ーです。週30時間以上働かないといけないのですが、来週用事で土日が働けず、30時間が達成できません。 なので土曜に有給申請をしようと思うのですが、こういう使い方であってますか？
解決済み
暇、有給休暇、季節休暇全て申請しましたが全て却下でした。 上司に都合を話し、有給ほしい理由も伝えましたが 答えはNOでした。 家族の冠婚葬祭は融通を効かせる努力するが、友人の場合は却下だそうです。 常に人手が足りていないので、繁忙期でなくても有給を取れないことは多くあります。 いつものことかと毎回諦めていましたが、今回は有給をとりたい理由まで伝えて直にお願いしましたが、NOでした。 腑に落ちません。 みなさまならどうされますか？
0月12日(祝)に有給を使おうか悩んでいます。 10月10日に子猫(メス)が我が家に来ます。ちなみに生後２か月です。 私は実家暮らしで、12日は祝日ですがふつうに出勤日です。 この日に限って家には誰もいない状態になり、生後２か月、しかも見知らぬ環境にきてわずか2日です。 さすがにまだ生後２か月、親元を離れて2日の子猫を1匹で留守番させるのもかわいそうです。 短い時間ならまだしも、およそ１０時間も留守番させることになります。 私の仕事は製造業の発送事務です。土日祝日は基本営業が休みなので事務は暇です。 暇だから休んでも大丈夫ということはないと分かっていますが、子猫の為に休もうか悩んでいます。 翌日13日は私の指定休なので休みを1日ずらそうかとも思っているのですが、連休という言葉に惹かれ有給を使ってしまおうか悩んでいます。 質問なのですが、ペットを理由に有給を使っても大丈夫でしょうか。やはり周りからは嫌な目で見られますかね？もし有給を使うとしたらなんと理由付けたら無難でしょうか。それともやはり休みをずらすべき？そもそも子猫をひとりで留守番させても大丈夫なのかな？ と、疑問や不安がたくさんありすぎて悩みまくっております。 誰か知恵を貸してくれないでしょうか。悩みすぎて乱文ですみません。 不明な点があれば補足にて追記します。 よろしくお願いします。
する際、理由を書く必要があります。 これは法的にはアウトな事だとは分かっていますが、基本的にダメと は言われないので、気にしていません。 今まで旅行や通院、ライブ等の理由で有給休暇を取得してきましたが、9月と10月に、旅行と私の誕生日と結婚記念日が立て続けにあり、誕生日と結婚記念日は食事に行く以外特に何をするつもりでもないのですが、なんとなく働きたくないなという気持ちと、夫がほかの社員さんとの兼ね合いで、なかなか希望日に有給休暇が取得できず、ここぞとばかりに連休を入れたので、私も一緒に休んでしまおうと思っています。 ただ、いくら理由に緩いとはいえ、「なんとなく休みたい」「結婚記念日だから休みたい」で数日間の有給を申請する勇気はないので、2〜4日を費やす「旅行」以外の(今のところ一番使用頻度が高いので)有給休暇取得理由を思いつく方がいたら教えていただきたいです。 ちなみに子供はいないし、そのことも知られているので子供関係は使えません。 よろしくお願いします。
凄く優しいというか緩い会社だなと思うんですが、 そんなとこ今時あるんですか？ うちの会社は事前提出と後日提出があって、 どちらにしても理由は必須。 おまけに私用が通りづらい(有給魔は評価が低いため通りやすい) 定年退職した上司はパチンコに行く日は仮病で休んでましたが(苦笑) なので私も真似してますが真似のしすぎで、 信用無いんでしょうね。 一時指摘されてたかと思えば最近言いに来なくなりました。 ついに私の評価は戦力外になったんでしょう。 またリーマンショックみたいなのが来たら真っ先に切られると思います。 質問は、 ①理由なしで有給休暇が取れる会社は存在しますか？ ②月１以上のペースで有給休暇を取る平社員(非社畜)をどう思いますか？
れて 一週間のうちに３日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと休みの日曜日は代わりに入ることになったので、1週間の労働扱いになってしまい、3日の有給のうち1日ただの休みになってしまいます。 事務の人は、月に4回の計算ですが 会社側は、週に1回は無給の休みのスタンスです。諦めるしかないのでしょうか？
す。12月と来年の1月すべての土曜日の有給の届けを出しました。12月は不服みたいでしたが、何とか承諾して頂きました。しかし昨日1月分の届けを提出したところ、食堂に呼び出されこれ以上休まれると周りに悪影響なのでやめてほしいと言われました。返事は保留しています。この場合どう対処するのが賢明でしょうか？
く必要は無いと思います。法的にはどうなって いますか？詳しい方教えてください。
つもりですが どんな理由でも担当の人に鼻で笑われます。 「私用」でゴリ押し出来ないのはパワハラに当たりますか？
れません。 しかし、平日にどうしても行きたいコンサートがあり有給をとって行くことにしました。（支店長に了解済み） 休暇届けの理由の欄に「私用の為」と書き本社に提出したところ「どうしても休まないといけない理由ですか?」と聞かれました。 一様本当の理由は伏せて用があるのは午後からなので半休があればそうしたいのですが・・・（うちには半休はありません）どうしても忙しいようでしたら午前中は出てきます。と言ってなんとか納得させました。 みなさんなら会社に理由を聞かれた時正直に話しますか?
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