「産休中」を含む質問（35ページ目）

産休中は国から？組合？お金はいくらいただけるのでしょうか？

産休育休中の有給休暇付与日数についてお聞きしたいです。 2021年3月から産休に入り、翌年4月に職場復帰予定です。勤続6.5年以上で産休育休中についてと出...

入り、翌年4月に職場復帰予定です。勤続6.5年以上で産休育休中についてと出勤とみなすとのことなので、 2021年4月に20日付与され、 さらに2022年4月に20日付与 と考えていいですか。 それとも、産休育休中に2回は付与されないのでしょうか。 教えて頂けると助かります。

産休中に所属部署がなくなり、解雇されます。予告期間の給与減額について 現在産休中ですが、会社の業績が悪くなり、私の所属している部署がなくなりました。同じ部...

ですが、会社の業績が悪くなり、私の所属している部署がなくなりました。同じ部署の人間は全員、今月退職してしまいましたが、私は来月半ばまで産休期間なので、私の籍だけが残っている状態です。会社自体は存続予定なのですが、他部署に転属の話もなく、解雇を迫られました。さらに、産休終了後、1ヶ月後が退職日ということで、その間の給与は支払われるとのことですが、１００％ではなく減額されると言われました。私の部署がもうなくなっていることが理由とのことです。部署がなくなっている場合は戻る場所がないということで、給与を減額できる法律があるといわれました。 産休中のため部署の転属や退職日のの相談もなく、解雇を決定されたことにも納得がいきませんが、さらに給与の減額までとなると、とても困ります。本当にそのような法律があるのでしょうか？

私の部署は3人の部署です。Aさん（いま産休中の人からパワハラで訴えられそう）Bさん（前の会社の上司からパワハラをされた）と私です。Aさんは他のメンバーがし...

ん（前の会社の上司からパワハラをされた）と私です。Aさんは他のメンバーがした過去のミスをネタにするのがすき。 私が入社してしたミスをBさんに話していました。私がいる目の前で。Bさんはその話を聞き鼻で笑って、どんなミスしたんですか？！って踏み込んで聞いていたので、その話しが終わってAが席を外したときBに不快だったことは伝えました。一生関わりたくないです。 3人という人数もよくないですよね。

産休中の社員の代理で派遣をしていますが辞めたいです 現在、派遣社員(一般事務)として勤務し1年が経ちました。 勤務開始時は、社員の事務の方(女性１名)が...

して勤務し1年が経ちました。 勤務開始時は、社員の事務の方(女性１名)がインフルエンザで長期休暇の為、業務がストップしてしまっているので こういう場合に２人いた方がよくて来てもらった…と派遣先の社長が仰られてました。 体調も戻り復帰された事務の方に仕事を教えてもらう内に、その方が妊娠中という事を知らされました。 高齢出産という事もあり、その後三か月程で急遽安静にしなくてはならなくなり、予定より早く産休に入られました。 結果、産休の代理という形での勤務となってしまい、 派遣会社にその事を伝えると、派遣会社も産休の代わりは初めて聞いたと言われておりました。 私は今回が初めての派遣で、こんな事もあるのか程度でしか思ってませんでした。 社員10名にも満たない小さな会社で、その事務の方以外社長を除いて全員30代後半男性です。 産休の代わりと急遽なったわけですが、派遣の受け入れが初めての会社で やはり社員と同等の仕事内容・責任を問われる業務が毎日です。 お昼休みはデスクで食べる・外食自由のようですが デスクで食事をした場合、来客応対・宅急便受取り・電話対応は他の男性社員はしてくれないので 休憩時間にも関わらず私がしています。 おそらく、産休中の社員がそうしていたからなのかなと思いますが…。 お得意様からの受注や見積依頼も、産休中の事務員さんがされていたので私がやっていますが 最近難しい内容や今までに教わったこともない新しい内容で連絡が来ます。 その依頼はメールで来るのですが、部長にもｃｃで必ず送られてますが、私がやる仕事だからと 何もアドバイスや手助けなどしてくれません。 部長宛に来て、私がｃｃでも部長はその依頼はほったらかしです。 ちなみに部長は私とは全く別部署で、私の上司に当たる人物は社長になります。 部長は私と机１つ挟んだところに席がありますが、私にしてほしい発注や見積作成等の頼みごとは 必ずメールで送ってきます。 他の社員さんは直接メール後言ってくれるか、口頭でしっかり説明してくれます。 知らされていなかったものの、社員の産休代理なので同じ業務を求められる事に ストレスが溜まっています。 この会社に来てから片頭痛も発症しました。 最近体調を崩す事が多くなり辞めたいのですが、産休明けまで待つべきなのでしょうか？ 2年産休したいと言われております。とても耐えられそうにありません。 ちなみに私は3か月更新です

