ます。 先輩のAさん（40代）、私（20代）、私より半年後に入ったBさん（40代）。 Bさんとの間にトラブルが起きました。 元々日常の会話の中でマウントを取っているBさん。（私に対してだけじゃなく周りにも） 「その学校卒業してるのに今の職種?私の子どもならありえなーい」 「お子さんそんな問題児なの?ウチの息子がそのくらいの時はそんなことなかったなー」等。 若干イラッとしますが気にしてませんでした。 しかし最近、仕事が終わり帰る前に明日の確認の資料を読んでいると、その資料を取り上げ「邪魔だから帰って」と急に言われました 何の脈絡もなく、ましてやBさんにはノータッチで邪魔してなかったので「気に入らないことがあるなら言えばいいじゃないか」と食い下がっても「別に〜」とニヤニヤ。手でシッシッとやられました。 日頃から「クビになるのは私ちゃんだよねー、誰でも出来る仕事しか出来ないし」 「仕事出来ないのに結婚もしないとか終わってるね」等言われていたのも重なり爆発。 Aさんに相談しましたが「Bさんは私ちゃんより社会経験が長くて気を遣ってくれてる、Bさんにそういう態度を取らせちゃう私ちゃん側にも問題があるのかもね ちょっと直してみたら?」と言われてしまいました。 Aさんは「私は両方のことが大切だし、これからも3人で仕事がしたいから」と言っている割にBさんの擁護をしている気がします。 その上の上司に相談しようかとも思っていますがAさんが「私から話すからそれまでは何もいわないで」と言っていて迷っています。 今の職場は給与も安定していて自分に合った仕事が出来ています。 また私は定年を迎えて9月で退職する母と二人暮らしなので辞めるわけにいきません。 上司に相談するべきでしょうか? でも忙しい方なのでこんなことで相談もなぁ……とも思ってしまいます
解決済み
ーター、3ヶ月留学、現在。4月から1年間の専門学校進学検討中です。 学費は総計140万円ほど。 不安なことは、未だに社会人経験がなく、英語に携わる仕事がしたい、でもそこまでの英語力がまだない。 英語ができるようになることを仮定して、1年後に24歳の社会人経験がない女性に就職の道はあるのか、ということ。 元は教員志望で英語の免許あり。今でも塾講師は考えています。 自分の立場、周りの目を気にしてしまいます。 自分の人生自分で決めるべきですが、皆様の意見が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
からB店舗でアルバイト 今年その会社で社員へ(A店舗配属) そして正社員になり体を壊し休職中です (メンタルもやられました) アルバイトは楽しく働けます 月の給料は5万くらい変わります 正社員はボーナス年2回です 正社員に戻るか (復職)A店舗 アルバイトに戻るか (ツテがあるので再採用)B店舗 精神的にやられるが給料の高い正社員か 楽しく働けるが給料低いアルバイトか 迷っています… みなさまの意見お聞きしたいです
員で就労しています。 色々な仕事を行ってきましたが、気が付くと３０代も終わりになりました。 お恥ずかしい話ですが自分の弱さから （理由として人間関係が上手く気づけない・体力仕事しか就けずに持たない） 仕事はどれも長続きせず、殆どの仕事を1年間継続して務める前に退職してました。 年齢を重ねるにつれ将来への仕事の不安が増し、 スキルがなかったので始めは簡単なアルバイトでの倉庫の荷物整理などから始まり、 工場での製造員、レストランのウェイター、派遣でのコールセンタースタッフ、 アルバイトでの介護員（軽度の方の見守りや送迎のみ）などを ２０社以上を経験して、３年前に家電量販店のバイトと介護員事務員（初めての事務職）を バイトで行ない、１年前に介護事務員の正社員になりました。ようやく人生で初めて 正社員になれたのですが、介護事務員の基本給は、１７万手当を入れて月給２０万。 賞与入れてようやく年収２８０万円でした。事務員は嫌いではないのですが、 介護には抵抗があったので、介護員から別の会社の介護事務員に転職をしました。 待遇は日勤のみ基本残業なし、通勤１０分、年間休日シフトで１１０日程度、有休完全消化可能、 問題点としては、年収が低く収入と支出が、ほぼ同じであり金銭苦な状態が続いたことでした。 待遇を良くしようと、正社員での事務職・コールセンター職・販売員などの面接を、半年ほどで ２００社以上応募し、書類選考通過２割程度、面接で内定が出たのは、現職だけでした。 自分のスキルですが、高卒、その後アルバイトや派遣を日銭を稼ぐために行い、 辛くなるとすぐ退職。そしてまた他の仕事場へ移るの繰り返しで、 ３年前に事務員として勤め始めるまでは、スキルはほぼ無いに等しい状態でした。 