広い知恵をお借りしたく、ここで質問いたします。 結論から言って、妻への家事・育児の苛立ちや怒りにどのように対処すればよいか困っています。 私は30代前半の男性です。2014年の末に結婚し、2歳の男の子がいます。 私の仕事は学校の教員で、妻もまた教科は違うものの教員です。 妻は私の12歳年上です。 今年の4月から妻が育休を終えて、職場に復帰しました。職場復帰するのは妻の希望であり、私もその考えに賛同していました。 共働きということで、家事を分担することにしました。と言っても、早く帰って来た方がご飯を作ったり、洗濯物をたたんだりという程度の分担で、明確に役割を決めているわけではありません。 4月からの妻の職場復帰は、想像以上の変化をもたらしました。 特に大きいのが育児の問題です。朝は基本的に妻が子どもを送ってくれます。お迎えは早く帰って来た方が行く、としていますが、それは平日週4で私の役目です。 とにかく妻の帰りが遅く毎日20時や21時を回り、仕方なく私の方が仕事を早めに、16時半くらいに切り上げて帰宅することがほとんどです。いわゆる正社員のようなポジションにいる私は毎日のようにこのくらいの時間に退勤することは結構しんどく、また家に帰っても子どもに構わざるを得ません。風呂に入れて寝付かせるまでが私の役目です。結局仕事ができるのは11時以降のことです。子どもは卒乳したので、実質的に家事や育児の80パーセントは私が担っている状況です。 私自身は、女性が仕事をすることについては賛成で、できれば妻にもがんばって欲しいと思っています。 妻に仕事を辞めて欲しいとは別に思っていません。けれど、正直体力がしんどくて、先日妻が風邪で寝込んだときには、私の方が倒れそうなほどでした。 私が望むのは、妻にもう少し家事や育児に参加して欲しいということです。妻に帰宅時間を早くして欲しいと何度か要望しても、「自分の職場の雰囲気的に早く帰れない」「朝遅く行ってるんだから仕方ない」と、机上の空論にすらなりません。 私の実家の両親に相談しても「奥さんを応援してサポートしてあげるのが夫の役目」という返答しかなく、気休めにもなりません。 世の皆様はどうやって折り合いをつけていますか？ このままだと、家庭の問題で心を病みそうで怖いです。いっそ家庭をかなぐり捨ててしまいたくなります。 幅広いアドバイスをお願いいたします。
解決済み
社長は、人事や総務関係にかなり無知な人です。ほとんどが、Iさんという1年前に入った人が管理しています。 このIさんが、曲者で、その場にいない人の陰口を相手を変えてみんなに言ったり、常に自分の息子の事を自慢し、自分の話しかしないタイプの方です。 仕事は出来る方だと思いますが、協調性がなく、自己中心的なタイプだと思います。 テキパキ仕事をこなすタイプですが、プライドが高く、自分のミスは人のせい。 人の手柄は自分の手柄にするタイプです。 この前も、社長が頼んでおいて。 とみんなの前で言った商品があったのですが、(その後社長は事務所を出て行きました)私が 「頼んでおきましょうか？」 と聞くとIさんが、 「もう安いところ見つけたし、私が頼むから大丈夫。」 といわれました。 その後、社長が事務所に戻ってきて、もう頼んでくれた？と言うと、すぐIさんは、 「私さん、たのんでくれたよね？」 と言うのです！ 「…え？！ Iさんが安いところ見つけたから頼んでくださるって言われませんでしたか？」 と言ったら、 「(あからさまな呆れ顔で社長にアピールするするように)いやいや、私さんに頼んでってお願いしたよねぇ。」 と言うのです！！ こういう理不尽な事ばっかり。 この会社の事務員は、私(30代)、Iさん(40代)、もう一名(40代)。そしてパートが1人です(40代)。 小さな会社ですが、私が数ヶ月前に入ってから気になっていたことがあります。 それは他の2人がやたらIさんにヘコヘコしていること。 どう考えても、自己中心で嫌われるタイプなのに、なんでみんなヘコヘコするんだろう？と。たぶん私がIさんに対してヘコヘコしないのが気に入らなかったんでしょう。←と言っても逆らっていた訳ではありません。 社長にIさんが、私のある事ない事吹き込んでいたようです。