間は朝5分 昼４５分 午後１０分 トータル１時間です。 １日分９時から１２時までで早退した日があったのですが、 １８日間×７時間＋午前勤務の三時間で総合計時間128.75になっており意味がわかりません。 端数は朝の５分なのだろうと思いますが、計算が理解できません。教えていただけますか?よろしくお願いします。
解決済み
思を固めています。事務員は私一人で、請求から給与計算まで一人でこなしています。 社長の独断で、勤続年数に関わらず有給が年5日しか付与されません。私は既に5日取得済みです。 社長に退職の意向を伝えるにあたり、法律の規定通りに16日分の有給を消化したい旨を合わせて話したいと考えています。引き継ぎもできればしたくありませんが、ゼロというのは非常識なので数日でサクッと終わらせたいです。 社長は現場に出ずっぱりで事務に疎いため、次の人が決まる前に私が来なくなれば多方面に支障が出ると思いますが、はっきり言って知ったこっちゃないです。 前任者も適当な元ヤンだったので、円滑に仕事をすすめるため、必死で改善に取り組んできました。努力の甲斐あって取引先からの信用も着実に高まり、従業員から頼りにされている実感もありました。 そういった諸々の会社への未練を、社長への嫌悪感が遥かに上回ってしまいました。元ヤン社長で、これまで何人もパワハラ・恫喝で辞めさせてきた実績があるため、上記を伝えた途端私に対しても本性が顕になる懸念があります。 私の要求は理不尽・あるいは法的に問題があるものでしょうか？よろしくお願い致します。
回答受付中
数は大体200人ぐらいと言われています。 今まで勤怠管理のデータをまとめるところまではやってきました。給与計算は経理でやっていたので、私はやってません。 未経験なので、何ヵ月か複数名でやってから 主担当になると思っていたのですが、昨日人事の人と電話で話していたら、８月は他の人も一緒やるし、もちろん教えますと言われましたが、９月からは基本一人でやってもらう予定だと言われ、一気に不安になりました。 使用ソフトは給与奉行、人事奉行、就業奉行とのことですが、給与計算の実務って、一回回したぐらいで主担当としてできるようになるものなんでしょうか？実際の月の給与計算経験をされている方、されてたことがある方、是非教えてください。ちなみに社労士の勉強はしているので、労働保険、社会保険周りの届け出関係にどんなものがあるかはある程度把握しています。(月変、算定基礎、労働保険料等)また、入退社周りの社会保険、雇用保険等(資格喪失、資格取得、離職票)の手続きは担当してたので、問題ないと思います。
す。 10/9㈰ 休み 10㊗ 8時間労働 11㈫～15㈯ 各8時間労働 この場合、10日は法定（内）休日、割り増し35％なのか、 法定外休日、割りまし25％、 どちらに該当しますでしょうか？
回答終了
や所得税を会社から引いてもらってます。 いつもこの税が引かれるのが2月までで また7月から引きはじめられてた気がするのですが 私の勘違いでしょうか？ 今月(3月)支払いの給与も アプリで記録している給与は 19万程ですが支払われたのが17.5万 だったので恐らく税が引かれています。 (明細が遅いため詳細が分からない) お店のオーナーがかなり 給与計算や所得税を間違えたり 給与支払いが遅れたりなどあまり信用がないので 不安になりました。 私の勘違いなら申し訳ないんですが 3月も税は引かれてましたか？？
間外労働から控除しても良いものでしょうか。 例えば、台風によって始業9時のところを15時に出社した場合、5時間分を、その人の時間外労働10時間から差し引いて、5時間分として支給する計算です。 前任の事務の方からこの様に教わっているのですが自分の中で納得出来ていないので、詳しい方いらっしゃいましたら御教示いただけると幸いです 宜しくお願いいたします。
患ったため、時短の5時間勤務です。 今月はゴールデンウイークがありましたが、どのような計算で給与が支払われるのか不安です。
した。 12月4日に会社側から試用期間延長の申し出があり、それを断るような形で試用期間を延長せず、12月末での退職となりました。 12月は会社の冬季休業があり、25日が最終日、26日より全社員が休暇となります。 その場合、試用期間であった12月末＝12月31日までの就業という形の中で、自己都合による欠勤や出勤日数減による減給などの対象になるのでしょうか？ 25日の最終日に健康保険証の返還を求められており、慌てて相談しております。 労働基準法や何か法的なもので12月31日までの満額が支払われる保証はないでしょうか？ 教えてください。
支給 翌月5日 この場合、18万になるのはいつの給与からになりますか？
総合職？ それも違うような
341~350件 / 32,626件中
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