といっても対したスキルではありませんが、、、 きちんとやることをやってきた 同年代に比べると遥かに劣るのはわかります。遅咲きではようやく自立をしたいと 思うようになりました。私は男性・独身・結婚歴無し・子供無し・実家住まい、 父は定年退職しセカンドライフを送る。両親は60代、健康であり経済的な援助はこちらから不要。 昨年に事務員の正社員を退職し、現職のコールセンターに転職する時は、凄く悩みました。 正社員を辞めてこの年齢からチャレンジをしていいのか？ 失敗したら路頭に迷うのではないか？ 転職先は、年収が１００万円上昇し生活は楽になりました。契約社員ですが成績が優秀であれば 正社員になれるというものでした。契約期間が満了する前に正社員になれる者もおりましたが、 私はなれずに失職をしました。その後、面接を受けて中小企業のパソコン関係の コールセンタースタッフに正社員で内定しました。待遇は給与面は同額、年間休日土日祝日・ 夏季冬季、決められた賞与はなく手当という形で支給（しかし額については不明）。 数年前は社員は１００人近くいたそうですが、業績が悪化して社員は、８割減になり今は少しずつ よくなっているそうです。会社は２０年続いてます社長は同じです。内定後に後日質問をしこの年収に 月に40時間分のみなし残業代が含まれてると言われました。内定後に言われ不信感があります。 長く働き続けてほしいとは、言われましたが、、、。そして今回の表題の内容になるのですが、 失職した会社に復職をして勤務してます。失職理由に問題点を指摘したところ、会社が認めて 再度正社員に向けてチャレンジしています。何が問題かというと失職時に内定を得た会社は、 現職に復帰する為に入社を先延ばしにしました。しかしその後に会社の人員状態が中小企業なので やりくりが苦しく１日も早く来てほしいと言われています。このままそちらに転職をして上手く 行かなかったらどうしようという不安感から返事が出せずにいます。かといって現在チャレンジを している現職に正社員でなれる保証もありません。しかし学歴やスキルのない自分が一流企業の 正社員になれるチャンスは、もうこれで最後だと思うとどうしても退職も出来ません。 ずるい言い方ですが、中小企業は保険でキープしてます。この間に現職が契約満了になった時に 備えて正社員の面接を30社程度３カ月ほどで受けていますが、やはり内定はもらえません。 あと数か月で正社員になれるかどうかの判定は出ます。しかし内定の出た企業は１か月以内に 入社の前倒しを要求してきたので入社の意思を示さなければおそらく取り消しになると思います。 どちらにもいられなくなった時の事を考えると毎日を過ごすのが怖くて仕方がありません。 みなさまのアドバイスを頂ければ幸いです。年齢の割に幼稚な質問である事は重々承知しておりますが 何卒よろしくお願い致します。
この仕事は女性には無理」と頻繁に言われるようになりました。 （現在の勤務内容に見合うIT系資格は取得済み、業務レベルでは無理だと言われる覚えはありません） また、会社の従業員一覧を前に「あなたの代わりに来てもらう人をリストアップしてみたんだけど、誰がいい？」と、私を異動させる前提で、わざわざ別室に呼び出してしつこく言われることもたびたびあります。 あまりにもしつこいので「パワハラですよ」と言ったこともありますが、状況は変わりません。自社の人事課や、親会社のハラスメント対応部署にも相談しましたが、特に何かしてくれるわけでもなく、毎日もやもやした気持ちで仕事をしています。 総務部は上司と私の2人だけ。上司があと2年で定年を迎えるため、自分ではそのあとを引き継ぐものとして仕事をしてきました。こういう状況が続くと「会社を辞める」という選択肢もチラついてきますが、この男性上司との関係性以外には「辞めたい」と思う要素も特に見当たりません。どのようにすべきか、アドバイスを頂戴出来れば幸いです。
短時間勤務をしている者です。 私の会社では、11月に来春の人事異動ための希望調査があります。3月末付けで定年前に退職する「退職勧奨」の募集もこの時期から始まるのが毎年の恒例行事です。 先日、職場の上司と面談して、年度末をもって退職したい旨を伝えました。すると、上司から、有給休暇の消化について「曜日を事前に決めて同じチームの皆の理解を得るように」と言われました。 長く勤めてきたので、有給休暇の日数も多く、20日以上が残っています。 私の夫や母親の話を聞くと、有給休暇を退職直前に続けて取り、退職月には1日も出勤しないのが常識だそうです。 が、私の会社ではそのように連続して休みを取る社員を見たことがないです。自分が休めば周りに負担がかかるから、有給休暇なんてほとんど使わずにどうにか仕事を引き継いでいく、という感じです。 