「PDCA」を含む質問（35ページ目）

就活中です。自己㏚、学生時代に力を入れたことに対する問いについて、自己㏚はバイト先の売上増加への貢献、学生時代に力を入れたことは学業とアルバイトの両立につ...

先の売上増加への貢献、学生時代に力を入れたことは学業とアルバイトの両立について書こうと考えています。 そこで質問ですが両方ともアルバイトの内容が入っているのは良くないでしょうか？ 概要としては自己㏚は売上増加のため様々な工夫をして結果として売上が増加、学業とアルバイトの両立はアルバイトに重点を置いていて学業が疎かになっていたため、様々な工夫をして結果として両立が出来、成績優秀かつ学校からの奨学金を受け取ったことについて書くつもりです。

製造業で工程管理とプロセス管理の意味を簡単に教えて下さい。

26歳女です。 現在、職探し中でして 求人にて未経験から学べるITエンジニアというものを 拝見しました。 各種企業向けシステム開発、スマートフォンアプリ...

うものを 拝見しました。 各種企業向けシステム開発、スマートフォンアプリ開発、産業用画像解析ソフト開発などと書かれていました。 資格やスキルは必要なし。学歴、経歴等も一切問わない。意欲があれば歓迎と記載があったのです…。 以下求人サイトから Q.知識もスキルも何もないけど大丈夫？ A.必要な応募資格等はありません。当社では入社後半年間、まずはカリキュラムを通して、ITの基礎的な思考や知識から学んでいただきます。約半年間でエンジニアとして活躍できるようになる体制を整えているため、「今までIT業界と無縁だったけど大丈夫かな…」という方もご安心ください。 Q.研修はどんなことをするの？ A.サイト制作などに取り組みながら現場で働いていけるレベルまでスキルを身に付けていきます。 研修は自主学習形式でオンラインにて実施。分からないことがあれば講師にいつでも相談OK！ネットがあればどこからでも授業を受けることが可能です。半年間の研修が終わった後は、実際にエンジニアとして多彩なプロジェクトに携わっていただきます。 本当にそんな事可能なのでしょうか？ 私はPCを久しく触っていないし、タイピングも早いわけじゃない。ましてや文系なのでとても不安です。 でも手に職をつけたくて可能ならやってみたいと思っています。意欲だけはあります。 もしよろしければご意見頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。 また完全な未経験からITエンジニアになった方が居られましたらお話聞かせてください。

仕事は良い面に目を向けた方がいいですか？嬉しいこととか楽しいこととか。どうしたら楽しめるかとかどうしたら周りより速くできるかとか。

楽しめるかとかどうしたら周りより速くできるかとか。

30-40歳までプログラマーで働いて退職した場合、転職先はありますか？

WEBデザイナー職について質問です。いくつか内定を頂けたのですが決定打になるものが無く悩んでいます。どちらが将来性があるでしょうか。ちなみに転職で、前職は...

が無く悩んでいます。どちらが将来性があるでしょうか。ちなみに転職で、前職はデザイナーですがWEBとは違う領域でした。 A社 ・クリエイティブの質がとても高い ・取引先は大手代理店、大手メーカー ・スタートアップ。設立して10年未満 ・ CMS構築よりも、キャンペーンやブランドサイトに強み。制作プロダクションでマーケ等はやっていない。 ・コーディングは基本外注、デザイナーはデザイン力重視 ・社員はほとんど中途採用 ・福利厚生は一般的な制作会社 B社 ・クリエイティブは普通。(個人的には少しレベル低いと感じている) ・取引先は100%直クライアント ・設立して10年前後 ・Wordpressによる CMS構築が強み、リクルートやコーポレートサイトなどが多いイメージ。マーケから運用まですべて自社でサポート。 ・コーディングはフロントエンジニアがいるので、コーディングはしなくて良い。 ・社員は新卒が多い。(そのため、デザインの底上げできる人が欲しい) ・福利厚生が充実 B社は直クラでマーケもやっているので、提案力やプレゼン力を鍛えられそうで魅力的に思ってます。A社はク今までやってきた事に似ていて、＋aとしてスキルアップ出来るか不安があり悩んでいます。これからの時代を見据えて、将来を考えたらデザイナーの皆様ならどちらが良いと思いますか？アドバイスよろしくお願いします！

大卒がやるような仕事じゃないというのは、具体的にどんな仕事ですか？

特別支援学校の高等部で教員をしている者です。 面談シートという、学校長と面談するためのシートを書く時期なのですが、働き方改革の推進をテーマに、残業時間の短...

ためのシートを書く時期なのですが、働き方改革の推進をテーマに、残業時間の短縮(具体的には自分の残業時間を25%減らす)を目標にしようかと考えています。そのための手立てをいくつか、具体的に書く必要があるのですが、 ・定時退校日の遵守 ・デスク周りの整理整頓(物を探す手間をはぶく ・仕事の優先順位の意識 ・teams、forms等を利用した業務内容のデジタル化 など思いついたのですが、どれも皆さんがやっている当たり前のことのような気がしています。 個人で取り組める働き方改革の内容で、残業時間を短縮する為の具体的な方策、こんなのもあるよ、というのがあれば教えて頂きたいです。

業務指示された仕事で成果をあげたのですが、いざ人事評価のタイミングになると、その仕事は評価対象ではないから評価できないと言われました。法的に問題はないので...

仕事は評価対象ではないから評価できないと言われました。法的に問題はないのでしょうか？ たしかに元々の人事評価の目標に含まれていた仕事ではなかったのですが、とは言え会社にとって重要な仕事で経営層からも是非進めてくれと業務指示されて行った仕事です。 そんな会社辞めてしまえば良いのですが、モラル的な観点以外に問題はないのか後学のために知っておきたいです。

就活では、エントリーシートにしろ、面接にしろ、話を盛る（ウソをつく）ことは大事ですか？？ 正直に話す方がいいですよね？？ みなさんは就活でウソつきましたか？

すか？？ 正直に話す方がいいですよね？？ みなさんは就活でウソつきましたか？