にと思い、書き込みます。 約7年前に、事前報告無しに給料がカットされていた 当時の上司であり、店舗責任者である店長に、カットされていた事を伝えた 店長からは、 そんな話(カットされた事)は、聞いて無いとの事 それでは、間違いなんですか!と尋ねると 俺は減らされてないよ?との事 当時、私達の給料計算や査定などは、店長が行なっており店長より 上の方との接触する機会は、ほぼ無かった為、店長に上の方に聞いてもらうよう お願いしたのですが 店長 給料の件は、俺はきけない 会社にも考えがあると思う どうしても納得出来ないのなら、辞表片手に上の人間に文句いけ! など、言われ 当時、借金などがあり「辞表片手に」などと言われても行けるわけが無く 悩んでいた所 店長 まぁ、今すぐじゃ無くても転職やなにかで退職する時に請求すればいい ウチの会社は、退職金でないから貯めてると思えばいい と、言われました。 今思えば、めちゃくちゃアホだと思いますが、当時はそれで納得してしまいました。 退職する時に請求出来るものだと....... またこの会社は、ある意味体育会系な所もあり、上からの指示はほぼ絶対な所もあり 店長からの、話を聞く状態でした。 それから数年後の今年、業務縮小との事で解雇されました。 解雇されるとの事で、突然カットされていた給料の件を伝え請求してみようと思い 会社に話す前に、労働基準局?に電話をし、聞いた所 時効というものが有り、請求は出来ないが、当時の成り行きを説明した所 減らされた証拠が分かる物が有れば2年間分の請求は出来ると言われました。 その事をふまえ、会社に請求した所 今更、何を言ってるの? なんでもっと早く言わないの? などと言われ、終いには ちゃんと給料を減らす事は、伝えたはずた! と、言われ 納得出来ないなら、弁護士でもなんでも相談してもいいよ?まぁ会社からの答えは、支払わないだけど? と、聞いて貰えなかったです。 給料カットされたのは、私以外にも数名いたのですが、全員給料カットの話しはされていません 長々と、書き込み申し訳ありませんが、この状態は請求出来るものなのでしょうか? また、当時の店長はすでに居ません。
解決済み
代の職場の上司(男性・独身)が社内のパート社員(女性・既婚)に会社のLINE(アカウントが店名)で私の悪口を送ってることを知りました。「ほんとにあのおばさん(私の事)嫌い。まじで会社辞めてほしい。」「消えてほしい。」「(自分に)嫌われていることを全然分かってない。」「早く死んでほしい。」など。私も彼に対して特に特別な感情もないのですが、雇ってもらってることに感謝し、休日に遠出の際には旅先のお土産を渡したりしていました。好かれてないことは全然構いませんが、平日はほぼ毎日顔を合わせる人なのでさすがにショックです。私には持病もあり病名(がん)も報告していますので私が死に遠くない事を知っている人です。どうやってラインを読んだかというと、事務所にある会社名義のスマホなのでロックもかかっておらず、取引先から電話がかかってきた際に電話に出て、切った後に画面に開いていたラインを読みました。プライベートなラインを盗み見たわけではありません。楽な職場で退職を望んでいませんでしたが、その上司の声が聞くことも気持ち悪く、目を合わせることも苦痛です。「やめるしかないのかな」と強く思っています。小さな会社で異動先もありません。
は電話連絡の上、履歴書・紹介状(ハローワークの)を持参してください』とありました。 今回応募を考えているのは【法律系事務所の事務補助】なのですが、今までの職歴は縫製工場(正社員)が2年とそれを辞めてから現在まで、登録型派遣(接客・月2回程度)をしながら公共職業訓練(事務・主にパソコン)に通っておりました。 全く関係ない職種の経験しかない場合でも書いたほうが良いのでしょうか? 工場勤務時は同期もいなければ、退社する時まで後輩や部下もいませんでした。こんな私はどこをPRしたらよいのでしょう?? 求人票には【できれば短大卒】と書いていましたが、私は高卒です。中退歴もあります。(1年遅れで通信制高校を卒業しました。) このことから履歴書の学歴・職歴だけでは不利な気もします。 応募を考えている職種は高校の時にめざしていた職でもあり、1年ほど前から行政書士資格を取りたいと、参考書等で独学していまして、そのことはプラスの評価になるのではないかとも思っています。 少々脱線しましたがお聞きしたいことは ①職歴が少ない&業種が全く異なるが、職務経歴書は必要か? ②常に下っ端だった2年間の縫製工場勤務経験を、いい感じな経歴に表現するにはどのように書くのが良いか? ということです。 回答&アドバイス宜しくお願いします。
