入要件変わりますが、 パート先の会社からもう少し時間を増やして社会保険に加入しないかと言われました ただ、パートは期間契約なので、来年には別の仕事を探さねばなりません。 いっそのこと扶養をぬけて国保に入ろうと思っていたのですが、(来年以降も別の会社で仕事をするつもり)国保より、年末までの会社の社会保険の法が良いのでしょうか? すみませんイマイチよくわからないのでどなたかアドバイス頂けると助かります
解決済み
ら保育園が決まっており、4月末日から仕事復帰する予定でした。ですが、今般のコロナウイルスの影響で登園自粛する場合には、6月中の復帰で良いと自治体から連絡がありました。(保育料は4月から発生します) 延長出来るならしようと思い、職場に連絡をすると延長可にするかどうか、人事の上層部で話し合ってから連絡すると言われました。育休は子供の1歳の誕生日前日までは理由は何であれ取れると思っており、正直戸惑っています。 まだ会社から回答はきていませんが、育休1年未満であっても、会社が不可と言ったら育休延長はできないのでしょうか。。
勤務をしてない試用期間中のパートですので、最初は解雇覚悟でしたが、会社に連絡したところ、労災手続きしましょうとの事 自分の不注意でも労災扱いになるには驚きました。治療費は掛からない書類?(病院に提出済み)だけとは知らず、休業保障もあると思い、今日労働基準局にいつ頃振り込まれるか確認のつもりで電話しましたら、書類が出てなです。とのこと・・・ 社長に確認したら、『休業保障休業までは・・3日しか働いてないし・・監査も入るし・・まあ、法律的な事を確認します!!』とかなり迷惑そうでした。休業保障はして頂きたいのですが、今後働きづらいです。もしかしたら解雇の可能性もあるかと思うと辛いです。 スイマセン。休業保障依頼は会社にとって迷惑な話?ちなみに業務内容は介護関係です。業種にもよるのでしょうか?
おすすめ求人
正社員
広告:doda
。この場合2時間分の考え方は時間外として査定はできないのでしょうか?宜しくお願い致します。
ハローワークに手続きをしにはいったのですが、あまりにも長い時間待つようだったので 次の予定に間に合わず登録しないままかえってきてしまいました。 その後、申告のことをすっかり忘れており そのままの状態で 今月から夜間の専門学校に通います。 この場合、今から登録をしに行っても 失業手当分のお金はもらうことができるのでしょうか? 無知でして、 ハローワークに行った際に確か説明してもらって 申請から3ヶ月ほどかかることや ハローワークから探して就職すると 別の形でお金が給付されることなどは薄らきおくにあります。 詳しい方、今の状況としてどうなるのか教えて下さい。
すかなにかありますか?
自分の力で移乗させたところ腰に違和感を感じました。 その夜から痛みが出だし、次の日には一時立てなくなってしまいました。 なんとか立てるようになってから病院に行ったのですが、「ヘルニアかなぁ?」ぐらいの感じで痛み止めをもらって経過観察中です。 Dr.からは特に出勤停止や日常生活の注意等は受けてないですが、腰痛がひどくとても介護の仕事ができる状態ではないので休みをいただいています。 現在5日たつのですが痛み止めを飲んで多少は軽減して、最低限の日常生活はおくれる程度なのですが、仕事ができる状態ではありません。 このままいけば有休も底をついてしまうと思うので、セカンドオピニオンと労災申請の相談を会社にしようと思っています。 上記のような場合労災認定されそうですか? ちなみにもともと腰痛もありませんし、何も基礎疾患などありません。 会社で以前申請した方が会社からそれは労災に当たらないといわれていて却下され、上司がそのことについて愚痴を言っているのを聞いたことがあるので、会社的にあまり好まれないことだと理解しています。(ただし以前申請した方は入社時から腰痛持ちで特にひどくなったという理由で申請していました。) もし「労災には当たらない」と言われた場合には労働基準監督署に直接申請するつもりですが、そうなれば会社との関係は悪くなると思いますし、治療後は退職もあり得ると思っています。 もしそこまでして労災が認められなかったら、ただ会社に迷惑をかけただけになってしまいそれもそれで居辛くなると思います。 弁護士の無料相談というサイトも見かけたので相談も考えていますが、今週いっぱい腰の状態をみて判断しようと思っているので、まずはこちらで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
