が、「人数に関わらず使ってはいけない」と言われました。 この場合は職種に関わらず法律的に間違っていますよね..？ 一つ前の質問と重複してしまいますが、よろしくお願いします。
解決済み
する際に理由を言う必要があります。 理由を言うのはいいのですが、その内容です。 私用や家庭の事情などでは、駄目と言うことです。 上司が言うには、「休ませないと言ってる訳ではありません、理由を明確にして下さい。」 と言われました。 つい先日も、「歯が痛いので病院に行きたい為、午後半休を取らせてください。」 と言ったところ、「痛いのになぜ午前中に行かないのですか？」 と逆に言われてしまいました。 仕事の関係上午後にしたと伝えましたが、だったらそこまで理由を言いなさいと怒られてしまいました。 人によっては、言いたくない理由で休む人もおり、現状うその理由を考えて休む人も中にはいます。 納得させる理由を考えるのも面倒ですし、せっかく許可をもらっても、休むことがいけない様に感じてしまいます。 そこまで理由を言う必要はあるのでしょうか？
分かれているのですが 私が配属されている部署は主任１人、一般社員3人です。 先日、有給を取得したいと前日に申し出た所、 【急すぎる、ずらせないか、俺もその日有給取るからずらして】と言われました。 有給は金曜日に取りたいと考えていた為、水曜日に私の業務が出来る人（他部署）に 「金曜日休みたいんだけど、○○と××の伝票発行お願い出来る？」と確認し、了承を得て、 木曜日の朝一に「明日、有給を・・・」と上司に伝えました。 すると上記の回答が返ってきたため 「主任も、いつ有給を決めていたんですか。今週に入って、朝礼が4回（月～木）もありましたが一度も “金曜日休むので”なんて展開されていませんよ。主任が休む＝主任の仕事のフォローは私しかできないため、 事前に言ってもらわないと私もスケジューリングに困ります」と言ったら 「急すぎるから、ずらせるんだったらずらして」の一点張りでした。 結局、私がずらして主任は休みました。 有給の時季変更権があるのはわかります。 しかし、主任は自己完結型で有給取得日を決めていて部下に展開をしない、 たまたま有給申請日がバッティングしたら“ずらせ”とだけ指示を出す。 また、「今後は有給取りたい日もっと早めに言って」と言われました。 この場合、相談するとしたら総務でしょうか。 総務にいったら「コミュニケーションの問題だね」とだけでしたが コミュニケーションを取らない主任との問題解決に頭を抱えています。
が休むことで、他の人の仕事が増える、会社のことも考えてくれという理由です。 うちの会社は月水金が比較的忙しいので、有給は火木に使ってくれと言われます。 「有給を使いすぎ」と言われたり、 「私用ってなんやねん」と言われたりします。 これって違法ですか？ 労基などに相談しても意味ないですよね。 もう上司との関係悪化は免れないですが、 退職や転勤以外で何とかこの状況を変えたいです。
回答終了
給の理由はどうすればよいでしょうか.. 職場には黙って他の理由で有給使ったほうがよいですか？ バレた 時怖そうですが.. またこちらは北海道ですが、やむを得ない事情により東京の企業に転職しなければなりません かなりしんどい転職活動になると思いますが、転職活動を経験された方アドバイスなど頂けましたら幸いです
シフト制勤務の個人向け営業の仕事してます。 有給使えない理由はノルマと人手不足です。 ノルマ未達成者は人間扱いしてもらえないような環境です、だからとても有給をとっている余裕がないんです。仮にとっても同僚からあいつやる気ないなっていう視線で見られます。 そんな環境だから離職率も高く（1年以内の離職率80%）常に人手不足です。だから誰かが有給をとれば誰かが代わりに出勤しないといけない、シフトはギリギリだから最悪は誰かがサービス残業しないといけない的な感じになってしまうので、人間関係を考えると有給申請ができないです。
れて 一週間のうちに３日休むのですがそれを有給使いたくて でも もともと休みの日曜日は代わりに入ることになったので、1週間の労働扱いになってしまい、3日の有給のうち1日ただの休みになってしまいます。 事務の人は、月に4回の計算ですが 会社側は、週に1回は無給の休みのスタンスです。諦めるしかないのでしょうか？
申請項目に「理由」の欄があります。 日付と理由を添えて上司に提出し合否を貰う感じの流れです。 この場合、理由って必要ですか？ プライベートな理由がどうであれ、会社として休ませれるかどうか？なんじゃないのかな？と思うし、そもそもプライバシーがどうとか言う割には理由を挙げさせてるし。。 みたない感じなので、特に困ってる訳では無いですが気になった案件です。
ーです。週30時間以上働かないといけないのですが、来週用事で土日が働けず、30時間が達成できません。 なので土曜に有給申請をしようと思うのですが、こういう使い方であってますか？
有給を全部使って退職したいのですが、全部使わせてくれないです。これって違法ですか？
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