から、 お金の貸し借りはいけないこと。 貸すのならあげなさい。 といわれて育ちました。 子供さんの教育費が足りないって言うんです。 そんなの知りません。 子供ができたら教育費がかかるのは当たり前。 この女性、 去年高校生の娘さんが修学旅行の時も、 職場の人にお金を借りています。 「娘の学校、積み立てをしてくれないの！」 と怒っていました。 自分で毎月積み立てればいいのではと 思う私は酷いですか？ で、今回は スチームレンジを買って、 生活費が足りないとか。 勿論レンジもカードローン。 更にスチームレンジを買ったクセに、 あっためしか使っていないと言う発言。 びっくりです。 ボーナスが出たので、 私のボーナスをアテにしていたみたいです。 私は地味で借金とかしないので。 断ったら、 すごい嫌味を言われました。 でももっとムカつくのは、 その人のとりまきから、 「独身でお金つかうこともないんだから貸してあげたらいいのに。」 「ホントけちだよね。」 などと言われることです。 その人たちは、 お金が無い時は助け合っているみたいです。 私と価値観が違います。 総務に相談しようか悩んでいますが、 言わない方がいいでしょうか？ お金の貸し借りはしたくないです。
解決済み
案を熱く語ってくれて、 とても共感出来てワクワクするんですが、ベテランパートさんを前にすると何も言えなくなります。 社員さんは定期的に移動があるし、期待しても無駄ですよね？ とりあえず子どもの教育費くらいは稼ぎたいので、無難に働きたいと思っているヘタレな私です。 内心不満があっても妥協してますか？
トカット、玄関開けたら１秒で嘔吐 今や１００万を軽く越える鬱病患者（医師の診察を受けた患者のみの数でここ１０年間で３倍にまで増えた。 高卒で５２％、大卒で３８％が３年以内に離職していく現実・・・・・ こういうのを見ると親が会社など経営してないならフリーターあたりで十分かな？ そもそも労働基準法を守ってる会社とかどのくらいあるのですか？公務員を省いて ８時間労働って・・・・９時に出勤して昼に１時間休みあれば１８時退社 でも意外と１８時台の電車の混雑も酷いから、結構守られている会社もあるのかな？
起業，独立の意思を社長に伝えたところ、『今まで会社がノウハウを教えたり、教育費を出して投資しているので、独立は認めない』と引き止められているようです。円満な解決が最善かとは思いますが、企業が従業員に対してどの程度まで求めるのが認められるのか知りたいです。
校（普通科・中くらいの高校）をでる娘がいます。 高校をでたあと、看護師になるにはどれくらいの教育費を用意して やらなければなりませんか？ 「看護師めざしたらどうか」と言ってから、やっぱりお金が・・・というのも かわいそうなので先にお財布を計算したいです。 それと、学力はどれくらい必要なのでしょうか 普通の学校の普通の成績なのですが・・
きく時間帯でできる仕事はどのようなものがありますか？ 東京在住 ４５歳男性 休みは不定期ですが、休みは祝祭日の数だけ、泊り勤務の明番は少し眠いですが、自由に使える時間となります。 会社はアルバイト禁止ですが、年々残業なしと年収が減っているので、将来の子供の教育費などを考えると今頑張るしかないと思っております。 色々と情報お待ちしております。
ーや心理カウンセラーの、履歴書に書けるような資格が取れるようですが、実際は その内容はどんなものでしょ うか。
回答終了
歳、夫と子供2人（中2と小1）の4人家族です。 現在、私は新幹線通勤で1時間半あけて毎日通勤しています。 お給料と通勤時間、今後の勤務状況を考えて転職を考えるようになりました。 そこで、年明けに受けた会社から1社内定をいただきました。 その会社へ転職するかどうか悩んでおります。アドバイスを頂けると嬉しいです。 【現在の会社】 ・上場企業 ・通勤時間は電車で1時半（18時に帰宅） ・現在2H時短勤務（小学校卒業まで） ・通勤費は一部（月約3万円）自己負担 ・仕事、人間関係ともに嫌なことはない ・時短勤務終了後、フルタイムとなる。この場合、7時自宅をでて、19時帰宅予定 ・TW積極的に利用できるが、私の仕事はTWで完結できないため基本的には毎日出社 ・異動希望を出しうまくいけばTW勤務の部署へ異動できる（保証はなし） ・フルフレックス ・福利厚生、退職金が充実 ・年間休日が多い 【内定を頂いた会社】 ・上場企業の子会社 ・自宅から車で20分 ・3年間は時間勤務を取得可能（朝1H取得予定） ・17時30分には帰宅 ・職種が変わる（未経験業務） ・TWなし ・月収は今より3万円ほど下がるが、転職後は1H時短勤務となるため給料・賞与の減額率は今より少ない ・昔ながらの会社で新しい制度は導入しない（TWなし、フレックスなし） ・退職金制度が現在より乏しい ・休暇が一から ・年間休日が2日ほど少ない（祝日勤務あり） 通勤費が自己負担であることがネックで転職活動を始めたのですが、内定を頂いた後に、上司に通勤費が負担であり、先々異動または転職を考えていることを伝えたところ、通勤費を全額会社で負担してくれるとの回答がありました。（確定ではないがおそらく出る） 通勤費を出してくれるといわれてしまったので、現職に残ろうか迷い始めました。 先を考えるとこれから子供の教育費もかかるので、通勤時間が短くなることで残業も可能になり基本給は下がりますが、時短が2Ｈ→1Ｈになることで年収的には上がるのかなと思っています。 福利厚生や退職金がいいので、今の会社にいられるのならば残りたい気持ちもありますが、これからかかる教育費やフルタイムに戻った時のことを考えると転職をしたほうがいいのかなと思ったり・・・ また年収的にはほぼ同じ額なのでそこも迷っています。（残業はしない前提） 自分がどうしたいのかわからなくなってしまいました。 みなさんのアドバイスをお待ちしています。 よろしくお願いいたします。
子どもの教育費のために、公共機関の今度は臨時職員の面接を受けることになりました。 ３４歳主婦で、スーツも持っておりません。 やはり、臨時職員の面接となるとスーツですよね…。 好印象を受けるスーツ姿はどのようなものがよろしいと思われますか？ 今の髪型は黒色、肩から背中の上部にかかる程度のシャギーの入った髪形です。 どちらかというと童顔です。子どもがいるような落ち着いた髪型の方がよいでしょうか？ 週末に用意をしようと思っています。。
お得な方法で収入を増やしたいと考えております。税法等にお詳しい方、是非お知恵を拝借させてください。 《現在》 主人の税込年収→約730万円 私の税込年収→約120万円 《今後》 主人の税込年収→約730万円(一般的な昇給有) 私の税込年収→約250万円程度(僅かな昇給有) 主人の会社からの扶養手当・・・▲13000円 高校就学助成金・・・▲約10000円 税金、社会保険料、厚生年金etc (介護保険料支払い義務ありの年齢) ※住宅ローン控除はありません。 ※医療・地震・生命・年金保険控除については 主人と私でうまく分散しようと考えています。 ※ふるさと納税も有効活用しようと思っています。 ※社内での部署移動及びパートから契約社員への変更です。(ボーナス含む、退職金無し) ※今の仕事(年収120万)を続けながらのＷワークも検討しましたが、あまりメリットはないように感じました。 メリット・デメリットはあると思いますが、 本当にこの働き方で良いのか？ もっと良い方法はないのか？等々 色々とご意見をお聞かせください！(詳しく) 何卒宜しくお願い致します。
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