ますが、あなたのランクはA~Eのなかのどれですと伝えられるだけで、いくら頑張っても、その仕事に対する評価を上げるには、なにが足りないのか、何が悪いのか、悪いのかがわからないのです。モチベーションにも影響しています。
解決済み
ドバック面談がありました。気に入られたらしく、夏にある内定者イベント(旅行?)の前日に飲みに行こうと誘われました。人事の偉い方と、今まで対応してくれていた新卒採用担当の方も来るそうです。 これって囲い込みみたいなものなんでしょうか?にしては誘う時期が遅いし、純粋に気に入られただけでしょうか?
回答終了
だったから悲しいです。具体的には、言ってることは評価される内容なのに、早口でせっかちに見えるよと言われました…あと第一志 望って言ってるのに、「将来どこかの会社で働くわけなんだから」とも言われましたこれ終わりですかね二次面接です
ebテスト→一次面接→二次面接 と通過し、二次面接の終了数日後に電話で二次面接合格の連絡とフィードバックと最終面接に向けた改善点をいただきました。最終選考の日程は準備が整い次第、再度連絡すると言うことでした。 志望度が高かったこともあり、いただいた改善点を元にかなり力を入れて準備していましたが1ヶ月以上たっても連絡がなく、お電話いただいた電話番号に一度ショートメッセージを送りました。 内容は なぜ二次面接合格後に連絡をいただけないのか。 二次面接合格と最終選考に進むと言うことを伝えた以上、もし内定の定員が埋まってしまったり、再度私の実力を見ると選考落ちだと判断したにしろ連絡をいただけないのは、熱意を持って企業研究や選考対策をしていた学生に対して不誠実なのではないでしょうか。 一度ご連絡お願いします。と言う内容です。 これに対して既読はつきましたが、無視です。 その後もう一度連絡が欲しいと言う旨を伝えましたがこれにも既読はすぐつけ無視。 商品の質よりも、人を大切にしていると謳っている企業の人事部が人を大切にしていないジブラルタ生命保険はそんな矛盾した企業です。 やり場のない怒りをここに書かせていただきました。すいません。 皆さんはこれに対してどうお考えでしょうか。 もし意見あればよろしくお願いいたします。
していました。 インターンのフィードバックで、もう少し主体性が見られるとよかったと言われてしまい、慣れない環境で必要以上に遠慮してしまった自覚があったために、すごく反省しました。 今度最終選考の面接があるのですが、そこでその反省を活かして主体性を身につけたいという旨の話をしても大丈夫でしょうか。
ック面談があります。 5人ほどの部署で自分だけ面談してもらえませんでした。 自分は上司とは何度か衝突しており、嫌われてはいると思います。 ただ、まれに面談をしない上司ももいるようで、ボーナス前の面談が上司の義務ではないとも思われます。(その場合は部署全員の面談をしない為、特定の人だけ面談しないという事はありません。) 面談は無かったのですが、査定が悪かったとかではないです。 直接上司に何で面談しないのか。と問いただせば良いのですが、とぼけられて更に怒りが増しそうなのでとりあえず何も言っていません。 普段の対応は自分にだけ態度が冷たいはありますが、暴言を吐かれるなどあからさまなパワハラはないです。 もしパワハラに当てはまる様なら、普段の対応もありますし、然るべき場所に訴えたいです。 それよりももっとこうした方が良い等、アドバイスがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
れました。これは合格フラグが立っていると考えてもいいでしょうか? 友人と同じ企業を受けているのですが、一次面接後に電話でフィードバックをいただきました。そして、その後最終への案内がきました。私と友人の人事担当者は同じなのですが、電話があったのは私のみでした。これは、結構アツい展開と捉えてよろしいでしょうか?もちろん油断はしないようにしたいですが。
体的な事業説明だけではなくグループワークのフィードバックもして頂いたお陰で自身の着眼点の良いところやディスカッションでの欠点も理解することができ、今後の就職活動にも大変勉強に、なりました。 いただいた資料を熟読し、貴社への理解をさらに深めたいと思います。 重ねまして本日はありがとうございました。 今後ともどうぞよろしくお願いいたします。 説明会へのお礼のメール 添削お願いいたします。
ープンにしてきてこなかったことがありまして、自分は軽度の知的障害があり人とコミニュケーションを取る事が苦手です。今までこの事について話していなくて、以前に受けた会社からフィードバックを頂いて、面接時のコミニュケーションが取れていなかったとのことで、これがきっかけとなりもう障害のことを伝えてそういった配慮をさせて頂きながら選考を受けるべきか悩んでいます。 障害者枠での採用でも良いかなと思ったのですが、選べる幅を広げる為にも一般枠での就活をやりたく、面接の前に事前に障害があり考慮させて頂きたいと連絡をして、例えばですけど、選考を取りやめますとか障害での採用は行ってないとか言われることが不安です。 現在の日本では、一般枠でも障害者関係なく採用を行っているのかお聞きたいです。
価の部長でBに上がっていました。 課長はそれを正直に言ってきて、 部長で評価が上がったことに納得いっていないようでした。 それだけでなく、気に入られてるからとか、 世渡りも大事だと嫌味を言われました。 それだけならいいのですが、 他の課員に私の評価を言いふらしていることが発覚しました。 恐らく、お気に入りだから評価が上がったなど 言っているのだと思います。 腹が立ちます。 部長に査定のお礼を言ったついでに 報告しましたが、部長はいつも課長へ指導しません。 直接人事に相談するべきでしょうか。
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