ここで質問させていただきたいのは、退職までの約5ヶ月の間、月に2回ほどのペースで突発的にお休みを頂きたいと、チームの皆さんに相談することについての是非です。 この質問をお読みになった方、もし、「今は短時間勤務で働く社員が同僚にいて、その社員が年度末で退職するから、有給休暇の消化として毎月2日ずつ休みたい。時期は未定です」と言われたらどう思うか、という点で回答いただけたら嬉しいです。 有給休暇が突発的になるのは、不妊治療をしたいためです。体外受精をご存知の方には事情が飲み込みやすいかも知れません。生理日の何日目に通院、卵胞の育ち具合の通院、採卵日の通院、胚移植の通院などがあります。 生理は、いつ始まるか分かりません。採卵日も同じで、病院から「明日採卵します」とか「明後日に採卵します」など急に予定が決まります。 採卵と胚移植以外の通院は、仕事が終わった後でも大丈夫なんですが、採卵と胚移植だけは午前中なので、仕事を休まねばなりません。採卵日は1日、胚移植は半日のお休みをいただければ何とか午後からは仕事できそうです。 私のチーム内にも不妊治療をされている女性(子供が居ない)がいて、まれに突発的にお休みされたりします。そんな時は彼女の仕事のフォローの大半は別の社員さんがされて、私はほんの少しだけお手伝いする程度です。 私は、その不妊治療されている女性社員さんに、時短で居ない早朝と夕方の業務を毎日お願いしている立場です。 また、子供の急な発熱などでお休みいただく際にも、その女性社員さんに業務引き継ぎます。子供が居ないことを気にしている方ですので、毎日非常に心苦しい所です。 それなのに更に不妊治療したいから休みたいなんて言われたら嫌だろうなぁ。と思う自分がいます。 チームの上司も女性で、育児中の方です。もう子供さんは中学生なので急に休まれることはありません。育児の為に仕事を休むことに関しては「私も通ってきた道だから」と理解していただいています。チーム内のほかの社員さんも男女を問わず、子供の急病で早退などはあり、みんなで仕事のフォローをする風潮はあります。 うちの会社には様々な部署がありますが、今の配属先は子育てにはかなり理解があると思い、外の部署ではあり得ない為、非常に有難いと思います。 有給休暇とは別に「不妊治療の為の特別休暇」という制度もある会社です。何年も前の話ですが、後輩社員さんでも不妊治療を公表していた子は特別休暇を使ったりしていました。その子が切迫流産で長期入院した時は、私を始め、周りがフォローする形で仕事を回していました。女性が3割以上いる会社なので、「助け合うのは当たり前」という空気ではあります。 が、年輩社員が若い女性社員の結婚・出産のフォローで残業が増え、年輩社員さん自身はなかなか結婚出来ないとか、やっと結婚できても子供に恵まれないとか。40歳を過ぎても独身である社員さんの割合は、男女問わず高いように思います。 なので、中堅職員にとって、若い女性社員の結婚、出産にまつわる様々なことは、制度として理解するし大人の対応でフォローもしますが、内心は穏やかでないという所があるように思います。 私も、不妊治療中の女性社員さんも年齢は40歳です。 背景をたくさん書かせていただき恐縮です。 自分としては、曜日を決めて全部有給休暇を消化したいとは思わないです。 忙しいので出来るだけ休みたくない。 でも、休みを取っても良いよ、と言われるのなら、不妊治療の為に仕事を休ませて欲しい。が、ちょっと言い出しにくい。 ご意見、よろしくお願いいたします。 なお、40歳だから不妊治療の意味ないよ、などの意見は不要です。それは分かっていますが、夫の希望で不妊治療をするために退職するんです。できることなら仕事を続けたかったのが私の本音です。
裁判所の冷たい判決が出ました。 ↓ 「戦力外」 直ちに違法とはならず 退職勧奨巡り東京地裁 2011年12月29日0時56分 朝日新聞 日本ＩＢＭの社員４人が 「２００８年秋のリーマン・ショックの後、 人権侵害の退職強要を受けた」などとして １人３００万円の慰謝料などを会社側に求めた訴訟で、 東京地裁（渡辺和義裁判官）は２８日、 原告側の請求を棄却する判決を言い渡した。 原告は４６～６１歳の男性４人。 拒否した後も、上司から早期退職への応募や 面談を繰り返し求められたのは退職の強要で 違法と訴えていた。 判決は、退職勧奨の違法性について、 （１）対象者が退職に消極的でも、直ちに説得活動を終える義務はない （２）「会社の戦力外」と告げても直ちに違法とはならない、 などとして面談の繰り返しなどを幅広く許容する 判断基準を示し、４人への退職勧奨に 違法性はなかったと結論づけた。 .http://www.asahi.com/national/update/1229/TKY201112280799.html
