でしょうか。 自分は大きな建築現場に巡回だけの一号警備12時間勤務の常駐に入ってますが、実は二号警備の方が性にあってるんですよねぇ。 しかも今年初めの方に念願の交通二級検定を取得しましたが、その直前にこの一号現場に配属されて二級検定現場どころか普通の二号現場さえ一度もまわされていません。 一号現場に完全常駐という事もあり、時々あるイベントの雑踏現場にも行けてません。 ただこの一号現場ですが12時間勤務という事もあり手取りが３０万超えて結構稼げてます。それで素直に二号現場の事を言い出せないでいますが。 会社にそれ程収入が下がらない二号の現場があたったら (検定現場や駐車場など) 移動をお願いいたしますと要望を出すことって大丈夫でしょうか？
解決済み
書の他、前後書面も 必要なのでしょうか？？ 詳しい方おられましたら 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
階では人材育成に力を入れて、契約料も安くても良いので比較的楽な現場に行かせて実務経験を積んだ方が良いと思っています。 今は自分達の見合った仕事をするべきと言いました。 何の実績も無い会社なのに、契約料の安いところは赤字とか、売上や利益を出ないしどうやって社員に給料を払わなければいけないから契約料の高いところが良いにきまっているだのと言ってます。 警備料金が高いのは、それなりに仕事や求めるスキルも高いし、検定者配置も言ってくると思います。 今はそういう人材を育てないと仕事を取っても人材不足で契約先から信用を失うと思います。 今の段階で売上や利益は時期尚早だと思います。 会社にとって人材育成を重要視するのか売上や利益を重要視するのか、どっちの方針が良いですか？
流れかと思います。 いくつか調べてみると、警備業協会のHPで日程が書いてあったり、都道府県ごとに会場、日程が定められていることは分かりました。 そこで質問ですが、こちらは働いてる警備会社で講習を受けて取得することはできないのでしょうか？ 所属している会社に資格支援で、会社で研修をして受験できる制度があるのですが、それはこの資格にも当てはまるのでしょうか？
と無能扱いされますかね？ 逆にしたら無能扱いされる気もしますぶっちゃけ僕は頭も良くないし無能だとおもてますし24歳警備員です歴3ヶ月
か？ 私は現在2級資格者で契約社員で内勤（管制）として働いております。 今までやりたいこともなく職を転々としてきましたが年齢も今年で25歳になり焦りを感じております。 思惑は指導教をとりuターン就職を考えておりますが会社が指導教を取るに必要な書類を書いてくれるか不安です。 内勤が3名で社長と専任の指導教がかなりのひねくれ者です。 関係は良好ですが退職者や退職希望者には容赦ない会社です。今の状態で指導教を取りたいと言うのは転職しますと言っているのと同じな状況です。 正直に、uターン就職したいため就職に有利な指導教をとって辞めさせていただきたいです。それまで面倒見て頂き書類を書いていただけますか？ と相談したら書いてくれないでしょうか？ 一応法律的にはかかなくてもいいみたいです。 個人の意見としては残業代も出ない管制で粘ってきたのが水の泡になるのは辛すぎます。 正直今すぐにでもやめたい気持ちです。
期間は１か月で契約しました。 １ヵ月は警備員を２人抑えといてほしいと言われ 他の会社からも依頼は来てましたが、この現場があった為断っていました。 そして作業が順調に進んだ為、１週間でこの現場が終わった場合 １か月分請求できるのでしょうか？ ２・３日工期が縮まったなどの場合は請求してないのですが、 今回大幅な変更だった為質問させてもらいました。 警備員の方には、一か月分の給与払わないと行けないため大損失です。 又、この場合依頼者側は法に触れることはあるのでしょうか？
回で3回目になります。 自分で決めた仕事は大抵3年と持たなかったので、転職エージェントさんに仕事を斡旋してもらいました。 その中に警備のお仕事があったのですが、今まで全く関心を持ってこなかった職種なので、女性で警備の仕事をした経験のある方や、警備職について詳しい方 どういった仕事なのか教えて頂きたいです。(メリット・デメリット等) 警備と一口に言っても、色々な種類があると思うので、私が気になっている 『施設警備(ショッピングモール内の巡回、モニター監視、受け付け等)』 を中心に教えて頂ければと思います。
警備会社の門を叩きました。 月一度の散髪、革靴磨き、警備ズボンのアイロンプレス等のメンテナンや人とのコミュニケーションも好きな方です。年間休日は前職で120日ありましたが警備員では年間休日約60日になります。資格取得や武道も習いたいです。朝早く夜が遅い勤務に対応できる強靭な肉体と精神力も身につけたいです。また一人現場も多いですが、誘導技術も向上させたいのですが何をお手本とすれば良いでしょうか？完璧主義な性格で自分でも困っていますがこれ以外にも何が必要ですか？
数日同じメンバーで他に替えの人数は用意できないようです。 仮に人数がいたとしても、 朝早い現場のため、連絡無しにやめると代わりの人は手配できないかも知れません。 辞めると伝えてもその現場は数日は出るように拒否されると思います。 この状態で置き手紙だけで退職すると損害賠償される可能性は大きいでしょうか？
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