まだ旅行を販売ではなく、チケットを発券、販売が主です。 特にJR券、航空券の購入が多く、経路の知識が沢山いり、ルールや制約なども多く毎日が勉強です。4月に入社し、今旅行業が一番忙しく日々頑張っていた矢先に先日損失を出すミスをしてしまいました。内容はJR券の発券のミスで4000円の損失を支店に出してしまいました…明日始末書を書かなければならないそうです… まだまだ勉強不足、知識不足で、毎日ミスをしていて先輩方の邪魔になっているのが不安です。 そこでお尋ねしたいのですが、旅行業で4000円の損失で始末書を出すと言うことは相当やってはいけないことをしてしまったのでしょうか!?あと、JR、航空(ANA、JALなど)の知識をつけるにはどのように勉強すれば良いのでしょうか!? 明日出勤でとても不安です。どなたかアドバイス頂けないでしょうか？
解決済み
い。 このたびのベルギーにおけるテロ発生を受けて、私の会社ではベルギーへの出張・旅行について自粛（キャンセル）するよう指示が出ました。 そこでふと疑問に思ったのですが、 ・法律的な観点から、会社がプライベートのことまで指示（強制）する権利はあるのでしょうか？ ・仮に会社の指示によってプライベートの旅行をキャンセルした場合、航空券やホテルのキャンセル料金などは会社が賠償する義務を負う（会社に請求できる）のでしょうか？ 「会社に文句を言ったら居辛くなる」「人事評定に影響がある」という観点はひとまず置いておいて、このようなケースの場合に法律的に会社に請求できるのかを教えてください。よろしくお願いいたします。
新婚旅行の休日申請が通らなくて困っています。 嫁は某エアラインの乗務員として働いており、2013年の2月末で契約が切れる予定です。 有給はまだ20日以上残っていると言う事で、 会社側もそれまでに全て消化するようにとの事だったので、3ヶ月前の9月に休日申請を14日間しました。 その間に、ビザの申請や航空券・ホテルの予約等をして、行くための用意をしました。 ところが、先週になって嫁の会社から「人があまりいないから、休日申請は認められない」と言われたそうです。 嫁は会社の担当へ再度直訴をしたそうですが、相手にしてもらえなかったとの事です。 上でも述べたように、チケットやホテルは手配済みで、 私も休日申請をして受理をしてもらっていて、基本的には日程はずらしたくないと考えています。 他の日程だと金額が上がる、チケットをリファンドしなくてはいけないなどもあるためです。 嫁も何とかその日に休みたいと考えているのですが、何とか休みをとる良い方法はないでしょうか？ ちなみに結婚は昨年にしており、新婚旅行は日程的に厳しかったので、今年12月にしました。
ら1年間留学に行くため、夏休み中にインターン参加予定です。 8月の2週間、インターンに参加しようと思っています。 そのインターンの修了式の日程も決まっているのですが、その日はどうしても参加できそうにありません。 というのも、留学前最後の家族旅行に行く予定なのです。 しかも、姉は遠方に住んでおり、年に数回しか会えません。姪っ子もおり、姪っ子の誕生日祝いも兼ねての旅行です。 航空券も既に予約済で、行かない訳にも行きません。 インターンもまだ応募していないのですが、もし選考が通って行けるようになったとしたら、修了式だけ参加しないというのはありなのでしょうか…？ やはり、修了式に参加出来ないと分かっていながら応募するのは邪道ですか？やめておいた方が良いでしょうか。
回答終了
、勤務初日に定期券などで支給されるのでしょうか？ 一般的にどういう支給のされかたをするものなのでしょうか？
搭乗口について聞かれます。 年配の男性に全日空の共同運航便ならドコのゲートから入ればいいか聞かれました。 エアドゥでもANAでも入れると思いますけどって言ったんですが、それは搭乗券に書いてあるのか？と続けて聞かれました。 書いてあるのか分からないので搭乗券見せて下さいって聞いたら、まだ発行してない！ 何処から入ればいい？共同運航便だろ？ 〇〇ゲートと〇〇ゲートなら入れると思いますけど全日空はこのゲートですよって言っても。 いや、だから共同運航便なんだって！ もういい！！あーもういい！大丈夫！ 他の人に聞くから！ 万歳して手を振ってきました。 人に道聞く態度じゃない 使ってる航空会社に確認とればいいのに なんでその辺の人に聞くの？ 旅行する時、乗る航空会社の人に聞いたら 一番早くないですか？