に不幸があり婚期を1年延ばしました。今は別の介護施設でまた正社員として働き始めましたが、前の介護施設に正社員としてではなくパートとして戻りたいなぁと思うようになってきました。寿退社した手前、入籍前の名前のままでは戻りにくくて、入籍して名字がかわったらですぐパートとして戻りたい!と思うのですが、子供ができるまでは正社員として働かないと産休育休手当が出ないだろうと思い、悩んでいます。入籍し扶養に入ったら、産休育休手当は一切出ないのでしょうか?前の介護施設は正社員はあまりにも大変だったので正社員として戻りたくはなく、でも利用者さんたちのことはとても大好きなので会いたくてたまりません。旦那の意見としては、パートで好きな介護施設に戻れるようにはしてあげたいけど、子供ができたときに自分だけの収入で生活するのは不安だからなぁ、とのことで、私もそう思います。今の介護施設は正直そんなに好きになれず、ここに育休が終わるまで留まりたくはありません。が、産休育休手当をもらうためには今の職場で働くしかないのでしょうか。 ちなみに入籍挙式は来年7月、終わり次第子作りに励みたいと思っています。前の職場を退職したのは今年3月、今の職場に就いたのは今年10月からです。 どなたかアドバイスをいただけないでしょうか。
正されたとききました本当ですか? 少し調べたら、従来よりたくさん失業給付等がもらえるんですかね… 来年度に関しては社労士試験全般で大きな改正はありますか?? 今年度ようのテキスト問題集をもらったので、来年度に向けたものが発売されるまではそれで対応しようと思っているのですが…
転車移動で利用者様宅に訪問しているのですが、先日歩行者と接触事故を起こしました。こちらが大きな交差点を青で渡りきったところに赤で止まっていた歩行者がいたので止まっているのを確認し目の前を横切ろうとしたら赤信号で急に歩き出され接触しました。警察が言うには相手が赤で横断歩道を渡ろうが軽車両扱いの自転車自転車に過失があると言われました。それは納得しているのですが、人身事故扱いになり、相手の方から休業保証を私に求めてきてるのですが、私の会社が入っている保険が見舞金と治療費全額保証しか出ないらしく、休業保証は当の本人で手出ししてと言われました。保険は入っていると会社から聞いてはいたのですが、何が保証されるかは把握していませんでした。私の会社も全部保証されると思っていたらしいのですが、休業保証は出ないとわかり、じゃあそこは当の本人が手出しでしてねと言われたのですが、仕事中の事故ですが手出ししないといけないのでしょうか?知識がないので教えて下さいm(__)m
351~360件 / 498件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
労災の休業補償期間はいつからいつまで?適用や打ち切りの条件も解説
法律とお金
仕事中に骨折などのケガを負ってしまった場合、労災の休業補償期間がいつまで続くのか不安になりがちです。土日...続きを見る
2022-12-16
退職後にもらえる失業等給付の基礎知識。受給の条件や注意点を解説
働き方を考える
転職先が決まる前に退職した人や、退職後になかなか再就職先を見つけられない人にとって、雇用保険の失業給付金...続きを見る
2022-06-13
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
介護の相談員とは?複数ある相談員の種類とそれぞれの仕事内容
仕事を知る
介護の相談員とは、介護現場で相談援助を行う専門家です。「介護施設」「介護保険」「介護サービス」など活躍す...続きを見る
2023-03-23
介護福祉士の将来性は?需要や気になる問題点についても解説
介護職員として実務経験を積むか、養成機関で専門知識を学ぶと、介護福祉士の受験資格が得られます。介護福祉士...続きを見る
2023-09-01
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
介護職のワーカーとして働く!仕事内容から給料・やりがいまで一挙解説
介護の現場で働く介護職は、高齢化社会が進む現代において重要な役割を担う仕事の1つです。介護職ワーカーを目...続きを見る
2023-03-20
介護離職とは?離職してしまう原因と事前にできる対処法をチェック
介護離職とは、介護が必要な近親者のケアのため、勤めている会社を辞めてしまうことをいいます。超高齢社会に突...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です