱法行為なのではないでしょうか。これでコンプライアンス遵守とか言ってるから呆れます。 そこで知りたいのが、 ①管理職の不払い残業には法的根拠がありますか?(とても裁量労働といった環境でもなければ、労働条件としての提示もありません) ②裁量労働制が認められたとしても、要件を具備しない制度の濫用ではないですか? ③社員が少なく血縁構成が多いので監督所に申告したら一発でばれそうですが、何か対策はありますか?
てて、経理のスペシャリストとなるほどのことを学んでいます。話はそれるのですが僕は本当は経理だけで生きていくつもりだったのですが今の時代経理だけで生きていからかが不安になり他の勉強、資格を取ろうと思いました。そこで社会保険労務士の資格を取ろうと思いました。独学でも簡単に取れるほど簡単な試験ではないことは腐るほど調べたので、そこはある程度は理解しています。受験日は再来年の夏、受験資格が専門士必要なので。話は長くなったんですが、聞きたかったことは僕の来年の就職先についてです。まぁ間違いなく経理関係の正社員になると思うのですが、もし20代前半で取れたとしたら総務課などに行くか、もしくは社労士事務所に行くか。それか就職先を総務課にするかとても迷ってます。経理コースなのに総務課は間違いなく親や先生にも反対されそうですが。勉強時間は今年度の1月から再来年の夏までなので1年と7ヶ月程度あり働いている方よりかははるかに時間は取れます。進路相談程度に皆様のお話を伺わせていただきたいです。お願いします 長文失礼しました
経験者の方ご回答よろしくお願いします。
るのですが、 オススメの職業はありますか? ちなみに、以前は保育士でした。 漠然としていて申し訳ありませんが 「事務職」 「ヘルパーさん」 以外で何かありましたら、知恵をお貸し下さい。 よろしくお願い致します。
員として勤めています。給料は6万ぐらい。主人の扶養に入っています。 主人は販売で手取り200万、こどもは二歳の双子です。 どうにも生活が成り立たない為、かつ主人の会社の雲行きが怪しいので転職の為に税理士を目指すことにしました。 私も少しでも手伝えれば…と思い独学で三級に挑戦しましたが仕事、育児でとても勉強する環境になく。 そこで保育要件も満たす就学で勉強出来たら…と求職者訓練にたどり着きました。 もし無事スキルを得た後(主人は独学で二級行けそうなので、私だけ制度を利用して勉強したいと思います。 求職者訓練は簿記二級までなんでしょうか? それとも税理士コースもあるんでしょうか? まだ未確認なのですが文系四大卒なので税理士一発受験の資格は持ってると思います。なのでいずれは税理士になりたいです。 尚、調べたのですが携帯からでは無理が多く具体的な訓練校がわかりません。 栃木県で簿記または税理士の職業訓練を実施している専門学校はどちらでしょうか? また学費や給付についても教えてください。 それ次第で今年度で退職して訓練に入ろうと思ってます。 駄文になりましたが、ヨロシクお願いします。
自慢大歓迎です。
今年から資格を取ろうと思ってます。
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