私が事務員の輪を乱すんです。と繰り返しチクっていたようで、社長もIさんが総務関係の仕事ができるので、信頼し、信じきっている為、このような通達をいきなりもらいました。 この書類は法的根拠はないと思います。 Iさんが、私を退職に追い込む為、かつ会社側による解雇、など会社の立場が悪くならないように自己都合退職にする為の方法を社長に言っただけだと思います。 社長も Iさんも気分屋ですし、特に Iさんは人によって態度を変えるような方なので、正直、会社環境には疲れていました。 なので、辞められて良かったなとは思うのですが、いきなりの仕打ちにちょっとびっくりしています。 しかも、請求書の送り先や金額を間違えたなどの重大なミスでもないのにこの減給…。 ちなみに作業員さんで、プライベート&交通会社の車での交通事故を短期間に起こした方がみえたのですが、その方は一か月1万円の減給だそうです。←口頭で社長とIさんが話していたのを聞いただけなので、書面の確認はしていませんが…。 とりあえず、社長は「どうするか3日間くらい会社休んで考えていいから」と言うので休んでいる状態です。 戻る気はないので、このまま辞めますが、なんかムシャクシャするので、どうにか Iさん(or 会社)にちょっとした仕返しが出来たら…と思うのです。 でも、長期戦になるような事は嫌なんですけど…。 前にIさんともう1人の社員が、税務署がいきなり来たら、ウチの会社やばいよ、と言ってたので、多分悪い事？しているのだと思うのですが、詳しくないのでよくわかりませんが… 何かギャフンと言わせる良い知恵がありましたら、教えてくださいm(_ _)m ちなみに入社時に Iさんから言われたのは、スキルアップと履歴書に書いてあるけど、うちの会社 やる事ないから、スキルアップなんて出来ないけど良い？といわれました。 社長には内緒ね〜〜と言っていました。 また画像に書いてある、備品については一度Iさんから、そういう表を作ってくれても良いしさー！と言われただけ。提出しろなんて言われた事ありません。 実際にきちんと在庫管理の表は作ってありました。私が見ていなくて、在庫切れが起こってしまったことも事実でありましたが…。 また、私は元々経理や総務に興味があり、覚えていきたいこと、結婚式が12月にあるので、落ち着いたら勉強して、2人の仕事のお手伝いしたい事、その為の本を買ったこと、などなどIさんには伝えてありました。 長くなりましたが、アドバイスいただけたらと思います。m(_ _)m ちなみに私が入る数ヶ月前にも、Iさんにいじめられ1人やめています。(会社内で公になっていませんが、仲の良い人が知っている感じ。)
1年で結婚を機に転職。今の病院を4ヶ月で転職を決めました。 2つの候補で悩んでいます。 A病院 二次救急の病院 口コミにて人間関係で退職されている方が複数いる 面接時も人間関係で悩んだら相談して欲しい旨の話ありました。 年間休日118日 手当は資格手当、住宅手当、通勤手当がつきます。 祝日などには当直手当、夜勤もプラス手当があります。 託児所のある病院です。 急性期～回復期のある病院です。 来年に電カル導入予定とのこと。 面接は終了し内定をいただけた病院です。 家から10分ほどの距離にあり勤務時間が9時から17:20までになります。 介護士さんがいて入浴などのお手伝いをして貰えるようです。 B病院 二次救急 人間関係は悪くないような口コミが多数ありました。 20代.30代がメインの落ち着いた病院のようです。 年間休日113日 託児所などはありません。 手当は、職務手当、資格手当、住宅手当、通勤手当があります。 月収で考えると日、祝手当抜きだとB病院の方が住宅手当などが手厚いです。 こちらは紙カルテです。 勤務時間は8:30-17:30 家からは15分ほどですが平日は渋滞があり30-40分ほどかかる予定です。 こちらの病院は介護なども全て看護師が実施しているので身体的な負担はA病院よりは大きいようです。 こちらは来週に面接をお願いしています。 今回人間関係に悩んでの転職なので 本当はB病院がいいと思うのですが 託児所などがあるA病院の方が妊娠などをした時には安心感があるかなと思って悩んでいます。 まだ面接に行っていないので情報だけになってしまうのとまだ内定の出ていないお話なので悩む前の段階なのですがもし皆様でしたら何を基準に選ぶのかを教えていただけたらと思います！ 通勤などの負担、家からの近さ、手当の面、託児所の有無、休みの多さなどあると思いますので参考にしたく思います。 よろしくお願いいたします。
