たら「やっぱ出来ません」と言う人がいます。 パートは私含め全員子持ちです。 小学校高学年が「小さい子」でもあるまいし「もし土日出勤になったら子どもつれてきて大丈夫ですか？」とか。「子どもと出掛けたいのでGW休みます」とか。 こっちは彼女中心でシフト組まれています。都合よく休みたいけど労働時間は30時間はほしい、と言うのは勝手だと思います。 優しく接してれば調子に乗ったようで、ふざけたメールが来たりして、それもどうかと思います。 正直に思っていること ⚫六年生が留守番出来ないの？ ⚫私らの子どもは中・高生だけど、たまには休みに一緒に過ごしたいよ、少ないけど行事もあるよ、心配もするよ ⚫緊急時はもちろん協力するよ ⚫出来れば本当に休まないといけない日(参観日、ならい事等)だけ希望休出してもらえないかな パートでも「働く」ということは、きちんと意識してほしいです。遅番と言っても６時までです。働くことで子どもにも我慢させる時間もあるのかもしれませんが、不満なら専業主婦をやれば良いと思います。 言いたいことは本人と管理職に伝えました。 彼女からの反撃のメールも、大人の対応で返しました(心のなかは煮えくり返ってます) 間違ってますか？
解決済み
た。 何を言っても同じことを返してくるので、スルーしたいのにイライラして嫌な気持ちになります。 スカッとして気持ち切り替えたいです。 Ａとは就職先の病院も同じです。冬に事前研修がありました。 冬から出勤して仕事を習って、春からお給料をもらう形です。 一昨年の秋、研修に入る前にＡが妊娠して入籍しました。 Ａはつわりで研修を休みがちで、春から夏までは時短勤務し、私は妊娠中のＡの分の仕事をすることも多く、仕事も慣れなくて残業することもありました。 職場の先輩たちは厳しいものの優しくて、私にもＡにもよくしてくださいます。 去年の秋にＡが出産し、会いに来てと頻繁に言われました。 コロナもあり、私は病院でも発熱した患者さまと接することがあります。 移す側になりたくなくて断っていましたが、１ヶ月の赤ちゃんを連れて私のアパートに来てしまいました。 それからも、私のシフトが空いている日は遊びに来たがって、その度に断っていました。 断り続けても、無理に来てしまうこともありました。 車で来るのにベビーシートにちゃんと乗せないことがあります。 赤ちゃんが結膜炎で病院で薬をもらってるというくせに、拭き取ってやらないのでいつも目やにだらけで目元がただれています。 私が口出しすると必ず「産んでない人には分からないんだよ」「産んだら分かる」「子どもを産んで一人前っていうのは、自分が産んだら分かった」「人生のステージが違うから」と言います。 LINEやInstagramにはアイコンやタイムラインなどで赤ちゃんの写真やお出かけした親子写真などが日替わり週替わりでアップされて、どうしても目に入ってきます。 職場のグループLINEもあるのでブロックもできないです。 写真の赤ちゃんは目やにだらけで瞼が腫れている状態で着ぐるみだったりブランド服だったりです。 看護師なんだから、清潔を保ってやればただれないって分からないのかなと自分と関係ないのにイライラします。 Ａは今月から子連れで復帰しました。託児所のある職場です。 時短で勤務も軽めの部署にしてもらっているのに、待遇に不満を言います。 主任や先輩たちは分担してＡの仕事を負担してやっているのに。私も新人でやれることは少ないけど力仕事や時間の遅くなったときの記録など代わりにやっています。 Ａのことばっかり考えて生活してるわけじゃないですが、毎日の勤務と自宅の往復の中、頻繁にＡのことでイライラするので自分でも嫌だなと思っています。 自分のストレスを向けてしまってるだけかもしれません。 先輩たちにＡへのイライラは言えなくて、溜まってきてます。 何かスカッとする考え方はないか、あれば教えてもらいたいです。