。 団体の事務職員として働いている20代後半の女です。私は東北住みで、4年程付き合っている年上の彼氏がいます。彼は関東で働いています。将来的には結婚をお互い考えています。 今の職場は初めて就職した職場で5年程働いています。 私はこの先結婚しても働きたいと考えているので、彼とは今の職場を辞めて関東に引っ越して転職が落ち着いたら、結婚という流れでお互い考えています。 結婚のタイミングで辞められたら一番スムーズな気もするのですが、今すぐに結婚とは考えていませんので、2〜3年以内にはできるようにまずは転職を考えています。 悩んでいるのは上司が退職を予定しているからです。 職場は事務職員3人体制でずっとやってきたのですが、上司が退職となるので昨年の4月に新しく1人入りました。私より一回りくらい年上の方です。上司は現在定年は既に迎え、嘱託で働いて2年目になります。本人は定年で辞める予定だったようですが、上からの要望で嘱託で続けることになったようです。誕生日の翌日が定年となるため、あと半年程あるのですが、上司は次の更新は考えていないようです。 私も転職活動や結婚のことを考えるとこの半年〜1年位がちょうど良いのではと考えていたのですが、立て続けには辞めづらいですし、1年目の人に続きまた新しい人が入るとなると大変だろうなと感じています。 ですが、今の職場で良いこともありましたが、色々嫌なこともあり、ストレスで体調に変化が出て2年半程婦人科系の病院に通院したり、ボーナスが出るのでどうにかやりくりできていますが、基本給が低いので金銭的にここで働き続けるのは将来的にも厳しいと感じています。 職場の環境や雰囲気、仕事の内容、人間関係がさほど悪くなかったので続けてきましたが、現状と将来を考えると辞めたいと考えていますし、そのタイミングにとても困っています。 円満には退職したいと思っています。年齢的にも転職や結婚のことをあまり先延ばしにしたくありません。 どのタイミングで辞めるのが良いのでしょうか？ 長文で大変申し訳ありません。何かアドバイス頂けますと助かります。どうかよろしくお願いします。
題なんですが、期間工って稼げるのですか？ ２０代、３０代前半なら正社員登用の可能性もあると思うので、期間工も悪くはないと思いますけど、３５、６ともなると何かメリットがあるのですか？ 寮費が無料とのことですが、実家暮らしならいいですが賃貸を借りているとそっちを払いながら最長2年11ヶ月働く事ができますけど、それだとあまり寮費無料の恩恵がないのでアパートを解約して就労するのでしょうか？任期が終わった後は住所不定無職・・・？ そう言う人達ってどうして乙４と大型を取ったり、電気工事士二種やフォークを取ったりして安定した働き方を目指さないのでしょうか？ 何か理由があるのですか？
ほぼヒラ社員）ですが、上司に早期上位役職者になろうと言われ続けています。流れとしては課長代理→課長→部長→といった昇進のながれです。人手不足の会社のため、残業が当たり前の環境の中で、責任の領域、網羅する業務の範囲が広くなる上位役職のポジションはさらに残業が増えるリスクが高いです。また、突発的なイレギュラーの対応もしなければならず、実際に働いてる姿をみて昇進したいという気持ちがありません。私は主任という立場で働き続けたいと考えてます。 実際に、定年まで主任で働き続けている人も多数いますし、50前後で主任のままの人もそれなりの数は職場にいます。 これまで、昇進したい人が手を挙げて試験や面接を経て合格した人が昇進する人事制度でしたが、現在ではその制度はなくなり、昇進は任命制となっています。つまり本人の意志に関係なく、管理職である部長及び支社の指示で、強制的に昇進させられる人事制度となっています。 半年に1度管理職との対話が、あるのですが、その度にきみは将来「管理職になるんだよ」とか「主任でいたいなんてだめだ！」 というような発言をされます。 私は絶対に昇進したなくないと言い張るのですが、「昇進しないなんて無理やから、諦めろ」と言われます。 近い将来、昇進するだろうから覚悟しておけと言われ、いつ昇進させられてもおかしくない状況です。 どうしたら、昇進せず、主任で働き続けることができるでしょうか？ ちなみに、私は部署の正社員で最年少です。 次に主任で若い人で30後半、あとは40代から50代の方が８人ほどいます。 初めての投稿となりましたが、長々文章すみませんでした。 アドバイス頂けたら嬉しいです。
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