休)社員が多いのですが、どう思われますか? 少人数の職場です。 また、対策をお聞かせ下さい! 宜しくお願い致します!
回答終了
をしているのですが、この日に出られますというシフトを提出した後、用事が出来てしまいました。ちょうど、シフトの時間に被ってしまいます。 しかも、決まったシフトがLINEに送られるのが前日です。 シフトが送られた時に、出られないですって送った方がいいですよね? そしたら好感度下がっちゃいますかね……、
解決済み
りますか? 私は、平日休みがあることがありますが、妹が里帰りしてた時が、シフト勤務を呪ったことがあります(平日休みなのに思い切りグータラできない。場合によりリビング及び一階を出禁にされる←そのときはお弁当持って丸1日外出)。あと、仕事の日なのに法要があったり、家族との休みの予定がなかなか会わないこと(私が休みを変えてもらったりしたことも何回かあります)
シフトが決まっているので無理」 と言われました 退職を申し出たのはシフトが決まる直前というわけではなく 、急ということもなかったと記憶しております。 こちらに非があるのでしょうか?
シフト制で4直2交替ってキツイですか? シフト制で働いたことがないのでよく分かりません
月87時間以上の実際労働時間を2ヶ月連続で確保しましたが、給与明細を確認したところ雇用保険に加入出来ていませんでした。以前は扶養内で働きたかったため、雇用保険をかけないでよい働き方をしていました。契約的に雇用保険には入れないということでしょうか? また、勤務先の方には週20時間以上働けば雇用保険に入れると言われましたが、シフト制のため週20時間入れないことがあります。調べたらシフト制の場合は月87時間以上でも大丈夫との事でしたが、私の勤務先ではそれは適応されないのでしょうか?
が、休みって週にどれくらいなんでしょうか?
てA~Fさんとします。 A~Dさんが日勤でE、Fさんが夜勤だとします。 上司がBさんに「Eさんは夜勤なのか」と聞くとします。 上司はBさんに聞く前にシフトを見てEさんが夜勤だというのを確認しないんですか? シフトを見て確認できたら聞く必要性がないんじゃないんですか? それとも、Bさんとのコミュニケーションの一環として聞いているのですか?
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