のですが、2ヶ月後に退職の予定です。 私の希望は以下の順です。 ①最終出勤日まで有給は使わずに買取してもらう（断られています） ②最終出勤日後に有給消化で9日分使用（この場合、何日か使用して退職日を月末に調整します） そこで、質問なのですが 有給が使用できる状況にも関わらず有給を使用せずに最終出勤後に消費することは法律上はなにも問題ないのでしょうか？ また、上記の①、②であれば企業側としてはどちらの選択をしたいものなのでしょうか？ なんの思い入れもない会社のため義理とか人情は気になりません。
解決済み
ます。 それは別に構わないのですが… まず私は9時17時の正社員、水曜日と日曜日休みの週休2日になります。 で、その有給休暇ですが月一回、自分の休みのとのろ（水曜日か日曜日）で取得しろとのこと。 本来休みの日に有給を使う為、実質有給買取扱いになると思うんですが…おそらく別の日に有給とれば基本給が減額になるし、この方が休めてお金ももらえてメリットあるでしょ？と言われそうですが。 また、有給とは公休を消化した上で使用できると認識してるんですが、休みの日に有給をあてると公休が不足する形にはならないんですか？？ あとこの場合、休日に有給となると休日出勤扱い？で割増とかではないのですか？？
ました。そこで、今まで使わずにいた 有給休暇を最後にまとめてとらせて欲しい。と、会社側に話したところ、ぜんぶなんか無理だよ。といわれてしまい、有給休暇の買取もしてもらえず 最後まで普通に働くこととなってしまいました。30日の有給休暇があったのに、このまま泣き寝入りなのでしょうか？ 詳しい方が いらっしゃれば よろしくお願いいたします。
とは確認済みです。 派遣会社との雇用契約を結んでおり、契約内容は ①週4日勤務 ②契約満期は2017年6月2 6日 ③固定休や派遣先店舗の定休日はなし 派遣先はシフト制となっており、基本的には週4日、人員不足や過多の場合は週5日や週3日の週があったりします。 週ごとにシフトが組まれるのですが、契約満期で退職しようとおもい、シフトが出た段階で、休日のところを有給として消化しようと担当者に申請しました。 この場合は、週4日勤務があり残りの休日3日を有給として消化ということです。 しかし担当者からは、『元々出勤のところを有給として消化ということですよね？』と言われ、私は??状態でした。 『どういうことですか？』と尋ねたところ、 『あなたは週4日勤務ですよね。残りの休み3日を有給として消化するということは、事実上の休みの買取になってしまいます。この場合は有給の買取となると思うので、日当の全額は出ませんよ』と言われました。 有給3日取りたいなら、その週の勤務は１日だけにしてください。 週4日勤務の契約なんですから。 ということみたいです。 週4日勤務の契約だからといって、残りの休みの日を有給として消化することは、この担当者が言う通り不可なのでしょうか。 ちなみに、給与計算の締め日までの休日は既に10日以上頂いております。 有給の申請も、シフトが出た後ではなく、シフトが出る前に前もって私が休みの日を派遣先に確認し、派遣会社の担当者に申請しています。 回答、よろしくお願い致します。
ら言われています。私は全て消費をしたいのですが、お互い合意に至らない場合31から逆算をして残りの出勤日を有給に当てはめていきそこまでは出勤をしてそれ以降は勝手に欠勤をして有休消化ということにはできますか？ また、そうした場合離職票に解雇と書かれたり、私自身が不利になることはありますか？
ら有給は買取のような形で給料としてあげると言われました。 そのため休暇という形ではほとんどもらわず転職先で働いて今にいたります。 しかし、今になってもその有給分が入ってきてない感じなんです。有給について忘れられているのか、それとも？ 可能性としては低いですが退職後に退職金とか頂いたんですがその中に万が一有給分が含まれていたら失礼になるし申し訳ないなとか 今、実際転職してるので有給分もらうと二重でもらうことになり有給休暇の概念にそぐわないのではいか？ または、今って有給の買い取りってしてはいけないって最近知り合いに聞いたため色々不安になり 、しかも転職先でバタバタ慣れない仕事をしていて月日が半年も経ってしまって、、、 前職に連絡して確認するにしてもどう言えば有給について失礼なく確認できるか考えれば考えるほどわからなくなってきました。 どなたか、回答を是非ともよろしくお願いします。
回答終了
知っていますが、 まあ良いかと思い提案を受け入れました。 しかし買取額は8割だと言ってきたんですが、 満額払わないなら応じないと突っぱねても大丈夫ですよね？ そもそも買取が違法なんですから。
暇の買い取り制度について認めるべきだという主張で論拠を考えています。 主張を「労働者に有給休暇を取らせる環境の一助となる」としているのですが、有給休暇を買い取ることになった際に会社側にはどのようなデメリットがあるのでしょうか。 そこを詳しく教えていただきたいです。よろしくお願いします。
退職前に使い切らないと損ですよね 今バイトしてますが、なかなか使えません、 よく退職前に全部使って、一ヶ月くらい休んだという人がいますが そんな奴ばっかりだと会社は損しますが、使わないとこちらが損した気分です でも数百人単位で、ある時期で契約が切れるといった（契約の更新日が複数同じ人） だとどうなるのでしょうか、買取が無いと全員が切れる前に使おうと集中するのではないのでしょうか 私もなかなか使えない状態です、 私的ですが企業は絶対買い取るべきです、私のためにも企業のためにも ちなみに以前いたところは６割で買い取りました 皆さんが働いているところはどうでしょうか？
に辞めることを伝えてつぎの仕事の都合と今の仕事場のことを考えて有給は消化せずに買い取りにしてもらうということになりました。 有給を買取義務と言うのは会社にはないことは知っているんですが同期の人が退社する時に買取すると言っておいて消化できない時期になって買取しませんといいそのまま買取してもらえなかったそうですよ。 このような会社から有給をもらうには１日いくらで何日の有給を買い取りますと言う誓約書など書けば必ずもらえるでしょうか？ 誓約書を書いてそれでも貰えなかった訴えることはできるでしょうか？ 長々とすみませんがよろしくお願いします
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