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、代わりに出ました。 隣の部屋にいる人からの内線で、電話が来ているので、早くとるように伝えてくれという内容で、かなり焦っている様子だったので、電話が来ていることを当人にすぐに伝え、出てもらったのですが…。 隣の人が電話に出ている最中に、私の内線が鳴り、「私、誰から来た電話か言った?(あなた)さんに内線番号何番か伝えた?なんで勝手に電話とって違う内線番号に保留してるの?こういう時は、普通私通してから電話にでてもらうよね?あり得ないから。」とまくし立てられてしまいました。 私に弁解の余地もなく、謝罪を強制させられた感じです。 私は一切内線には触っていません。私を含め、事務所の誰もいじっていなかったと思います。 何番か伝えていなかったとのことですが、保留ボタンは1つしか光っていませんでしたし、今つながっている電話かどうかはその時の内線の会話で確認していたので、何番か分かっていました。 内線をかけてきた人も、焦っていたので誰からの電話か伝え忘れてしまったのかと思っていたのですが…。(その内線は電話に早く出るよう伝えてと言って、向こうからブチ切りでした) これって確信犯でわざと言わなかったのでしょうか。 その電話が終わった頃を見計らって、部屋に来て「大丈夫?あの電話大変だったでしょう。ごめんね。」と隣の人に言っているのを見てしまい、余計なことをしたなと居たたまれない気持になりました。 私はことあるごとにその人から嫌味や文句を言われたり、鼻で笑われたりしています。 他の社員さんは正面のドアから出入りしているのに、私だけ横のドアを使えと強制されたり、郵便物の渡し方で一言いただくこともあります(机の横まで行って、一言かけてから両手で渡しているのですが)…。 事務所の中で1番若いので、仕事もまだまだですし、悪い癖を直させたいとか、そういった気持あっての指導なら理解できるのですが、そのような心をその人から感じることができなくて、辛いです。 働くってこんなに辛いんでしょうか。 何が正解か、常識か分からず、 何をやっても自信がなく、ビクビクしてしまい、 仕事場に行くのが、苦痛で苦痛で仕方ありません。
い賃金の請求で 労働基準監督署に行き早速動いてくれることになりました。 私の担当してくださった方はとってもいい方で親身になって心強いです。 実は先週木曜日に申告に行き、週明け月曜日に経営者にアポをとり 水曜日(今日)経営者に来てもらう約束をしたそうです。 夕方担当の方から電話があり『この経営者、今日きませんでした』とのことでした。 風邪を引いてこじらしてどうしても来れないということでしたが それも最初は約束の時間を過ぎてもなかなか連絡がなく来ないので 担当の方が事務所に電話をされたところ 事務所にはおらず後から折り返しかけてきてもらったらしいのですが 事務所にいたスタッフに聞くと少し声はおかしいけれど 普通に出勤して営業にいってはるよっとのこと。 完璧逃げてるとしか思えません。 で、二日後の金曜日にもう一度約束はとりつけてはいるものの 彼は担当者に『体調しだいでちょっと約束はできない』といったそうです。 でも担当者は強く『それでもとりあえず1時に来てくださいね。どうしてもの場合は 大人なのでちゃんと連絡はするように 』といったそうですがたぶんなんだかんだ 都合をつけてこないと思います。 担当者の方はそれでも来ない場合は事務所に出向くといってますが ほとんど出かけて逃げると思います。 そういう場合は最終的にはNOVAの社長のように労働基準監督署から 処罰がくだるのですよね。 でもそうなった場合は賃金の保証はありませんよね? どうぞよろしくお願いいたします。
そろそろ学校でも就活生向けのセミナーも始まり、いまさらですが自分の将来について悩んでいます。 なんとなく官僚というものに不信感があって(ご気分悪くされたらすみません!) 民間企業で働くとばかり漠然と考えていたのですが、 先日家に専門学校からのパンフレットが届いたので目を通したところ、 公務員試験(特に裁判所事務官・国税専門官)に興味をもってしまいました。 詳しく知っておられる方がいましたら、具体的にお仕事のお話きいてみたいです!
