に当たるのでしょうか? 私の会社は5年ほど前に当時勤務していた(一昨年退社)A取締役が『営業をとるための接待費は会社の営業経費で払ってもいい』というルールにしました。これがだんだんとエスカレートしてA取締役ともう一人の役員がプライベートな飲み会のお金まで営業経費で落とすようになりました。 手口ですが、私の会社では接待したお店の領収書の裏にどこの会社の誰と飲んだかを記入して経理に出すとその金額が戻ってくるようになっていますが、この役員たちは2人で飲んでいるのに「業務懇談」という名目で営業経費で払ったり、取引先ではないプライベートの友人と飲んだのに、実在する取引先の人の名前を書いてあたかも接待をしたかのように領収書を提出していました。しかし領収書に名前を書かれていた取引先の人がその時間他の会合に出席していたり、領収書に書かれていない人から「昨日はごちそうさまでした」と連絡があったりとつじつまが合わない事があり、このことが発覚しました。 私の会社の経理部はパートさんが領収書の整理や振り込みの手続きをし、実際に収入・支出を確認するのは社長の仕事です。事件発覚前からあまりにも営業経費がかかっているのでパートさんも何度か社長に「おかしいのでは?」と言っていましたが、この社長が面倒な事が嫌いで、かつ、弱気でこの2人の役員のいいなりなので、この不正を注意する事もせずどんどんエスカレートしていきました。 事件発覚後、さすがに私たち平社員が怒り、まず社長を問い詰めた所、一応社長から二人を注意してくれましたが、罰則もなければ返金も求めませんでした。また、私たち平社員は社長を問い詰めただけで、注意する時も社長が別室に2人を呼んで注意したのでどの程度強く言ったのかは分かりませんし、もしかしたら私たち平社員がこの不正に気付いていることも伝えていないかも知れません。そのせいか現在も勤務している役員はお金以外の面では権力を振りかざしやりたい放題です。またこの不正があった一方で私たち平社員はボーナスがカットされたり、アルバイトさんの人数が削減されたりと経費削減はされました。もう耐えられないのですが、そもそも飲み会の経費の件は不正にあたりますか?またこれを理由に役員を解任したりはできるのでしょうか? ちなみに弊社は社長とこの二人の取締役以外は全員社外の取締役です。 ただ、自分が会社に見切りをつけて転職した方が賢いですよね?
解決済み
しまいました。簡単に言えば2倍請求。詐欺まがいの行為で大問題になっていますが、所長は解任されるものなのでしょうか?または減 給などの対処なのでしょうか?うちは株式会社で協力会社の身。被害があった会社は日本でも有名なトップ企業。 今後が気になります。
ったら良いですか? それとパワハラの決め手になるようなネタも教えて下さい。 もう一点 会社を辞めるのに何日前に通達すれば問題ないですか?
れていると考えていいのでしょうか。 また家賃は給料から天引きしないといけないのでしょうか。
た。 そこであえて会社の関係者は結婚式に呼びませんでした。 理由は以前私が突発性難聴を患った際に入院の邪魔をされたため、 結婚式まで邪魔をされたらかなわないと思ったからです。 会社の年末調整も提出せず、今年から確定申告をおこなうことで 扶養家族については隠し続けるつもりでしたが、 とある筋から情報が洩れて会社の上層部に話がいったようです。 社長室に呼ばれて、結婚式の招待状も送ってこないとは何事かなどと叱られましたが、 教える義理はあるのでしょうか? 会社からの祝い金もいらないんだな?ともいわれましたが、 別にあてにしていませんし・・・
役員から外す)するのは普通の事ですか? 息子の親族(妻や子供)に役員を変更するのは自然の流れでしょうか?
はありますか?
上でしょうか。
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