この年収は福岡では高い？安い？どっちでしょうか。 結婚はしたいですが、モテナイ系です。年収から見て結婚できます？
場（役職）が上だとします。 参加者は同僚の既婚男性3人、委託先会社の派遣女性で既婚者含む5人（全員30代半ば以降） 話題はやはりと言うか、あなたの“独身”について。 私は委託先の派遣社員です。（今回の飲み会へは不参加）長年委託関係にあり貴方が独身なのは周知の事実になっており、派遣社員の女性にいじられまくられた様です。 『なんで結婚しないんですかぁ？』 『どんな女性がタイプなのぉ？』 『休日は何しているんですかぁ？』 『えっ39歳！？早く相手見つけなきゃ。何人かウチの会社で候補女性を工面しましょうか？』 …こんな感じだったらしいです。 あなたならどんな“大人の対応”をしますか。
すが、今の会社でなんとなく自分だけ取り残されてるいうか、期待されてないみたいな感じがして、 仕事内容も自分は体動かす方の仕事（運転、積み込み、荷物の片付け）をメインでするようになって、まぁ、自分でもそっちの方が性に合ってると思ってるのですが・・・ っで、自分より歳も入社日も下の３０代半ばの人間が２人いて、その２人の方は事務的なこと、お客さん相手などしてデスクワークが多いです、こっちの方が面白味もありそう。 そんな中で自分だけ倉庫で汗かいて荷造りや積み込みをしているのに事務所でクーラーのきいてるとこで椅子に座ってデスクワークしてる２人の背中を見ているとなんだか俺ってなんだろう？一人で体動かして俺が一番下っ端っぽいな、ってムカムカしてきます、手伝えよ！って言いたくなります。 そこで今日面接に行ってきたのですが、仕事内容は今よりずーっと楽なんですが、給料が総額で２３万、そこから引かれて手取り１８万前後でしょうか、ボーナスは気持ち程度。 悩んでるのは、４４歳で手取り１８万、今は一人だからなんとかなりそうですけど、これで結婚して子供できたらやっていけるのか、その前にこんな安月給で結婚してくれる人がいるのかも不安ですが。 けど、今のムカムカ感、先輩なのに下の人間に追い越されてるむなしさ感からは、開放できます。 転職するべきか悩んでます、相談できる人がいないのでこちらを使わせていただきました。 今の会社は、手取りで２２万位（これでも安いのですが） 休みは、面接した会社と同じで完全週休２日 昇給２年に１度くらい２０００円程度 出世競争的な部分もあります、面接した会社は運送会社なのでたぶん出世競争とか人事評価的な事はないと思います、そういう面では気楽かもしれないです。。 要はお金を取るか職場環境を取るか、だと思います。 今の会社も１６年いるだけ過ごしやすいっていうのもあります、辞める勇気もなかなかありません。 長々とすみませんが、他の方からはどう見えるのか知りたいのでよろしくお願いします。
は決めていますが、今まで超近距離でのお付き合いだったので、簡単には会えなくなるのが個人的には寂しいし辛いです。 今現在同棲しているのですが配属先が今の家から数時間の場所になる可能性も高く、 今後、もし試験に受かって学校を卒業したとして今のような距離に戻れるのはいつなのかとても不安です。 警察官は恋人と同棲するのにも上司の許可や必要な手続きが多く、とてもハードルが高いと聞きます。それ以前に私は資格もなく、今の正社員はしばらく辞められません。 同じような経験をされて乗り越えた方のお話が聞きたいです。 どのようにして同棲したかや、そこまでの期間など何でもお話していただけたら嬉しいです。 長々と最後まで読んでいただきありがとうございます。
は生きる価値ないとか人生終了とかって言われてるので不安です