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振り込まれません。親とも相談し、親が元職場に電話をしたところ「仕事が遅かった」「いつも就業時間内に仕事が終わらないから残業代も払ってない」と言われたそうです。事実なので仕方ないのですが、私自身退職代行を利用して辞めたので、退職金がもらえないのではと思っています。 先程のことを言われた親は激怒し、弁護士に訴えると言っています。それに対し、元職場は「訴えても構わない」「勝てるから」みたいなことを言ってたそうです。 私の父は、法律に詳しくそういった資格も持っているそうです。それを元職場に伝えたうえで上記のことを言われたそうです。 正直、辞め方が悪かったので訴えても勝てるか分からないし、辞めてから7ヶ月くらい経っているので、今更退職金がもらえると思っていません。 皆様の意見を教えて下さい。 とりあえず、弁護士事務所を探すように言われたのでどの弁護士事務所が良いか教えていただけたらと思います。 どのカテゴリに当てはまるかわからないので、法律問題と労働問題として、カテゴリを入れました。
きな弁護士法人の事務所と、弁護士1人、事務員1人の個人弁護士事務所から採用のご連絡を頂きました。 弁護士事務所で働いた事のある方、アドバイスやメリットデメリットの情報を頂ければと思います。 ◯給与 法人弁護士事務所も、個人法律事務所も、額面の給与金額は同じで、社会保険完備も同じ条件です。 ◯賞与 法人弁護士事務所→年二回と言われており、明確な金額は分かりません。 個人法律事務所→年二回の計4ヶ月分です。 ◯就業時間 法人事務所→9時から17:30、又は、10時から18時。残業は10時間以下(たまに超えるかもしれないとの事) 2ヶ月に1回土曜日出勤が短時間あり。 個人事務所→9時から17時。 残業はほぼなし。 土曜日出勤なし。カレンダー通り。 ◯業務内容 法人事務所→担当弁護士1人につき2名の事務員で、取り扱い案件は、相続、債権、倒産、会社法、民事等様々。 事務員は、文書作成や、相関図作成、その他、他所から回ってきた仕事の手伝いと聞きました。 また、経理を担当する事務局もあるそうです。 個人事務所→取り扱い案件は、車両事故のみ。 事務員は、電話応対、来客応対、警察や病院、保険会社への資料請求等だと聞きました。 ◯雰囲気 法人事務所→受け付けには美人が並び、面接もかなりきちんとした、対弁護士5名でした。 雰囲気のせいか、厳しそうだと感じました。 しかし、結婚や産後も働く女性がいるそうで、仕事環境は悪くないのかもしれません。 個人事務所→先生は、若くて話しやすい感じでした。 小さな部屋みたいな所で事務所をされてます。 慣れてしまえば、ルーティーンワークかもしれません。 仕事が慣れて、だらけてミスした場合などは辞めて貰う事もあると言われました。 また、今の事務員は2年半続けているそうです。 以下の条件です。 どうか、情報をお願い致します。
ありません? 仕事柄、弁護士事務所とつきあいがあるのですが、 電話の声はやわらかでも、ガチャギリ(しかもかなりすごい音)したり、 郵便局などで見かけたら、 顔を真っ赤にして歩いていたり、すごい人だと窓口の人にどなっていたり・・・。 昔ながらの弁護士さんなら偉そうにしていても、あ、そうか、と思うのですが、 若手の弁護士さん、結構怖いです。 仕事はたくさんあって、忙しくしているようなのですが・・・。 法律事務所勤務の方など、教えて下さい。 (ちなみに、仕事が「闘争」で大変だから、裏ではストレスたまって、怖い、というのでは、 なんだか、情けないな~と思ってしまいます。)
勤務中の会社は従業員は約1,000名ですが私の勤務している事業所は結構ブラックで定着率が非常に悪く、法的にも多少問題があると思われ、退職してから会社に給与の件などで未払い分の請求をしようかと考えています。 今回ご知恵を拝借させていただきたいのは法的な相談ではなく相談先の話です。 「労働基準監督署」と云う組織がありますが、1年ほど前から電話で何度かここに相談をさせて頂いたことがあります。それなりに対応いただいたのですが、私の印象として法的な知識にさ程詳しくないと感じられました。公的機関で会社を相手に就業上の問題や給与関係の問題を相談するには「労基」よりも別の機関があるように聞いた記憶がありますが、どの様な名称だったか記憶がありません。 法律事務所とかの民間組織ではなく、その様な組織(「労基」よりもより紛争の解決に積極的に関わってもらえる)があると。 この様な組織があるのであれば是非活用させていただきたいのですが、名称等、ご教示いただければ幸いです。 余談ですが、これはある意味先入観と想像ですが、そこそこの規模なのにこれだけのブラックと云うことは本社では実態を把握していないのではないかとも考えられます。顧問弁護士も居ると思われるのに。
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