と思っていましたが、紹介会社の方に先方は入社してすぐ子供ができたから辞めてしまわないか不安視しているから、とりあえず今は 考えていませんと言った方が有利かもしれませんねと言っていました。 言いたいことはわかりますが、産休制度があり、子供はいつできるなんてわからないし、もっと女性に対して考えてほしいなと思ってしまいました。
回答終了
ます。 上司は本社で私が別の事業所で勤務しています。つい先日、こちらに見えて最後の挨拶にきてくれました。 今日再度お礼の挨拶した方がよろしいでしょうか？ そうなりますとチャットかLINEになります。 社用とプライベート用のアカウントをどちらも知っています。 挨拶するべきか、もしするべきであればどちらのアカウントがよろしいでしょうか？ また使ってはいけない文言も教えてください。
解決済み
得できますといわれましたが、育休は派遣でも取得できますか？
なく子育てに強い。 育休期間、民間より長い。 ・若い時は給与安いが、能力が落ちてくる４０～５０代頃に、年収６００万超える。 ・退職金２０００万。 民間だと、若いころ給与低いですが、 給与が高い働き盛りがリストラ等あります。 今の時代、めちゃくちゃよくないですか？ 他にも何かメリットありますか？
えるのでしょうか？ 二ヶ月に一回口座に入るらしいのですが、 1回目に何か手当分が貰えるとも聞いているのですが、どこに聞けばよろしいのでしょうか？ 会社に聞いてもわからないみたいです。
、損害ですか？ いつぐらいからなら許せますか？
らいにいつも入るのですが、 産休に入っていた場合でももらえますか？（寸志ですが） 正直これでもらえなかったら、虚しいし、悔しい…。お腹大きくて、歩きづらいし、コロナの感染に怯えながら無理して出勤してきたのに…。 明日話し合いがあるのでその時に確認しようと思うのですが、本当は出るのに、出ないよって言われたら言い返せるようにしときたくて。 ちなみに冬のボーナスとかは、産休期間中だからもらえないですよね？
める（逃げる）のは非常識でしょうか？ 産休に入られる方の代替えとして某社へ派遣されたのですが、その社員（Ａさん）からの引継ぎがうまく進まず焦っています。業務としては営業事務で、引継ぎ期間は１ケ月半でちょうど１ケ月経ったところです。派遣前の面接で業務内容を確認し、過去に同様の営業事務をしたこともあり専用端末操作を覚えるのも苦ではないので就業を希望ましたが、Ａさんの説明がなかなか理解できず悩んでいます。 初日から部署が何をしているかや業務の流れ等の説明は一切なく、ただひたすら提出された書類の入力方法を教えられ、彼女の早い説明（その書類がどういうものかの説明はなく、ココにはコレを入れて、ココにはコレを入れる・・・というだけの説明）と画面展開を必死でノートに書き取って３日を終えました。多種に渡る書類なので出てこない事例については口頭説明だけですが、彼女の中では「教えた」ことになっています。４日目になると、業務の流れが分からないと各書類の処理ができない（処理をするには書類を見ての判断力が必要。さらに営業マン作成の書類は不備やミスだらけでＡさんが全て訂正している）ことに気づいたので彼女へあれこれ質問しましたが、経験による勘や感覚で業務をされているので説明が説明になっておらず、私が分からないことが分からない、これ以上どう説明していいのか分からない様子でした。私もこんな状況では一人立ちできないと焦り、派遣元の担当営業に相談し派遣先の上司と３人で話し合いをした結果「Ａさんの業務はうちの社員でも難しいと思う。Ｈさん（私）には入力メインということで営業マンには正確な書類を出すよう、リーダーにも確実なチェックをするよう指導徹底する！」との解決策を出されましたがその後も全く改善されないどころかＡさんはそれこそ必死で残りの業務を託してきます。（私は産休に入るし後はどうなっても関係ないという雰囲気すら感じます） 長年いろんな会社で働いてきましたがここまで「仕事が理解できない」のは初めてで、何とかできる体制にはなるかなと踏ん張ってきましたがそれも期待ができないことが分かり、精神的に限界です。今辞めたらそれこそ回らないのは分かっていますが（別チームに同様の業務をされている社員さんがいますが手一杯の様子で、その方もよくＡさんに仕事のことを聞きに来ている状況です）契約期間のあと１ケ月は続けないといけないでしょうか？（更新は到底無理です）
ないですよね？ 今年の9月に産休、育休に入る予定なのですが 10割は難しいでしょうか
正社員で、職場の給料は毎月20日〆の月末払いになっています。毎月20日程勤務して普段手取りで16万程お給料日を貰っていました。 今回11月のお給料は10月21日から産休前の11月13日までが対象になるはずで、有給を合わせて17.5日勤務をしています。 単純計算で今回のお給料は13万弱は貰えるのかな？と思い、銀行口座を確認したのですが、4万4000円程しか入金されていませんでした。 職場に電話にて確認したところ ①給料は毎月20日〆 ②基本給は1日～月末まで働いた場合に支給 ※20日〆でも月末まで働いた事を前提に前払いしてる ③21日以降の給料は時間外勤務があったら翌月の給料に反映 今回は11月の1日から産休に入る前13日まで働いた分しか支給されないとの回答でした。 ちなみに11月の勤務としては9.5日です。 職場の説明を聞いても独自ルールのような感じがして腑に落ちないのですが、こういうものなのですかね？ ※給料明細はいつも紙で手渡しされています。今回は郵送されるそうなので、詳細はまだわからないです。 愚痴になってしまい申し訳ありません( ˊᵕˋ ;)
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