、 これまた初めてLINEを交換したお客さんにドライブしようと言われました。 その時は同伴という言葉を曖昧ながら知っていたけど、車などの密室は少し怖かったので「お店のルールとかがよく分からないから行けない」と伝えました。 でも、「お店のルールは一緒にドライブする事だよ！笑」とそのお客さんに謎の返答をされました笑 この流れで「ドライブは怖いから行けない」というのは気が引けるし、同伴するなら他の場所がいいと言うのもお金目的だと思われそうでなかなか言い難いです。 だから2日くらい未読無視をしてしまっています。 正直自分は時給が発生してくれてれば売れたいという欲はないのですが、お店に貢献したいので初めてでどうすればいいか分からないからと粗末な対応をしてしまっているのとに不安を感じてます。 男性との経験が絶望的になく、その人と初回で手を繋がれたのも怖いとも思っています。 どうしたらいいですか？
新入職員として児童養護施設に就職しました。毎日毎日涙が止まりません。涙をこらえながら通勤し、帰っても泣いてばかりです。毎日の子どもの言葉や行動にいちいち傷ついて悲しくなってしまいます。それに対して一人の職員としての正しい対応も出来ていないと思います。こんな弱くて未熟な自分が嫌でたまりません。みんな辛くても頑張っているのに頑張ろうと思えない自分も嫌です。恋人や家族は親身に私の話を聞いてくれます。そんなに恵まれてることはないと思うのですが、話しても心が晴れません。贅沢だと思います。休みの日も仕事や子供たちのことを考えてしまい、休日も心から楽しめません。休みが始まった日から、もう仕事が始まる日のことを考えて憂鬱になります。出勤時間が迫るにつれて動機が激しくなり、涙が溢れてきます。苦しいです。母親には辞めてもいいと言われていますが、父親は反対しているし、職場に辞めるということを伝えるのも伝えた後のことも考えると恐ろしくて、とても行動にはうつせません。 友人にも、甘えている、あなたは何をやっても辞めたいというだろう、私の職場よりはマシだなどと言われてしまうので、私が耐えなければいけないのだろうと思います。一年経てば子どもの暴言にも慣れるし、子どもも落ち着くだろうと自分で言い聞かせていますが、先のことなど保証されているわけでもないので、不安の方が勝ってしまいます。 私は普段怒らない、怒れない人間なので、友人にも子どもにも舐められていると感じます。いつもヘラヘラしてると言われ、何も考えていないように見えるのだと思います。私だって笑いたくていつも笑っている訳じゃないです。私の取り柄なのにそれまで否定されたら自分自身がどうあればいいかもう分からないです。正解などないのかもしれませんが何をどうすればいいか分からなくなってしまいました。 ぐちゃぐちゃな文章で読みづらくてごめんなさい。 甘えだとはわかっています。自分が弱いせいだとも分かっています。でも少しでも今のこの辛い気持ちを減らしたいです。あと少しでまた仕事に行かなければいけないのに涙が止まりません。誰か止める方法を教えて下さい。
なり 今日初めて夜のお仕事の面接をしに行きました。 六本木の4店舗で面接をしたのですが そのうち受かったのはスカウトの方に8割強制で連れて行かれたガールズバーの1店舗だけで 他のキャバ・クラブ系の3店舗は落とされてしまいました。 正直、ガールズバーの時給では物足りないのと ガールズバーなら時給が池袋とほぼ変わらない上に池袋のほうが断然家から通いやすいので わざわざ六本木のガールズバーで働くのはあまり気乗りしません。 できれば給料面でも仕事内容でもキャバがしたいのですが 六本木では体入もさせてもらえませんでした。 ・前にチャットレディをしていたがこういったのは未経験 ・容姿は清楚系(雑誌で言うとRay)で、・暗めの茶髪で薄化粧(つけま、カラコン無し)で、よく大人しそうと言われ、全くキャバ嬢っぽくない ・勤務は週5でオープンからラストまで可 ・家から六本木まで電車で片道1時間半 ・挨拶、敬語、態度、お辞儀、お礼などはよくできていたと思います。 だいたいこんな感じです。 顔はナンパやキャバのスカウト、芸能スカウトをよくされるのでそんなに悪くはないと思います。 清楚系だからと清楚・素人系がコンセプトのお店にも行きましたがダメでした。 出勤日数や勤務時間などは問題ないと思うのですが となるとやはり容姿がダメだったのでしょうか・・・？ それとも未経験で六本木は敷居が高すぎた？ 新宿、池袋、大宮あたりでも考えているのですがどこもダメそうですかね・・・？ それから、スカウトの方が連れて行ってくれたとこはどこも優良店ばかりで お店とのやりとりもかなり慣れていて腕はあるのかな？と思うのですが、 私が落ちるたびに「はい次」「次」「次」と私の意見や条件をあまり聞かず、、 というか「～～はどう？(いいよね？)」といった感じで 「あ・・はい。」としか言えないようなオーラがあります(苦笑) 水商売のスカウトってどこもこんな感じなのですか？ 駄文、長文ですみません； よろしくお願いします
