「雇用の安定」を含む質問（35ページ目）

中小企業雇用安定助成金を貰うのに、 無理に休業を取らせたり、休業しているようにし働かせている場合、少しの時間でも不正があればアウトですか？ 今働いている会社

働かせている場合、少しの時間でも不正があればアウトですか？ 今働いている会社がそのような対応をしています。

業務縮小の為、希望退職をしました。現在はまだ在職中扱いなのですが、来月から完全に退職したことになります。 企業側から産業雇用安定センターの説明を受けて一応...

退職したことになります。 企業側から産業雇用安定センターの説明を受けて一応会員になったのですが、自分で調べたりするうちにハローワークやネット求人サイト等で事足りるように思えてきました。 産業雇用安定センターは在職中のみ利用できるという事なんでしょうか？

中小企業緊急雇用安定助成金給付について 中小企業緊急雇用安定助成金を会社か申請して、休業している場合、 何ヶ月後かに結局、倒産ってことありますよね？ そん...

て、休業している場合、 何ヶ月後かに結局、倒産ってことありますよね？ そんな場合の本人の失業給付額はどうなるのでしょうか？ 直近6ケ月で基本日額が決まるわけですから。。。 ハローワークは会社都合での休職で結局、倒産となれば本人の基本日額を 増やしてくれたりとか日数を増やしてくれたりとか何か通常の計算とは違うのでしょうか？ わかる方教えてください。

雇用形態が正社員で時給と言う求人を見かけたのですが、何故、この様な雇用形態があるのでしょうか メリット、デメリットは何でしょうか。

のでしょうか メリット、デメリットは何でしょうか。

中小企業雇用安定助成金について教えてください 計画・申請とも郵送です。もう5回目です。今回労働局の方から『長期間の郵送での申請は内容確認の為数ヶ月に一度は窓口

です。今回労働局の方から『長期間の郵送での申請は内容確認の為数ヶ月に一度は窓口に』とのお知らせが入っていました 皆さんは数ヶ月に一度、窓口へ行っていますか？又初回は夫が行きましたが次回は代理で妻の私が行かなくては行けません。何も仕事内容が分からない私が行っても大丈夫でしょうか？何を聞かれるのでしょうか？

結婚のお見合いをした40代男性の勤務先がどんな会社なのか気になり少し調べて見たところ、雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金を不正に受給した起業と出てきました。

ころ、雇用調整助成金及び緊急雇用安定助成金を不正に受給した起業と出てきました。 資本金1,000万以下従業員20人程度の規模。 実際には休業を行っていないにもかかわらず、休業したとする虚偽の申請書類を作成し、当該助成金を不正に受給した。返還を求めた約5000万円は全額納付済み。 とのことです。ヤバイ会社なんでしょうか？

緊急安定雇用調整助成金 １２月から止まってます 何回か電話で質問され すべてに答え 労働者名簿 中止になった仕事の証明 決算書 人件費の勘定元帳 すべて提...

え 労働者名簿 中止になった仕事の証明 決算書 人件費の勘定元帳 すべて提出しました 11月分まではスムーズに入金頂きました どうなってるのか？ そろそろ会社がやばいかもです 解雇するのは可哀想と思ったんですが 不支給とも言わずで 解雇すると助成率が下がる 会社潰れるのを待っているのかとさえ 思えてきました どうしたらいいか悩んでます

至急お願い致します 雇用安定助成金【労働局】の科目を教えてください！

無期雇用派遣は給料が低くても安定していますか？

契約社員における改正労働法、改正高年齢者雇用安定法の関係についてご教示願います。 2018年4月以降、5年を超える有期雇用契約の契約社員は無期雇用への転換...

2018年4月以降、5年を超える有期雇用契約の契約社員は無期雇用への転換を希望すれば以降「無期雇用の契約社員」になれると理解しています。 仮に2018年5月に5年が経過した場合、次回の契約更新時に無期雇用への転換を会社に伝え「無期雇用の契約社員」になったとします。 その時の年齢が56歳であった場合、会社の正社員の定年が60歳ですので「無期雇用の契約社員」も60歳が定年になると思いますが、改正高年齢者雇用安定法では60歳から65歳までの雇用の機会の創設の義務を負うことになりますので、会社はその「無期雇用の契約社員」も同様に65歳まで雇用の義務が発生するのでしょうか?