「育休手当 延長」を含む質問（35ページ目）

2人目の家族計画と育児休暇について 2020年10月に第一子を出産し、保育園が見つからず、2歳まで延長し、まだ見つかっていないので、現在有給休暇を消化しております。

つからず、2歳まで延長し、まだ見つかっていないので、現在有給休暇を消化しております。 以前から2歳差で2人目を希望していたのですが、なかなか授からず、つい先日妊娠が発覚しました。6月予定日です。 保育園が見つかれば復帰しようと思っています。（田舎のため、認可外の空きもなく、会社の近くの認可外に入れるか調整中です） そこでご質問なのですが、 ①2人目の育児休業給付金は、もらえるのかどうか ②もらえるとしたら、どの期間が対象になるのか です。 復帰して働くにせよ、育休手当をもらうには期間が足りないのかなと思っており… ハローワークに問い合わせていいものかどうか悩んでしまい、こちらで質問させていただきました。

妊娠が発覚しました。 現在第一子が11ヶ月です。 育休中となります。 会社には、まだ妊娠のことは伝えていません。 今後順調に妊娠が継続していくにつれて、...

まだ妊娠のことは伝えていません。 今後順調に妊娠が継続していくにつれて、折を見て話そうと思っています。 保育園についてですが、11月の時点では一度不採用通知を出して、育休延長する予定です。 本来なら、4月に向けて保活すべきだったのですが、 妊娠のこともありしていませんでした。 4月に入る気もないので、応募するつもりはないのですが、会社には4月の時点で落ちた証明も必要でしょうか？ ハローワークに確認しましたが、一年半の時点(私の場合5月です)で、もう一度不採用通知を出せば育休は延長されると言われました。 育休手当がもらえれば問題ないのですが、会社によって、毎月不採用通知が必要なんてことあったりするのでしょうか。

３月に出産し、現在育休中です。 先月、癌がみつかり手術しました。これからも半年に1回ずつ入院して治療をしていくようになります。 この治療があと何年かかるか...

1回ずつ入院して治療をしていくようになります。 この治療があと何年かかるか分かりません。 来年４月に仕事復帰予定でしたが、復帰できるか分かりません。 育休は3年取れるので延長は可能ですが、2年目から手当てがもらえなくなるので、生活ができるかも不安です。 何かいい方法はないでしょうか？ 育休あけから病休に切り替えたりはできないのでしょうか？？

育休明けの出社は、会社が日にちの調整をすると違反ですか

雇用保険について質問です。 扶養の範囲内で働いている会社を辞めようと思います。 毎月雇用保険が1000円〜数百円給与から引かれています。 11年勤務で産休育休

毎月雇用保険が1000円〜数百円給与から引かれています。 11年勤務で産休育休を2年取得しました。 扶養だと雇用保険は掛け捨てになってしまうのでしょうか。

夫の扶養内でパート勤務している場合、雇用保険にさえ入っていれば産休育休は取れますか？ 無給でも良いのですが、上の子たちの保育園が心配で…。

か？ 無給でも良いのですが、上の子たちの保育園が心配で…。

国家公務員 育児休業手当金の延長。 現在育児休業中です。 6/1から復職予定でしたが(その時点で子供はまだ1歳になっていません)、子供に病気があったことか...

たが(その時点で子供はまだ1歳になっていません)、子供に病気があったことから、延長しようかな…と思いながらも 、一応保育所への申請も出していました。 結局、待機児童になってしまったことから、半年手当金も延長するだろうし、3年間育児休暇を伸ばそう！と決めました。 しかし、その旨職場に伝えると、共済担当者からは、 「育児休業を延長すると、待機児童の必要性が無くなるので、手当金は延長されません。」 と言われ 人事担当者に聞くと、 「育児休業の延長をしないと、復職しなければなりませんよ？」 と言われ、結局制度はあるけど、現実的なものじゃないからねー みたいな感じで手当金も出せないということで済まされました(>_<) 私としても、結局は3年間に延長したいわけだし、あまり制度に詳しくないので、何も言えず。 でも、なんか、納得いかず… わかりづらい説明ですが、何か教えていただければと思います。 よろしくお願いします。

私は現在、保育園が決まらなかった為、育休延長中なのですが来月で最大一年半の育休が終了します。 ４月からの入園がなんとかやっと決まったので復職を申し出たので...

終了します。 ４月からの入園がなんとかやっと決まったので復職を申し出たのですが、会社側からの返答は会社都合にならないように子供がいる私には不可能な業務変更を提示され、いわゆる復職拒否でした。 復職手当もあるので復職手当を他に貰う道は、雇用保険加入を途切れず転職との事なので、転職先が見つかるまでの間、受給なしの育休って事で籍を置けないかお願いしたんですが、社保を半分負担する事になるから無理と言われました。 しかし急に言われても不景気な世の中簡単に仕事も見つかりませんし、仕事を４月にしていないと保育園も内定取り消しと区から言われました。 雇用保険制度のある会社への転職が来月までに見つからなかった場合、全てを諦める他方法ないでしょうか？ 会社の対応はこれで納得せざるをえないでしょうか？ 長文失礼致しました。

失業手当の金額と期間について。 育休をいただいていましたが、育児とサービス業である仕事の両立が難しいため会社を自己都合で退職しました。 ハローワークでは受...

る仕事の両立が難しいため会社を自己都合で退職しました。 ハローワークでは受給延長できると説明を受けましたが、給付日数？が90日とも説明され、どういう事なのかよく理解できませんでした。 パンフレットには最長3年延長できると書いてあります。 自己都合だから90日と言われたけど後々申請をすれば最長3年手当をもらえるのでしょうか？ それと一応自分で計算して1日分の手当は4755円でした。大体一月いくらぐらいもらえるのでしょうか？ 頼れる人がいない土地での子育てというのと、田舎なのにマイカーがないという事で仕事探しが難航しそうな予感しかなくとても不安です。 頼れる制度は頼っていきたいと思っています。 どなたか回答よろしくお願いいたします。

妊娠6ヶ月です。会社が給与未払いの為、急遽10月末まで有休消化した後に会社都合で退職します。 育休産休と復帰の予定がなくなり、今後どのように手続きをするのが1

退職します。 育休産休と復帰の予定がなくなり、今後どのように手続きをするのが1番良いでしょうか。 勤めていれば産休は12月24日からだったのですが、その間までは失業手当は貰えますか？それとも延長の手続きをした方がいいでしょうか。また保険は任意継続か国保、どちらにした方がいいでしょうか。任意継続の場合、出産手当金は貰えますか？出費が少なく、受給の多い選択を有識者の方に教えて欲しいです。