片親ですが、来年度で親が定年退職します。 私は今まで親にたくさんお金を使ってもらい、いい環境で過ごして来ました。定年退職後くらい迷惑かけたくないし、自分でできることは自分でやりたいと考えています。 そこで、バイトをもっと頑張りたいのですが、103万の壁とか色々ありますよね。 私は年収103万以上稼ぎたい(月収を今より増やしたい)と思っているのですが、越した場合に何を新たに払うようになるか教えて欲しいです。 (年何円、月何円取られるなど) また、細かい規定があれば聞きたいです。 (年何万から何円取られるなど) 看護学生で学年が上がると実習で忙しくなり、年収103万以下になることも考えられます。1年間だけ扶養をはずれることとかもできるのでしょうか。 正直、色々なお金は自分で払っているので、今の103万円以下がきついです。 稼げる分稼ぎたいので、扶養外れた場合に取られる金額を考慮した時に月何円稼いでいれば損が少ない(この金額だと上限額超えない時の方が収入が高い、低い)などあれば教えて欲しいです。 分かりずらい文章になってしまいました。 よろしくお願いします。
回答終了
の年収が103万以上130万未満になりそうです。 この場合親の扶養から外れると思いますがどっちにしろ就職する私は来年扶養から外れます。 結論今年は103万の壁を超えても問題ないと思うのですが間違いでしょうか？ 私の認識としては年末調整の段階だろうが申告（3月か4月）の段階だろうが2022年分の税金が増えるなら3ヶ月分しか違いがないのではという認識です。
解決済み
最近、残業が多くて年収が１０３万を超えそうです。 そもそも年収って何ですか？手取り金額？総支給？非課税を除いたすべての合計ですか？ その１０３万を超えそうになると１０３万以内に収まるように調整するそうですが、それは自分が計算をして調整しているのですか？会社から説明があるのですか？ 政権交代となり、扶養控除の削除が言われてますが、これって今まで言われてきた１０３万の壁が意味を成さなくなるって事ですか？ 働いて稼げるだけ稼いだ方がいいのでしょうか？
ではこれ以上勤務日数を増やせない為他のパートを掛け持ちしたいと考えています。 (職場の人間関係も良く、辞めたくない為フルタイムの他の仕事をしようとは考えていません)あと月いくら位稼げるでしょうか。 自分で調べるべきなのですが、お詳しい方に知恵をお借りしたいです。宜しくお願い致します。
ですが、いずれアルバイトに変わる予定です。 その時どのような働き方をするか悩んでいます。 計算の仕方 などが全くわからないので、温かい回答頂けると嬉しいです。 時給は910円です。 アバウトですが1日5時間週4日で大体103万円におさまります。 しかしシフト通りにいかない(超過が当たり前の)全国チェーンのサービス業なので 103万円は越えると思います。 103万円は越える前提で 結論として「いくら稼げば損ではないのか」「手取りはいくらになるのか」を知りたいです。 ☆単純に時給×勤務時間から、税金などで何円なくなりますか？ ☆それを計算するためには、何の数字が必要ですか？ 夫の会社は家族手当てがあります。(額は未確認) どちらの会社も従業員数は500人を軽く越えます。 他に必要な情報があれば教えてください。
が増えてしまっているので収入の壁について調べてみたものの、よく分からないので確認させてください。 ①103万円超えると ・超えた額に対しての所得税がかかる ・扶養者（夫）の税金は変わらない ②106万円を超えると ・社会保険加入の条件が出てくる→ ⦿週20時間以上の勤務など 私の契約は週4日の4時間で週16時間という契約書を交わしています。 今月はコロナの人員不足で残業（長くても1時間）になってしまったり お休みの人の代わりに出勤になってしまったりがあるので20時間を超えてしまう週もあります。 しかし、この場合は該当しない（？）ので106万円を超えても社会保険の加入義務はない！ ③130万以上 扶養から外れなければならない という認識で間違いないでしょうか？ すでに収入の多い月は所得税が引かれています。 1万超えたらそれに対して500円くらいでしょうか。そのくらいなら仕方ないと思うのですが。 その後130万までは稼いだとしても 他に引かれる税などはありませんか？ 自分なりに調べたのですが確信できないので返答お待ちしています。
程で、今月も10万くらいなんですが、8万8千円や10万3千円の壁などはアウトですか？
すが今の収入では生活できないので転職しようかと考えております。 そこで求人をみていいなと思ってる会社があってふと気づいたのですが… 扶養とかどうなるかなと思いまして。 扶養内とか103万、130万の壁とかって今の私には不必要なのかなと。 面接とかで扶養内でいいかとか聞かれるじゃないですか、もし扶養外でって言ったらどうなりますか？ その分多く働けるってことでしょうか 今更ながら当たり前ことに疑問に感じたのでよろしくお願いします。
していますが、見つかりません。サイトで軽く探してみたくらいですが...。 なので明日、コンビニなどに置いてある求人雑誌?で探そうと思っています。 そこでなんですが、もし気になったところがあったら、見学などは可能ですか？ 飲食店なら、食べに行くていで見れるのですが、介護施設に見学のために来るなどやはり迷惑でしょうか？ 応募はやはりメールか電話ですよね。もし、バイト募集の張り紙があれば受付の方に張り紙見て来ましたという事を伝えるのも良いのでしょうか？ また、もし片方だけ受かったらどうするべきでしょうか。働きたいところが見つかったら、友人と応募したいということを電話かメールで伝える予定なのですが、伝えても片方落とされる可能性はありますよね？ その時、一緒に働けないからやめるって良くない気がして......労働舐めてんのかって思われますかね？ 友人と働きたいので片方落とすなら両方辞めますと言うのも脅しみたいですし...こういうことは電話などで先に言うべきでしょうか？ それとも受かった人が断るべきでしょうか？ あと調べてたら、103万円の壁という話が出てきました。103万以上稼がないようにしようと思ったのですが、他になにか気をつけることはありますか？ 失礼な質問ですみません。回答お待ちしております。
ております。 まだ小さい子供がいるので、パートを考えています。 おそらく雇ってもらえるであろう職場が、最低時給1200円です。企業主さんとの話では、フルタイムで子育てとの両立でいっぱいいっぱいになってやられる人が多いから、子どもができて初めて働きに出る人には小さい子がいる人は9ー15時の短時間を勧めている。との事です。 休憩を含めると1日5時間 単純計算で1200円×5時間＝6000円/日 6000円×4周＝12000円/月 12000円×12ヶ月＝144万円 となり、いわゆる103万円、130万円の壁は超えてしまいます ネットで色々調べても壁とか小難しくてよく分からず、ただ140万だと働き損と書いてある所がほとんどでしたが、なぜどのくらい損になるのか私の頭では整理が出来ません。 例えば現在の主人の収入が手取り300万円だったとして、私が140万円稼いだらどのくらい損になりますか？？世帯収入は減るという事なのでしょうか？？ どなたかアホな私にも分かるようにわかりやすく教えてください！
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