さいといいます。 おかしいですよね？
解決済み
。そこで最後にまとめて有給休暇を取りたいと考えています。 先日有給休暇の残りの日数を数えたところ25日あることがわかりました。3月は出社しないつもりで同僚とも話をしているのですが、どのように有給休暇を取れば出社しなくて良いように休みが取れるのかを相談させていただきたく思っています。 当方の職場はサービス業であるため土日祝日が休みというわけではなく、4週で8日休暇のシフト制になっています（1ヶ月に8日休みというわけではなく、例えば2月に10日間休日にして3月に6日間休日もありえます）。また祝日（3月の場合は21日）は有給休暇がとれない、5日働いたら休日を入れなければならない（連続勤務は5日まで）という規則になっています。これを考慮して3パターンの休みの取り方を考えました。 まず1つめが、3月1日から6日、9日から13日、16日から20日、23日から27日、30日から31日で有給休暇を申請する方法です。念のため残り2日有給休暇が余るのでいずれかの土日も有給休暇の申請をするつもりです。 2つめは、5日連続勤務で休日を入れなければならないことを考慮しつつ3月の終わりから有給休暇を取る取り方で、3月31日から27日、25日から22日、20日から16日、14日から10日、8日から4日、2日で申請する方法です。 3つめは、最悪仕事に行かなければならなくなった場合を考えて、3月の終わりから3月6日から20日、22日から31日で祝日の21日以外を有給休暇とする取り方です。 当方としては、1つめと2つめは似ていますが、仕事に行かなければならなくなった場合に連休明けで仕事はしんどいこと、3つめのパターンは5連続勤務を意識していない取り方であるため有給休暇を生かし切れていないことを考慮し、2つめのパターンでとるのが最も良いのではないかと考えていますがいかがでしょうか。3月の休日が最も少ない5日しかなかった場合を考えても、2つめのパターンの場合は3月1日しか勤務させることはできないと思いますがその考え方で間違えていませんよね。 よろしくお願いいたします。
ましたが、その月に休日出勤している場合は有給は取れないと上司に言われました。そのようなことを会社で決めて良いものでしょうか。
った分は来年分に繰り越すと職場に言われたのですが、これは労働基準法違反になりますか？
、2時間分のみなし残業代が引かれます 結果的に1ヶ月のお給料が減り、むやみに有給休暇が取れません このやりかた合法なのでしょうか、それとも違法なのでしょうか 詳しい方教えてください。
回答終了
日程 入って 今現在2年半過ぎています。 今朝有給の件について 会社に問い合わせしたところ 週に3日または4日の アルバイト契約では 有給は取れないと言われました。 月曜日から土曜日まで主に働く 正社員スタイルでは 有給が発生するというのですがこれは正当性があるんでしょうか。 もし間違いな場合 どちらに相談すれば良いのか 教えていただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
日ある有給休暇を取れず、承認欠勤となり給与が少なくなります。これって、不当な有給休暇横取りでは有りませんか? ポストマークの所が良くやるんですが、労働基準法的にどうなんですかね
怯で尻の軽い浅はかな女だと思います。
た。それにあたり4年間１度も使った事の無い有給休暇をまとめて消化したいと思い、上司に話したら「うちは有給休暇は無いよ。いまだかつで前例がないからね」と言われました。いろいろ調べて、４年間勤続すれば少なくとも４６日は貰えると思うのですが間違ってますか？また会社に有給休暇を必ず支払ってもらうのはどうすればよいでしょうか？何か書面で約束させる事って出来ませんか？
ないと書いてあると言われて、店長から断られました。 これは店長が正しいのでしょうか？ それとも労働基準法違反でしょうか？
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