います。 アルバイトを除くと、職員は男性ばかりの職場だったのですが、今は私のほかに、女性の契約職員が去年から２人働いています。 なぜか、男性職員の「彼氏できないのか」「結婚はまだか」という発言が、ここ最近エスカレートしています。 （念のため、この職場は寿退社というものが無く、退社に追いやるための結婚のすすめ…というわけでは無いです） この発言は、契約社員の２０代独身の方と、バツイチで娘のいる私に向けられています。 最初は「おじさん方の戯言だ」と、適当にあわせていました。しかし、ここ数ヶ月、ひどくしつこくなってきました。 「君達は結婚して早く幸せになった方がいい」「結婚は、人生の醍醐味。４０になる前に早く再婚しなさい」 と繰り返されます。それだけならまだしも、職場にボランティアで出入りしている、独身男性（以下、Ｔ）のことを、断っても断っても「あの子、どう？」と言ってくるので「馬鹿にするな！」「小学生か！」と腹が立ちました。 （Ｔは、小さい時からボランティアで出入りし、職場のおじさん方にとっては息子みたいな存在です） ちなみに私は３０代に入ったばかり、仕事も子育ても忙しいです。 少しの間付き合っていた彼氏と別れて、気持ちの整理ができたばかりです。 うつ病の治りかけでもあり、結婚どころではありません。 そのようなとき、休憩時間などに、結婚を連呼されたり、 「お前はＴとは年も近いし、仲も良いから結婚しないのか！」 と、ときには半ば脅迫に近く連呼されると、気持ちが悪くなります。 セクハラで相談しようかとも思いましたが、「冗談の分からない固い奴だ」と噂されそうで不安です。 職場の男性からの「結婚しないのか」
社員(40代)に、訳の分からないメールを送られました。 内容を簡単にまとめると、「お前、Aさん(同じ部署にいる2-30代の女性派遣社員)のこと好きだろ。既婚者だぞ。手出そうとしてるだろ。既婚者に手出したら大変なことになるぞ(説教じみた長文が続く)。もう学生じゃないんだからしっかり考えて行動しろ。」といった内容です。 入社から3カ月程経ち、自分がメインで動く仕事を初めて任され忙しかった頃にこのメールが届いたので、さすがに困惑しました。 私自身Aさんに恋愛感情は全く無く、業務関連のことでしか話したことはありません。 何も心当たりがなかったのと、あたかも私が既婚者であるAさんに手を出す事が前提のような文面であったとこに腹が立ち、「その前提は私に対する侮辱ではないか、そもそもAさんに恋愛感情はない、部門長を含め話し合おう」といった返信をしました。 結果、「今後は二度とこのようなことはしない、部門長との話し合いは勘弁してほしい」等の謝罪のメールが届き、後日対面でも謝罪されました。 何故こんなしたのか聞いたところ、この人は独身で、私に好意を抱いているとのことでした。 ただ年齢が倍近く離れていて流石に無理な事、同じ部署に自分よりも若いAさんがいること、私がAさんを目で追っているように見え、好いているのではと思った事、色んな考えが混ざり、あんなメールを送ってしまったらしいです。 この人は社歴が長く他の社員には信頼されており、私も仕事で忙しかったこともあったため、「部門長には話さず、今まで通りの関係でいきましょう」と答えました。 これにも同意してもらい、これでやっと収拾がつき仕事に集中できる！と、当時はすっきりした気持ちでいました。 しかし数日後、仕事が難航し残業している際にふと「こんな残業してまで頑張ってるのに、なんで毎日定時で帰ってるおばさんにあんなメール送られなければならないんだ？」と思うようになりました。あの件以降、Aさんと話すことにも抵抗を感じるようになりメールで会話したりと、全てあのおばさんのせいじゃないか？と事あるごとに感じ、無性にイライラします。 相手からしたら一応解決したことにもなっているため、今更どうしようもないってことにもイライラします。 どうすればこのイライラを抑えられますかね。今はおばさんを視界に入れるだけで腹が立ち、仕事に全然集中できません。 上司に相談せずに当人同士で話を済ませたのは間違いだったんですかね。。。 8-9割愚痴の文章になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします。
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