、自社ビル(中小の小企業)ですが、 鍵を持っている人が拠点の40人に対し2～3人しかおらず朝来ても入れない事がしょっちゅうあります。 鍵を持っている人は役員レベルで、それ以下の人には持たされていないのですが、 毎日どこかに直行されたり、休み等になると誰も入れないという事態です。 それでも他の人には鍵を持たせない、早めに来て開けておくや 前日に持っている人同士での共有がされておらず、 何故かこちらが、前日までに鍵を持っている人がその日にいない事を把握出来ていない事を謝る事になっています。 仮に把握出来ていてもこちらはあまり対処出来ませんが、、 30分～1時間以上外で待たされる事も多く、その時間は勤務時間にあたりますが、 お客さんが存在しているのに意識が低いなとか、社員の事大事に思っていないとか色々思ってしまいます。 社用携帯は持たされていないので、会社があかない限り電話も繋がらないのですが、 こういう会社は普通なのでしょうか。。
解決済み
おり、退職を勧奨したいのですが、弁護士に相談したところ、「雇用の継続が困難と判断した客観的な証拠として医師の診断書をとった方が良い」と言われました。 労働者本人が雇用の継続を希望したとしても、医師は診断に基づき客観的に「業務の遂行は困難であり 治療に専念することを要する。」といった内容の診断書を書いてくれるのでしょうか。
回答終了
が被害妄想が強いうえ清掃員がありもしないことをさも私が発言したかのように管理人に伝え 管理人は私が蔭口や悪口をいっているもの と決め付け困っています。ぶんなぐってやるともいわれ人のこと詮索するなといわれました。 詮索など一度もしていません。 上司に相談したら １．弱い逃げるなと言われました ２．代行も仕事なのに仕事放棄するのかといわれました ３．代行員としての存在価値ない ４．代行員として入社したわけではないのにこの発言 ５．今回はずしてもよいが今回を最後にしてくれと迫られました。 ６．はずしてもよいがほかの人がいっているもっと条件が悪いところへいってもらうともいわれました。 ７．退職をほのめかしましたらそれは無視されました。 ８．清掃や管理代行を外注するお金があるのに節約ではなくけちっている。 労働局にどう対応してもらえばいいですか。 従業員の健康を守るのは会社の義務ではないのですか。労働法や基準法にはないのですか？ 教えてください。
上位三社を教えて下さい。
出されました。 皆さんの会社とは？管理とは？の個人的な考えを教えてください。 また、正しい説明が乗っているサイトを知りませんか？ 僕の中での会社とは、あくまでも賃金収入の場であって、それ以上でもそれ以下でも ありません。 皆さんはどうでしょうか？
０歳くらいの主任の二名で任せれている現場なのですが先日、 その主任のあまりにも酷い職務の怠慢や暴言に我慢出来ずに胸ぐらを掴んで口論してしまいました その主任は勤務中に仕事をサボる事が多く、問題が生じると自分や関連業者や、自分より先に勤めていて辞めた人達に責任転嫁して本社や顧客に報告していて通しているようなのですが そういった事をしているので主任の仕事の怠慢ぶりをあまり会社や顧客も認識してないようで、現場は自分が、隅々迄、点検してみると去年の地震で倒壊している部分や機能してない防災設備等が発覚したり、非常口の施錠の点検を日常的に怠ってたりと次々と問題が露呈し、突発的なアクシデントが生じるとパニックを起こし意味不明な指示を罵声を浴びせながら強要し始めたり、あまりの仕事の酷さと常日頃、異常な程、短気なのと陰険な性格な為に些細な事で罵声や暴言を日常的に浴びせられ、終いには悪評を顧客や会社に流していたので我慢出来ずに胸ぐらを掴んでしまいしたが 先ずは胸ぐらを掴んで詰め寄りましたが直ぐに放しましたが、その程度の事で警察に傷害事件として立件出来るでしょうか？ 本人はしようとしていたので少し気になったのと 質問の本題として、そのような、ずさんな仕事をして、いつ事故を起きてもおかしくない状態を作り、原因を責任転嫁しながら同じ現場で先に組んだ人達が二年間で五人も辞めている主任の現状を把握出来ずに雇い続ける会社に不信感を持ち、進退を考えていますが 長文になってすみませんが、皆様に参考として進退のアドバイスを聞かせて頂けないようでしょうか
会社だと、海外の拠点や支社に出向ってあると思うのですが どういう人が選ばれやすいですか？ ・出向に行く役割を遂行できるスキルや知識が有る事 ・少なくとも英語のコミュニケーション能力が有る事 はあると思うのですが、それ以外に人選時のポイントありますか？ 自分は30歳になったサラリーマン（自動車業界の理系職）ですが、できたら30代で海外出向経験してみたく とりあえずアピールしやすいTOEICの勉強はしています。 少なくとも600点は取れるように、、
レクサス所有出来るくらいやっぱ余裕なんですか。 会社初めて10年経つか経たないくらいだと思います。 教えてください！！
ており、現時点でともに無資格でも、例えば最初は電気工事のヘルプみたいな感じで雇ってくれるようなところが あれば、思い切って転職を考えているのですが(要するに設備全般ではなく電気一筋で勝負できる業界です)、そういった業界をご存知の方々、教えて下さい。理想は電工だけではなく、電験の取得希望者をも、拍手喝采で受け入れてくれるようなところです。
） 入社の時、社長から、本業に支障が出ない範囲で副業を行う許可を得ているので、 勤務時間以外（退社後、祝日、休日）、英語の家庭教師をしています。 しかし、私は会社支給のノートパソコンを使ってオンライン授業を行っていますが、これがルール違反でしょうか？ やはり私用のパソコンを購入したほうが良いですか？ ※私は普段勤務時間内、気分転換のため、会社支給のパソコンで本業以外のことをしていますが、誰にもバレていないです。
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