解決済み
ております。 職場から社会保険に入らない選択をするのであれば1ヶ月4週のうちの2週を3日勤務に減らして雇用保険も外します、と説明を受けました。 社会保険の加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”とあるのですが、1ヶ月の半分は15時間勤務、半分は20時間勤務になります。 この場合は加入条件の中の“週の所定労働時間20時間以上”はどのように解釈したらいいのでしょうか? 宜しくお願いいたします。
、某リユース企業でバイトをしている学生です。普段は(火)(金)(土)の週3日勤務しています。契約上は(火)(木)(金)(土)(日)で週3日勤務となっていて、契約時にそうしてしまった自分が悪いのですが正直日曜日には出勤したくないです。 働き始めてから半年程経ちますが、仕事内容やお給料、やりがいなどよりも、「人」で何とか続いていると感じています。週末は特に、死ぬほど忙しいですが休憩中やちょっとした仕事の合間にお喋りできる人がいるから何とか楽しく働けています。 今年は新年度になったタイミングで数人が辞めたため、最近は日曜出勤の従業員が少ないという話を先輩からよく聞き、今度の契約更新で日曜日に出勤できないか聞かれると思うよ、とも言われました。 土曜日は育担の先輩やほぼ同期の子達(育担が同じ)と一緒に出勤していますが、日曜日は仲のいい人がいません(もちろん話したことはありますが)。少なくとも今一緒に土曜日に働いている子が誰か居れば多少はマシなのですが、どっちにしろ月曜日は一限から講義があるため日曜日には出勤したくないのが本音です。ただ、それが理由だと早めに上がっていいから、と言われると思うよと先輩が仰っていました。 契約上、週末のどちらかは出勤できることになっているのですが日曜出勤はできればしたくないな、、と思っています。 あなただったらどうしますか?日曜出勤しますか?何か理由を付けて今まで通り土曜出勤しますか?(サークルは平日、バイトの掛け持ちはしていないです)
日6時間だけ →➕毎日送り迎えができる、規則正しい生活 ➖土日も出勤 ②日曜日は定休、それ以外も休みの融通はききやすい 週3日勤務、1日8〜14時間で夜勤あり →➕休みが多い、日曜日は定休 ➖夜勤や残業が多い 通勤は片道1時間としたら、どっちを取りますか? 理由もお願いします
回答終了
ったのですが、高いでしょうか?
は付与されますか? 週4日や週3日でも付与されるという記事は見ますが、週5日のパートの場合の 記事は探しても見当たらないのでご存知の方、教えてください。
1日に入社していたら半年後の9月1日が有給の取得日になると思います。 その場合、もしもその9月1日ぴったりに契約内容が変更になり週5日勤務に変わったとしたら、週5日分の有給休暇が取得できるのでしょうか? 入社:2022年3月1日(週3日で勤務開始) 契約変更:2025年9月1日(この日より週5日勤務に変更) 上記の場合、入社から3.5年目にあたる2025年9月1日に付与される有給日数は、週5日勤務の場合の14日という認識で良いのでしょうか?
しょうか??
の労働時間は96時間となります。 交通費は不支給です。 2か月以上継続して働いた場合は、社会保険、厚生年金、雇用保険に加入になると思うのですが、全体の給料の何割引かれるのでしょうか? ご回答宜しくお願い致しますm(_ _)m
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