んで退職すりことは一般的に可能でしょうか？ 例えば10月末までの契約で有給残が５日あったとして、５日以上（有給以外の部分はもちろん欠勤として）休んで最終日まで在籍した形で終了、などです。 派遣会社と派遣先、また次の人が見つかるタイミング等にもよるかとは思いますが、ありかなしか教えていただけますと幸いです。
解決済み
絡してきました その場合どこの派遣先にいるか、いつから働いているかなどバレますか？ 恐らく親は緊急な用事があると言って電話するのではないかと思われます
大半は嫌々ですか？ 大事にしてもらえないから 派遣先に見切りつけられて1週間でやめるかたもすくなくないですか？ まともに答えない回答はぬきで。
と派遣担当に相談してますがなかなか辞めれません。 派遣先の会社の課長にも何で辞めたいのかたくさん聞かれ次の職場まで聞かれたりしましたが色々あり辞めれませんでした。それで直接雇用でって勝手に話が進んで引き伸ばしもしましたがもう引き延ばせないし直接雇用になるしかありません。 派遣だと辞めたいと思ったら派遣の担当に言えば一発ですが直接雇用だと自分で直接言わないといけないので課長の圧がすごく怖くて言えません。毎日の暴言、パワハラ、残業代1円も出ない、毎日30〜1時間以上サービス残業や早出、オーラが怖い課長が部屋に入ってきたらみんな黙るぐらいなど色々あり本当に怖いです。 バックレしか方法は無いし、でもバックレはしたくないので現在の派遣先の会社ではなくその会社の事務所に電話で伝えても大丈夫ですかね？事務所に電話だと課長に直接言わなくていいし課長に辞めること伝わると思うのでこれしか方法がなく困ってます。 代行使おうかと考えましたが高すぎたので他の方法などありますでしょうか？ 今現在他の仕事を探しており見つかり次第辞めると決めています。なので直接雇用になってから辞めるしか無いので直接話さずに辞める方法を探しています。
バイスしたらあまり正社員では働きたくない的なリアクションされ何となく派遣として働きたいみたいな感じの雰囲気でした。 何で彼らは派遣で働く事にこだわるのですか？
言いました。形式上契約に至りましたが、口頭でのお返事で契約書等は一切書いていません。その後、事情で辞退したい旨を伝えたところ、今から辞退されると契約破棄という形になる、こちらが頭を下げて謝罪しに行かないと行けなくなると脅し？のように言われました。まだ契約期間前です。 確かに一度やらせていただきたいと言った私にも責任がありますが、その後断らせていだくのも正当な権利だと思っています。このような場合に無理やりにでも断っても大丈夫でしょうか。
談したら正社員より派遣がいいかもと言われたのですが、派遣の職場見学も難易度高くて辛いです。 改善する方法ありますか？職場見学まで行けるということは書類上はマルで、会話がダメということだ思うんですが…
それでも使われる方がいい」ってなったりするんですか？ 「このコ使えないなぁ、やる気もなさそうだし、派遣だからといってナメてるな。」ってなってカンタンな事しかやらせてもらえないのが一番ダメですか？ 派遣スタッフ側からすると「同じ時給でなんで俺は色々やらせられなきゃいけねーんだ」ってなってナメてると白い目で見られますか？
社長秘書として今の派遣先で働いています。前任の方は社長と合わず辞めたと聞いていましたが、こればかりは相性なのであまり気にせず、顔合わせで大丈夫そうと思ったので決めました。 日々、別部署の方が私のことを気にかけてくださり「社長は変わった人だけど大丈夫？昔は結構きつかったけどだいぶ丸くなったんですよ」とは聞いていましたが… 先ほど、大きな声で怒られてしまいました。 ざっくりですが理由としては、社長が渡してきたメモの内容が誤っていたので、わざわざ指摘するのも嫌味かと思い私の方で訂正したところ、社長が激高したというものです。 正直に内容が相違していることを事前に伝えれば良かったと思うので、怒られても仕方無いとは思いますが… 何せ過去に何もしてなくても理不尽に怒鳴られるパワハラを受けてきたこともあり、大きな傷(トラウマ)となって染みついています。 元々HSP気質であることから、人の大きな声や怒っている声が耐えられないところもあり(ドラマでもチャンネル変えてしまうくらい)、数時間経った今でも心臓がバクバクしていて体調崩しそうです。 こんなメンタルが弱い私は今後どのように職探しをしたら失敗せずに済むでしょうか。 どんな職場を選ぶべきなのか、どんな仕事内容を選ぶべきなのか。 秘書はもうやめようと思ってます。 長く穏やかに働きたいです…
は派遣会社の方から 是非と言って頂けたのですが、翌日の夕方 派遣会社の担当者から、先程来年一月からの 更新はできないといわれました。実は同期の人が11月に同じ一旦は更新を言ってきたのに 翌日に派遣会社から個別でラインで連絡が入り切られたと言う事があり、その切られた人は、パソコン入力が出来てないと言う理由（私も彼女から直接出来ない事は聞いていて、正直ヤバいのでは？とは思いました。） 私は研修中も無遅刻無欠勤で勤務していましたが、職場の女性上司が、何で言うか、 やたらとベタベタ、仕事外のプライベートの話やら、それに良く観察していたら、感情の起伏が激しいし、何でもS Vである自分に相談しろと言う少々パワハラぽいのも見られ、仕事の件で質問しても 全く教えてくれません。多分SVから嫌われたなと思ってます。前の切られました人の件もあり、正直自主退職より切られれば、翌月の時給の一部は保証され、お金が出勤しなくても支払われると聞いていたので、そっちの方が…と言う気持ちになり、実際そうなり今はかなり気持ちの整理がつき、前向きになれましたが派遣会社の方に切られた理由を聞いても「〇〇さん（前に切られた人）と同じ理由で…」とはっきりとは言われませんでしたが私はパソコン入力は出来てましたし、 何で言うか曖昧な返答で、12月初は体調を崩して1週間寝込んでしまいました。 今はもう切られた事には未練もなく、12月分のお給料も出勤しなくても20日分は支給されますしラッキーと言えばラッキーですし、次の職場は契約社員なんですか、内定貰えて来年から行く事も決まり、安堵しているんですが、派遣会社では、この様に一旦、契約更新を是非！と派遣先から言われたのに、翌日に 実は…と言ってくる事って多いのでしょうか？私は、今まで派遣会社で働いた事がなかったので、こう言う事って派遣会社には 多いんですか？
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