とに気に入ってもらい、場内指名と連絡先交換をして頂きました。 次に来る時は本指名で部下も連れてくると言ってもらえて舞い上がっていたのですが、そのお客様は今まで他の女の子を本指名していて、その日は本指の女の子が出勤していなかったのでフリーだったということが分かりました。 この場合、そのお客様から次回の来店時に本指名を頂いたとして、指名の横取りなどの爆弾行為に値するのでしょうか？ 簡潔にまとめると、 「フリーでついた卓のお客様から本指名の約束をしてもらったが、そのお客様には既に本指名している女の子がいる。もしこの先本指名が私に変わった場合、横取りなどの爆弾に当たるのか。」 が質問です 1ヶ月前に未経験からキャバ嬢になったので右も左も分からない状態の為、以上が爆弾行為に当たるのかをお尋ねしたいです。よろしくお願いします。
で仕事もバリバリ。 仕事が大好きで営業職が好きでこの会社に入社したそうなのですが、急に結婚したくなったみたいです。 子供が欲しいから結婚を考えているとのこと。 今抱えてる何十人のお客さまはどうするのか。。 だから産休の間の引継ぎで人を1人入れて欲しいと話していました。 産んだら会社に連れてきて面倒を見る（以前社長がもし女性社員で子供が出来たら会社にベビースペースを作ると話してた）と言っていたのですが、まだ入社して2年も経っておらず、今営業成績も良く乗りに乗ってる状態。だが、いっぱいいっぱいの様子。夜遅くまで残業。休日出勤など。 でもそれは営業職として当然というか、仕方ない事だと思います。 もしその人が産んで復帰したとしても子連れでお客さんの所に営業に行って夜遅くまで仕事をするのは出来ないのではないかと思います。接客中に泣いたりしたら誰が面倒をみるのか。。 実際、正社員で働いていて出産して復帰した人はほぼいません。やっぱり子育ての大変さと、小さいうちはそばにいてあげたい。という気持ちで3年後くらいに再入社という人はいました。それか、両親と同居で親が見てくれるという人は結構すぐ復帰していましたが。その人は実家も旦那さんになる人の実家もすごく遠いので無理だと思います。 子連れで営業、接客って出来ると思いますか？ミルクやおむつ、病気の時などどうするつもりなのでしょう。 結局、どんなに仕事が好きで男勝りな人も結婚願望が芽生えると仕事を甘く考えて周りの事も考えないのでしょうね。。 ちなみに私は結婚してますが、あと少しで5年。5年という区切りで子供を計画する予定です。 人も色々な考え方があるのですね。皆さんどう思いますか？
ストレス解消もかねてガールズバーに連れて行こうと思ってます。 山手線沿線に会社があるんでそのへんで探してます。 貸し切りにできるようなガールズバーがあれば最高です。 あと女の子の出勤してる数が多い方が嬉しいです。 山手線沿線でどこか良いお店あったら教えてください。
二人子供がいますが年の差兄弟で長男は大学生次男は10歳です。主人はあまり子煩悩ではないので休みの日は私 が次男とバドミントンしたり図書館に連れて行ったりゲーセンへ行ったりして遊んでいます。 主人は人混みが嫌いで休みの日はずっと家でスマホをしています。子供を遊びに連れて行くのは自分が釣りをしたい時だけで子供は釣れないのに何時間もずっと待っているだけでは面白くないので行きたがりません。 私はダブルワークが決まりそうでその会社は祝日は仕事でした。用事がある時は休暇届を出して休んだらいいと言ってくれますがほかのパートさんの兼ね合いもあり極力出勤したほうがいいのかなと思います。 ですがうちの主人は子供と遊ばない人なので次男が可哀相に思います。たぶん私のいない祝日はずっとDSやタブレットなどをさせて過ごすのだと思います。私はショッピングモールへ行ったり犬を連れて公園へ行ったりと父子二人楽しく過ごしてほしいのですが、それをしないので祝日が仕事のダブルワークが決まりそうでうれしいのですが少し悩んでいます。