育休に関しての質問です。 産休中に契約満了になる場合、育休はもらえませんよね？

産休中に提出した年末調整後に賞与が入ったのですが年間の給与の清算した額と言うことでしょうか？（産休手当は別で出てました） 去年の9月から早めの産休に入り、...

でしょうか？（産休手当は別で出てました） 去年の9月から早めの産休に入り、11月から産休受給になったのですが、12月に産休手当とは別に賞与が入金されており、働いていないのに賞与なんてはいるのでしょうか？ それとも、年末調整で 残りの金額を清算されただけでしょうか？

産休中、同僚が突然アポなし訪問。ちょっとドン引きしています。 しかもそこまで仲良くありません…。住所は別の同僚から聞いたらしいです。 旦那は海外赴任中で...

くありません…。住所は別の同僚から聞いたらしいです。 旦那は海外赴任中で、部屋には私ひとり。里帰り出産のため荷物をまとめていたところに突然の訪問でした。 どうしたんですか？って聞いたら、(私が)1人で寂しいと思ってと言ってたんですが、ほぼ会社の愚痴を聞かされました。早く準備して実家に帰りたいと思っていたので凄く邪魔でした。。 これって普通ですか？？？同僚が突然来るって皆さん嫌じゃないですか？; ; 赤ちゃん産まれたらまた突然来るんじゃないかと、モヤモヤしてます。 ちなみに住所を教えた人、突然来た人どちらも女性です。

今、産休に入っているスタッフがいます。彼女が休みに入った為、募集して新しいスタッフが正社員で入ってきました。 産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰...

フが正社員で入ってきました。 産休中の彼女が1年予定の休みを終えて職場復帰した場合、人数が余るのが正 直なところです。 このように産休の人が戻ってくることにより、経営を圧迫する場合、職場はどうするのが正しい方法なのでしょうか？誰か今のスタッフを1人解雇する、または産休復帰するスタッフを拒否することはあるのでしょうか？

産休中の退職について 雑誌やインターネットなど、調べてはいるのですが、わからないことが多いので教えていただけるとありがたいです。 現在保育士をして５年目

ことが多いので教えていただけるとありがたいです。 現在保育士をして５年目。 妊娠６ヶ月になり、３ 月１３日が予定日です。 出産後いまの職場では家庭と仕事との両立は難しいと考え、退職することにしました。産休は取得させていただき、３月末日をもって退職をすることになっています。 産休は予定日の8週前からとることができ、１月17日からになります。就業規則を読むと、産休中は有給で満額お給料をいただけるとのこと。３月末日まではいただけるとして、退職してからの４月１日から、５月８日(産後８週)までの分というのは、出産手当て金を申請するといただけるのでしょうか？ 職場柄か制度について詳しい人がいないことや、いまの職場の人間関係も良いとはいえず、なかなか人に聞けない状況にあります。 質問したこと以外にも、産休に入る前に職場で確認や記入してもらう書類があったり、やっておいた方が良いものがありましたら、教えていただけると助かります。 拙い文章で申し訳ありません。ここまで読んでくださりありがとうございます。 回答よろしくお願い致します。