？ 会社規則で昼食は会社の食堂(別会社運営) で取ることとされており 食堂ではお金のやり取りはありません。 給与明細上は毎月食事手当が定額支給され、 食事代として同額引かれ プラマイ0になります。 どの道0にするなら毎月の支給、 天引きを無しにしてしまえばいいのに と思うのですが、税金等の絡みで会社側が 損しないようなそんなやり方 だったりするのでしょうか？
というふうに知恵袋で教えていただいたんですが、 解答速報が出たので見ると、答えはウとなったままだったので、 試験を実施しているＡＮＴＡに電話しました。 そもそも再収受証明というのは旅行開始後でないともらえないということらしく、旅行開始後という言葉がない場合は 一般的に再購入した券が正しいといっていました。 でも私的には、だったら旅行開始前の話であるということが分かるように書くべきではないかと思いました。 説明不足という点も、出題ミスといえるんじゃないかといっても、電話の相手は同じことの繰り返ししか言ってこなかったため、 話にならなかったので切りました。 合格基準は、毎年観光庁が決めるらしいです。ただそれが過去五年間くらいは６０点が続いているから、今年も絶対６０点というわけではないそうです。。。。でもまぁたぶん６０点ですよね。実際ずっと６０点なんですから。 あと一問正解だったら合格なので、この払い戻しの問題のミスについて、どうしても電話の説明が納得できなかったのですが、 実際、１００パーセントミスではないと言い切れないんじゃないかと思います。 だれか、この問題がなぜミスでないか、わかる人いますか？
ーで行うのですが、16歳以下の子供は参加できないため、子供がいる社員は参加できません。アレルギーを持っ ている社員も参加できません。予約する際100人以上でなければ予約できないそうです。子供がいる人とアレルギーを持っている人が参加できないので100人に満たなかったみたいです。 そこで、100人以上にするため、社長はお客様を招待しました。 しかも、現地集合現地解散です。ディズニーの入場券は無く、食事会のみです。 それは、「社員家族旅行」と言えるのでしょうか。 すみません。愚痴りたいだけでした。
齢では15年先輩になります。 それは前置きとして、彼女と私は海外を相手にする仕事は共通なのですが、どうも、私のいうことは受け付けません。 ほかのひとにきいてみると、私を避けていることはわかる、ということでした。 私はアドバイスをほかの後輩とわけ隔てなくするのですが、もうひとりの後輩はおとなしく従うのですが、このこまったちゃんの方は 私のことをどうも怖がっているように思えてなりません。 過去にこのこまったちゃんについては、私の怒りを買ったことがあります。 ①会社全体の親睦会の券を他人に渡し、そのなりすました他人に当たった1等の10万円旅行券をもらってあとで山分けしていた。 ②酒の席で笑える失敗談を私が話題にしたとき「いないひとの悪口は言わない方がいいと思います」と真顔で私に訴えてその宴会をしらけさせた。 という過去があり、私とはぎくしゃくしています。 私は気にしないようにしようと思い我慢していましたが、見かねた人が気を使って、彼女に今後気をつけるように伝えたそうです。 私がおそらく声をかければかけるほど、だめになって行くように思いました。 でも、反省もない彼女のことはやはりどこかで受付けない自分がいます。 私が何かを彼女に質問することに対して、全くといっていいほど反応もないので、何も言わないでいたら、何も聞かれなくなりました。 最近は彼女が忙しくなったため、彼女ができない分のフォローが上長から回ってくるようになりました。 全て周りの配慮で、私にはまったく気遣いもあるわけありません（苦笑） こんな後輩、たまらないです。私は黙ってみているしかないですね。 一緒にやるべき仕事を上司が設定してきますが、結局最後は上司も気を使って私がやることになります。
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