日から有休消化をしました。 お給料は20日締めで翌月10日に入ってきます。また、その際給与明細の発行はなく、e 革新にて自分で確認を行います。 11月分は問題なくe革新で確認し、10日にお給料が入ってきました。その際、夜間手当は有給の日数分はついておらず、通常よりも少ないお給料でした。 10月21日分から31日まで有給が8日あり当てているので、12月10日には8日分の差し引きされたお給料が入るはずですが、先ほどからe革新のログインができなくなっており、今までのお給料の確認もできなくなっています。 もしかしたら20日以降は実質出勤していないので12月にお給料が貰えないのでは…と不安になってきました。 有休消化の際、31日まで在籍でも、20日締め以降は有給を当てても給与が発生しないということはあり得るのでしょうか？ 始めて有休消化を行ったのでなにもわからず質問させていただきました。 乱文で申し訳ございませんが回答よろしくお願いいたします。
解決済み
ることとなりました。 その時に余ってる8日の有休消化をしたいとも伝えました。 ただ有休消化を退職日直前にまとめてではなく、12月の中旬ごろに使いたいのですが可能なのでしょうか？ また、連続で8日取るのではなく、日にちを分けて取ることも可能でしょうか？ 会社との都合によることはもちろんなのですが、法的にや一般的に可能かどうかを教えていただきたいです。 自分の詳しい状況としては入社一年目なので引き続きや退職に向けて行わなくてはいけないことは特にありません。 よろしくお願い致します。
回答終了
し、有給消化期間の終了日を退職日にするつもりなのですが、週休完全2日制（土日休みの会社）で最終有休消化日が金曜日だった場合、その後の休日の土日は出社日には含まれますか？ それとも金曜日が最終出社日になりますか？
そんなにかかるものでしょうか？
では毎年1月に有休が入ります。 40日までためることが出来て、勤続6年以上は20日追加されます。 (なので最低でも年間20日は使わないと損です) 仮に退職が決まっていて、 12月末でもう会社には来ません。後は有休消化していきます。 という形にしたとします。 12月末の段階で有休20日残ってて、 1月から来ないけど有休消化として在籍している場合、 1月に+20日されるのでしょうか？
使って休もうと思っています。 しかし、有休消化を渋られています… 人事の言い分 ・災害時に出勤できないのは相応しくない ・生活実態が勤務先の県にないのはおかしい わたし考え ・アパートは現在のところを3月末まで契約 ・新しいアパートを3月から契約しそこに住む ・災害時は新幹線で勤務先に行く このような状況なのですが、有休消化は難しいのでしょうか？ ちなみに県外から職場に通ってる人もいますので、必ず県内に住まないといけないという訳ではありません。
いなのですが終わるのが勿体なく感じてきました… 色んなことしないと！って思ってるんですけど皆さんはいつも通りの休日と何ら変わりなく過ごしましたか？
～翌月10日で出されます。 その中で必ず9回～11回の休みが決められてます。 転職先の入社が1月20日と決定した ので、1月10日までのシフトは今まで通り出勤して、11日～19日を有休扱いにしてほしいとお願いしました。 そしたらシフトで決められた休みの回数を消化してからじゃないと有休は使えないから11日～19日だけの9日間ならただの休みだねと言われました。 会社によって決まりは違うと思いますがこれってどうなんですか？ ちなみに有休は30日分ぐらいは残ってると思いますが、転職が急な話だったので全部使うことは諦めてます。
ん。 私の働いている病院では1ヶ月に1回取れたらいいほうです... (カテゴリわからずすみません)
全て使いたいと上司に伝えたところ、後任が決まらないので、使えても数日と拒否されました。 これは受け入れるしかないのでしょうか。 ボーナスも退職届を出すと支給されないとのことで、せめて有休はすべて消化したいです。 非常識なのでしょうか。 アドバイスいただけますと幸いです。
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