ートで、今の園は1年目で今までいた所が厳しい方だったのか、クラスリーダーの先生が接した事のないタイプの方と感じ戸惑っています。 ①のんびりしているように感じる ⚪︎出勤時間1.2分前か丁度に保育室に入るのが常で、たまに時間を過ぎることもあり、寝坊やケアレスミスの遅刻も数ヶ月間に数回あった ⚪︎おやつや給食の準備も、早く食べたがって泣いたり喚いたり、眠り被ったりする子がいても、自分の準備の時に限ってトイレに行く事も多く、動作自体ものんびりしている ⚪︎給食の検食は給食時間終盤にする ⚪︎午睡の寝かしつけの際は仲良しの先生とお喋りしながらで、主担の先生がトントンする子ども（日によって違う）は気が散って入眠が遅め ⚪︎午睡時間はお喋りや休憩優先で、午睡明けの時間に自分の担当児の連絡帳書きや書類書きが終わっていない事も多く、起床時間、おやつの時間が押しがち（4時までに食器を給食室に、というルールもあまり気にしていない） ⚪︎午睡時間は5分毎のチェックを疎かにして、後からまとめてチェックする ⚪︎うつ伏せ寝はダメ、目視が大切だと最近職員会議で言われても、徹底しない ⚪︎夕方の自由遊び時間に連絡帳書きをしている時もある（午睡中に職員会議がある時もあるが、それに見合った時間配分をしていないことが殆どで、連絡帳は多くて3冊） ⚪︎保育室から出たら戻ってくるまでの時間が都度長い（主担任の先生が休みの日に違う先生が同じ事をしたら所要時間が全然違い、他の先生から冗談交じりで指摘されても意識していない） ⚪︎保育中、私語や雑談が多く、壁に背中を付けて全体を見ることも徹底していないので死角が出来ている時も多々あり、座っていても上半身を捻ってサークル外を向いて仲良しの先生と話す事もよくある ②責任感が希薄に感じる ⚪︎噛みつきが多い（20回以上）子がいても1日に1.2回保育室から連れ出す（他の部屋に用事がある際に連れて行く感じ）くらいで特に対策を講じず、噛まれた側の保護者への対応も、今日の様子を明るく伝えた後に軽く謝罪する（笑いながら言う時も多い） ⚪︎園庭遊びでは普段から園全体で職員同士2.3人で向かい合ってのお喋りが多く、ある時は主担任とフリーの先生で5人を見ている際、その内2人がログハウス（未満児立入禁止で柵などはない所）の階段の一番上の2メートル程かもう少し高い位の高さの所まで登っていて、子どものせいにして叱っていた ⚪︎5人を主担任と私ともう1人で見ていた際、その内3人（活発でまだ制御の効かない2人を含む）を私1人で階段を登らせて2階の遊戯室に行かせ、自分は大人2人で子ども2人と事務室の水槽を見ていた ⚪︎実習生が入ってその担当保育士の立場で「ん？」と思うことがあっても、その場や反省会で指摘せず、武勇伝と言って他の先生何人もに笑いながら言いふらしていて、育てようという意識も、次に担当になる組の先輩の先生に失礼にならないように自分が指導しておかないと、という意識もないように見えた ⚪︎隣のクラスの主担任の先生が数日欠勤の期間に、隣のクラスのサブの先生から、年配の先生が2回保育室を無人状態にしていたと聞いていて、何もアクションをせず、数日後3回目が起こり気付いた他クラスの先生が咄嗟に対応し、その年配の先生が始末書を書くことになったが、当人を問題視するばかりで特に責任を感じたり後悔したりはない感じだった（年配の先生は指摘されて逆上するような人でもない） ③その他 ⚪︎人によって露骨に態度を変えてくる ⚪︎休憩時間は愚痴、悪口、ディスり多め ⚪︎職員会議の伝達事項などクラス全体に話す時も、休憩時間も私とだけほぼ目を合わせない、私には話し掛けない （こちらが盾ついたり、露骨な態度を取ったことはなく、自身の態度が無意識なのかわざとなのかも不明） これは普通だと思う、という項目はありますか？ 又もしも、ちょっと…という所が多い場合、このような感じの先生は時々いらっしゃいますか？ 今後の参考のため、特に噛みつきの対応、対策について、どのようにしているかも、教えてほしいです。
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