毎回契約書を交わして更新するのですが、その内容は、1/1-3/31までに一棟売れなければ契約を解除というな いようです。つまりクビということです。なので、3/28に一件契約をなんとか取って、よし！正社員だ！と思ったら、所長より契約と100万入金がないとだめだ！といわれ100万は財形貯蓄を解約するのが1ヶ月かかるので、これは、４月の契約になると言われました。 しかし、契約を伸ばしてもらい4/1-6-30の期間二件売るのが条件になりました。これも、なんとか頑張り周りは奇跡やーといってましたが6/29に契約が出来、入金も6/30にしていただきました。これで、前のと合わせると二件なので間違いなく正社員だ！とおもいましたが、本日、新たに契約書が届き7/1-8/31までに二件売らないとクビです！という内容の契約書でした。 わけがわからないです。 だって、4/1-6/30までに二棟契約と100万の入金は間違いなくクリアしたのに、しかも、雇用契約書には、社長の名前と社印が押してある間違い雇用契約書なのに 確かに、ブロックを仕切っている市長はそのブロック内では、社長並みに権力があり、人事もきめられます。その方にあまり良く思われてないなとは感じてましたが・・・ なぜ、雇用契約書どうり契約をとりクリアしたはずなのに・・・ 物凄く悪意を感じてます。 どなたか、良い対処方法をこ存知の方アドバイスをお願いしますm(__)m
解決済み
を学んでいる学生（男）です。 今年から就職活動が始まり，スーパーゼネコンかハウスメーカーの（構造）設計職を考えています。 企業選びのポイントですが，給与面や携われる物件の規模の大きさではゼネコンがいいかと思います。一方で個人住宅の設計にも興味があるので，ハウスメーカーも視野に入れているところです。 いまは企業研究を進めているところなのですが，業務の忙しさ（残業時間や土日出勤の有無）やプライベートな時間が取れるのか，などといったことは企業のホームページを見てもよくわかりません・・・。 終電までの残業や午前様なんて当たり前な業界である事は知っているつもりですが，それはゼネコンもハウスメーカーも同じようなものなのでしょうか？営業職と設計職で違いがあるのでしょうか？説明会ではなかなか聞きにくい事なので…。イメージとしては，ゼネコンは超激務!!ハウスは激務!という印象です。 できれば具体的に，建築業界に詳しい方の回答をお待ちしております。 よろしくお願いします。
ですか？ 子会社といっても大手ですが、女性が勤めた場合、子供を育てながら長く働くことは可能でしょうか？ とにかく安定を求めています。 ご存知の方、どうか早急にアドバイスお願いいたしますm(__)m
暇というかなにをしたいいか分からない状態です。 だれもなにも教えてくれません。 なにを聞いていいかもよくわかりません。 もう頭が真っ白です。
回答終了
受けるにあたり… ①志望動機に,その企業の企業研究が最も熱が入りすごく関心を持ったと言うのは良くないでしょうか？ もしくは創業者の家づくりに対する思いに深く共感したというのは薄っぺらいでしょうか？ ②住宅営業に活かせる強みで好奇心が強い,協調性があるということは当てはまりますでしょうか？ ③個人面接で最も気をつけるべき点はどこでしょうか？ ④モデルルームや住宅展示場に行けなかったことはやはりマイナス評価になるのでしょうか？ 質問が多くなってしまいましたが教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
ら友達と予定が合わない、といったような話を聞いたのですが、営業の方だけが土日出勤の平日休みとかではなく勤務している全員の休みが平日なのですか？ と、いいますのも、現在建築学科3年生で所属する予定の研究室ではほとんどの方がハウスメーカーに就職されるそうです。(他にもゼネコン、アトリエなどもありますが院進もしないですし私には無理そうです。) また、一級建築士の資格などを取るわけではないです。もしかしたら宅建の資格は取得するかもしれません。 そういった場合、ハウスメーカーに就職したらどういったような仕事をするのでしょうか？ まとまらなくて申し訳ないんですが、聞きたいことは ①ハウスメーカー勤務の方で営業以外の方の休みはいつなのか ②ハウスメーカーの細かい業務内容 を教えて頂きたいです！ 他にもハウスメーカーについてや、建築学科の意匠計画系の研究室を卒業した場合の就職先にどういったところがあるのかどうかなど、ご存知の事があったら色々教えていただきたいです！
歴より家を何棟売ったかによるんですか？ 入社2.3年目で数棟撃ったら600万もらえる世界線なのでしょうか、、、？
ーダー(男)です。 自分達の職場は、ハウスメーカーさんへの営業が仕事なのですが、彼女は得意先の営業担当とは 会おうとせず、設計担当としか話をしません。4月に引き継ぎをして、1カ月間、取引先の支店長、および、営業担当とは誰とも面会をしてないようです。それだと受注営業になるから数字が下がるよと教えても、今、順調だから大丈夫と言います(今、順調なのは前任が頑張ってた遺産の受注なのが理解できないようです)。そうした指摘をすると自分を避けて、他のメンバーに質問をしたりするようになりました。 営業は、取引先のメリットになることを一生懸命やってると、取引先のなかからも自分達のために動いてくれる人が出てくるから、その人を大切にしなさいと伝えていますが、自分のメリットだけを相手に提案しているようです。 また、社内の現場担当(親ほど年齢差がある係長クラス)にメールのみで用件を伝えて、私はメールを送っているのに見てくれてないんですか?と強く出るため社内の現場担当達からも嫌われはじめています。 しばらく放っておいて、痛い目をみせてからとも思いましたが、他のチームでは同じように4月から引き継いだゆとり君25歳(男)が、大手ハウスメーカーさんから2週間で出入り禁止(先方から担当替え希望)を受けることがあり、彼女にあまりやらかされてしまうと、またかということになり放置もできません。 彼女は旧帝大のチョイ下の国立大卒ですが、プライドが異様に高いです。 どこの会社でもあると思いますが、何か良い対処法があれば教えてください。
？ 最初はOJTで教えていくとのことだったのですが、いままで営業マンを雇ったことがないらしく、丸投げされてしまいました。 ハウスメーカーに行けばいいんだよ と言われましたが、ハウスメーカーさんの営業所に行くのか、展示場に行くのか、またはその両方なのか、わかる方教えていください。 よろしくお願いいたします。
を取る上で有利でしょうか？ もちろん資格持っています。 二級建築士、ic、宅建、等。 cadは使いこなし ています。 年齢は20代後半です。 大手ではない設計事務所なので給料安いです泣 それとも設計をし続けて一級取ろうか人生に迷っています。
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