日ある有給休暇を取れず、承認欠勤となり給与が少なくなります。これって、不当な有給休暇横取りでは有りませんか? ポストマークの所が良くやるんですが、労働基準法的にどうなんですかね
回答終了
もしれませんが、取れないとこは違法だったりしますか？
解決済み
合いずれかに所属しないと有給休暇が実質的に取れません。 (オープンショップ制の会社です) 有給休暇の優先順位を決める抽選を組合が取り仕切っており、無所属の人は参加させてもらえません。 なので申請が誰とも重複しなければ休む事が出来るのですが、1人でも組合員の人と申請が被ると優先順位が付与されず自動的に下位となり、休むことが出来ません。 ちなみに今の会社は人員不足が深刻で、100人程度の職場に対して有給は1日1人出せるか否かなので重複しないハズも無く、また時季変更権も使えないのが現状です。 組合が年次有給制度を牛耳り、無所属の特定の人だけが不利益を被るのは違法ではないのでしょうか？
ましたが、その月に休日出勤している場合は有給は取れないと上司に言われました。そのようなことを会社で決めて良いものでしょうか。
12月までに5日取得しなければならないようです。 私の場合は何時までに何日消化すれば良いのでしょうか？
例えば8時間労働で現地解散で2時間分の有給を使って帰り、５日を超えた人は半休しか取れなくなります。 その場合は、2時間分の労働時間は有給の他に2時間分の給料が重複して振り込まれるのですか？
のですが、 店長に有給休暇あるか聞いたら変動バイトだからないと言われました。 有給休暇は取れないのでしょうか。
、時間単位はカウントできないと聞きました。1日8時間労働のうち半日プラス2時間の有給休暇をとった場合はど うするのですか❓ また、有給休暇の時季指定する会社は就業規則に時期指定の項目を入れる必要がある、とありますが労働者が5日消化できない場合は会社が休ませるのですから絶対に入れる必要があるのでは❓
怯で尻の軽い浅はかな女だと思います。
えません。 他の同僚は一年で三日貰ってるらしいのですが。 かなり少ないのは分かっているのですが、労働組合に申告すれば変わるものなのでしょうか？ 所詮、氷山の一角と言われるだけでしょうか。 それと有給休暇を取れば皆勤手当が貰えないのは当たり前なのでしょうか？
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