事につきたいのですが、40代からだとどんな保育の仕事がおすすめでしょうか。 知識のある方、ご教授ください。 ちなみに、子育て経験はなく、学童保育で正社員として15年間働いています。
解決済み
暇は時間単位で取得出来る。就学前の健康診断で取得する事が出来る」と話しがありました。 私は「看護休暇」なので、あくまで怪我や疾病で世話をする、看護する、通院するを理由に取得するものと思っていました。勉強不足です。お恥ずかしい。。。 実際当社の規程には細かく、健診時や予防接種時も取得可能とは入っておりません。厚労省の「看護休暇の取れる理由」にこれ等が記載されております。 子育て支援という中で守られているんだなととても感じました。 ただ、その申し出てきた女性社員は以前看護休暇を使用した際に、怪しいぞ。。という事があった人で、マークされている人なのです。有給をよく取得する人で、土日勤務も配慮されている人。（子供を見る人がいないとかで、実母とご主人に預ける関係） 元々最初から健診や乳児検診、予防接種も休暇取得の理由で認められていたのでしょうか？ 平成20年に改正するかがみに基づき、改正をしました。又、平成29年1月の改正時にも、労働局の職員が来訪し、当社の育児介護休業の改正に伴う指導がありました。年齢と取得期間等について指導はありましたが、取得理由等には触れなかったきおくです。
回答終了
が最終学歴です。看護師実務５年後介護支援専門員従事し2年目です。子育て中なので通信教育での取得を希望していますが可能でし ょうか
いてご質問です。 ①マイクロ法人を運営しており、自身に役員報酬(月4.5万)を受け取っている場合でも上記制度は利用可能でしょうか？（他含め児童扶養手当同等の所得水準はクリアしています。） ②1年目は所得水準をクリアしているけれど、2年目から不労所得等により所得水準を超過する場合、制度利用は打ち切り（課税世帯の70,500円の支給もなくなり、スクールは退学）になるのでしょうか？ 公共職業訓練ではないので問題ないだろうと踏んでいるのですが 不安を解消したいのでお詳しい方おられましたらご教示いただきたく存じます。 管轄の役所は匿名での相談を嫌がり名前を聞き出そうとしてくるので 確信が持てるまで連絡できません。 何卒よろしくお願いいたします。
をとる制度もあるのに 「子どもの運動会」という名目では、休暇をとることが出来ないみたいです。 （他の日ならとれる日もあるのですが・・・) 私としては、有給休暇をとってもらい一緒に行き見たいですし、 私の負担（車で行き、荷物を持ち、ビデオを撮り、また車で帰る）が軽くなればと思います。 こういうのも、子育て支援として休めるようになればいいなと感じます。 皆さん（の会社）は有給休暇はどのように消化したり、使用できてますか？
したが、経験上あれこれ口を出してきて疲れます。経験者だから…意見などなんでも受け入れるべきでしょうか？
まれ育った○○市をより住みやすい街にするため、○○市役所を志望致しました。 近年、急速に進んでいる少子高齢化への対策として、○○市が取り組んでいる「子育て支援・元気長寿のまち」宣言にとても共感し、その政策に深く関わっていきたいと強く思いました。 また、環境問題について行っているさまざまな政策へ関わり、この○○市の豊かな自然を維持していくために貢献したいと考えています。 貴所に就職した際には、市民の声をよく聴き、○○市をよりよくする努力を精一杯していきます。 こんな感じです。どうでしょうか？ 回答お待ちしてます。
、既に辞めたいです。 私の会社は複数の園を所持している委託会社です。4月からふたつの園を勉強のためとうたい、掛け持ちさせられていました。とても大変でしたが、しょうがないと思いつつ頑張っていました。しかし、6月月末に来月からもう1箇所増えると言われ、2つでもなれるのに大変だったので嫌でしたがどうしてもと言うことと拒否権がなかった為、承諾し、8月からはまた、増えた1箇所と元々いってた保育園の2箇所に戻ったため、もう1箇所を覚えるのも大変でしたが2箇所に戻りいいかと思い仕事をしていました。そしたら、昨日、来月から、また他に1箇所増えると聞きもう仕事をしていける自信がなくなりました。来月から子育て支援員も前々から強制的に取れと言われ受講する予定でした。 週休二日制と聞かされていたのに、月8休のため、今月は週6が2週間あったにも関わらず振替の休みはありませんでした。月何時間と決まっており、週40時間以上勤務は当たり前で1日8時間じゃ足りず９時間10時間の日もあります。日、祝休みと聞かされていたのに1、2回の出勤もあります。 栄養士の業務に不満は持っていませんし、園にも不満は少なからずないとは言えませんが働けないほどではありません。 現在心が折れて仕事をする気になれません。 転職を考えていますが、1年も経たずに辞めて雇ってくれるところがあるか不安で1歩踏み出せないです。 やはり、我慢して続けた方がいいのでしょうか？それとも、転職をしたほうがいいのでしょうか？ ご意見お聞かせください。
こども支援課』 面接の際に作文提出もあります。 テーマは『子育て支援について思うこと』 私は22歳で独身なので出産や育児経験がありません。 なのでＰＣで制度や保育について調べ勉強しています。 そこで作文の書き方などコツを教えて頂きたいです。 受ける課が、こども支援課なのでこのようなことを書けばいい！などアドバイスをお願いします。 恥ずかしながら私は精神疾患を患い一年程、療養がてら無職でした。 昨年の一月から先月まで市の臨時職員とし社会復帰を目指し仕事が出来る喜びを感じながら仕事をしていました。 世間知らずの私ですがアドバイスをお願いします。
子供は2歳です(まだ保育園通っていない) 現在は旦那が海外赴任のため実家でお世話になっており、私は午前中だけ働いて(介護福祉士として)その間は母が面倒をみてくれています。 旦那が帰国したら車で1時間の場所に引っ越すことになりますが、母は子供が熱や風邪を引いたらみてあげるよ。と言ってくれています。 子供が小学校にあがって長期休暇や学級閉鎖の際は泊まりでおいで。と言ってくれています。 病児保育やファミリーサポートにも念のため登録しておく予定です。 保育園から発熱などの連絡があった1日目だけは早退かファミリーサポート等にお願いするかもしれません。 旦那の会社は比較的有給が取れやすいので、風邪を引いたりなどしたら有給を取ってくれるそうです。 このような条件ですが、居宅の介護支援専門員で正社員(8時半〜17時)として働きたいのですが、無謀でしょうか？ 知恵袋で調べると、介護支援専門員は時間に融通が効く仕事で、子育て世代でも働けると書いてあるのをよくみますが、なにぶん実務をやったことがないため本当にそうなのか、想像がつきません。 職場には迷惑は掛けないようにしていきたいので、正社員が難しいようならパートかなと思っています。 現役ケアマネさん、教えて頂きたいです。 お願いします。
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