3ヶ月の休職から体調はイマイチで休み休み働いて、直近ではコロナにかかりお休みをいただき、また足の怪我で2週間ほど休み。 それからすぐに近い身内の不幸もあり、10日間ほど休み。それが原因で今2週間の休職をいただいております。会社からは、年明けに今後のことも含め本社の人事が話しに来るそうですが、これは今期の契約でクビになる可能性はあるでしょうか？ちなみに今年の11月にあんまり休みは多いと来期の契約はわからないよとは言われています。ご意見よろしくお願いいたします。ありがとうございます。
解決済み
約半年立つので今さら店長にきけないので誰かしてるかたは教えてください
い派遣に近い内容)で暮らしています。 定期的な障害者雇用(できれば正社員)を目指して求職活動を していますが、採用どころか全く手ごたえがありません。 今現在一般就労をしているのに、全くかすりもしないことに 悔しさを感じています。 一般就労をこなしているのだから、障害者雇用はいけるはずだという 考え自体甘いのでしょうか？ それとも、障害者枠は限られているから、一般就労はこなせるのならば、 そっちにいってくれという意味合いもあるのでしょうか？ 現状は、一般就労といえども、日雇い同然で不安定ですし、 リーダーのような人間に怒鳴られたりすることもしょっちゅうでなかなかつらく、 何とか障害者雇用に移りたいのですが… ちなみに、年齢相応のレベルとはいえませんが、以前に定期就労の経験はあります。
327万です。勤めて二年になりますが、もう少し稼ぎたいです。 通勤に片道、１時間かかるようになりますが、年収340万から430万の障害者枠正社員の仕事があります。同じ事務職です。会社の規模は今のところは大きな会社なので、比べものになりませんが、その正社員のところも資本金５億、売上55億くらいです。転職すべき？それとも、もう少し様子みた方が良いでしょうか。TOEIC850、慶應経済中退、放送大を来年３月に卒業見込みです。
カウントは直接雇用と派遣と何か違いはありますか？ 勤務は週40時間で3か月ごと更新ですが長期更新（1年以上）の予定です。 上記の場合派遣会社が障害者の人数を１としてカウントできるのでしょうか？ 派遣会社が0.5、派遣先が0.5など何か特殊なカウント方法があるのでしょうか？。
す。 現在も障害者雇用でお仕事をさせてもらっています。 最終学歴は、中学卒業後に調理師の専門学校(1年制)を卒業しました。 今回、私は転職を考えています。 今第一希望の業務内容は、銀行の案内人です。 応募条件は ・接客、案内業務に支障がない方 ・長時間の立ち仕事が可能な方 ・新しいことを覚えることに抵抗が無い方 その他に ・高卒OK ・40代50代活躍 等と記載されています。 雇用形態は正社員では無く、嘱託契約です。 そこで質問です。 私の学歴で書類選考は通ると思いますか？ また、年齢が若いことは銀行の案内人として不安に思うことはありますか？ 私としては、とてもやりがいのある仕事と考えており、挑戦してみたい気持ちがあります。 ですが、学歴が低いのも確かです。 応募してみることは変わりませんが、皆さんの意見を聞いてみたいです。 よろしくお願いします。
した。 雇用契約を結んでいるからあるよ、給与明細に記載されてない？と聞くと 記載はないと言われました。 ゼロ日という事ではなく、有給休暇の欄が無いとのことでした。 職員である私の明細には記載があるのですが、 社長に聞いたら「あるにはあるけど、60日がなあ・・・」と言われその後うやむやに流されました。 社長はこういう話に弱く、事務員などもいないため確認する相手が分かりません。 60日って何ですか？ 他の職員に聞いたら、休みがちだと問題があると言われました。 その方は6年以上勤務しています。 体調不良で早退や欠勤もありますが、1ヵ月に数日あるかないかです。 ちなみに、雇用契約書には有給休暇についての記載はあるようです。
一年契約を更新、というスタイルの様です。 質問は障害者の契約社員が一体どれくらいまで長く雇用されるか、と言う事です。聞く所では、企業は障害者を集めるのに苦労しているので(使える人なら尚更)、頑張れば正社員になれたり、雇用期間も長くなる傾向があると聞きました。 でも契約社員の場合、雇用期間の目安は最大で三年くらいだ、と聞いたりもしました。出来れば長く勤めたいのですが、契約社員の雇用は(特に障害者)現状どの様になっているか、ご存知の方教えて下さい。
時間は週5、フルタイムになる予定です。 そこで詳しい方に質問なんですが厚生3級ならいくらでも受給で きてる人がいるって聞きます。 これは本当でしょうか？ 受給停止になると生活が苦しいです。 日常生活は家族に頼ってではないと生活できてない状態です。 配慮は残業は無し、通院日は休み、体調不良時の休み、遅刻、早退等です。 不安です。
アで雇用形態をアルバイトとして働いているのですが、雇用形態を障害者雇用に変えてもらいたいと思っています。 そこでいくつか質問したいのです。1つ目は、私は療育手帳はc級（軽度）なのですが、障害者枠として入れるのでしょうか？2つ目はそもそも雇用を変えることはできるのでしょうか？3つ目はアルバイト雇用と障害者雇用だとアルバイトの時よりシフトは減ってしまうのでしょうか？今は月4～8万程働いているのですが、月8～13万程、働きたいと思ってます。 詳しく分からないため、質問させて頂きました。どうか、教えて下さると助かります。よろしくお願いします。
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