者で正社員として今日まで働いています。 しかし正社員雇用されてまだ2ヶ月ほどで妊娠が発覚し、出産予定日が12月です。 働き始めて1年以上たたないと育休(手当)を貰えないと聞いたことがあるため私は育休(手当)を 貰えるのか気になります。 11月半まで働く予定なので約半年は正社員として働いていますが、アルバイトとして働いていた期間は カウントされるのでしょうか? 労使協定等確認しましたがそういった記載はありませんでした。 それとも、雇用保険を1年以上払っていないと育休手当は貰えないのでしょうか? 私の友人(別の歯医者で働いている)は半年間雇用保険を払っていれば育休手当が出るとのことで現在育休中で、手当ももらっています。 場所によって違うのでしょうか。
回答終了
らに質問させていただきます。 内定をいただいた医院は歯科医師国保となっているんですが調べてみると歯科医師国保は会社と折半が義務ではないというのを見ました。中には折半してくれる医院があるというのを見ました。 歯科医師国保で折半してくれるとなると普通求人に記載しますよね? 書いてなかったら保険料は折半ではなく全て自己負担ということになりますよね??
の放課後お医者さんごっこしようよ」と言ってきたので承諾したんですが、 実際どんなものが必要でどんなことするんでしょうか?
解決済み
というパターンで、その中でも親が開業医で子供に継がせるため医学部に入れるケースが多いようです。 ふと疑問に思ったんですが絶対我が子しか病院を継げないということがあるんですか? 我が子が医者にならなかった時点で、その病院はその代で絶対終わりになるのでしょうか。 身内以外に継いで貰うとなると、色々大変なんでしょうか?
いる人がいたのですが、看護師と医者はまた学んでいる事が違いますよね?
また最後の拝も同様です。 医者同士はもちろん、事務や転職サービスからもこんな感じで送られてきますが、職業病みたいで気持ち悪いです。 僕自身も机下なんて言われたくないし、相手に無駄な気遣いされたくないので、先生とかもつけずに、様にしてます。また自分の名前の最後もなにもつけません。 それって非常識ですか?
。 今まで長く生きてきたのに…生まれて初めて抱いてしまった感情です。 どうすれば良いか分かりません。 目が覚めるように、キツイ言葉を下さい。 本当に苦しいです。 “主治医と患者” どれだけ仲良くて親しかったとしても… 相手に、どれだけ深い感情を持ってしまったとしても… 相手に、自分が死ぬまでついてきて欲しいと思ってしまったとしても… きっと、忘れることは出来ない…って思ったとしても… 自分の側から離れないで…って強く願ってしまったとしても… 相手が自分から逃げれないように、自分に縛り付けたいと思ってしまうほど好きだったとしても… 所詮、私たちは“主治医と患者”という関係であり、 その“医者と患者”という関係である以上、 それ以上は、もう何も望んではいけないですよね…? 自分でも気づかないうちに、相手を少し束縛してしまってるようです。 相手に「なんか重たくない??」と自分の言動を言われ、気付きました。 私の、この気持ち重たいですよね? “医者と患者”で、ある以上…、 そして“医者と患者”という形で出会ってしまった以上…、 相手に、それ以上は何も望んではいけないですよね…?
医者という仕事が嫌になったり、耐えられなかったりしますか? 僕(高2)は、医者にかなりお世話になっていたので、医者に なりたくて医学部を目指していたけど、人の死や苦しむ姿を見るのが怖くて医学部の道を諦めました。 ただ、諦めきれない気持ちがあります。 大人になってから後悔する気がします。 今は工学部を目指していますが、親は医学部を諦めてほしくないとずっと言っています。
で入社する所謂癒着と言われるものはあるのでしょうか? こないだそんなようなのがあると医者を親に持つ知り合いに聞いたのですが、実際にそういうのがあるのならその後の医者と製薬会社の関係性はどのようになるのかも教えて欲しいです
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