「昇給額」を含む質問（35ページ目）

非営業職へ自社販売商品のノルマを課し、その結果を賞与額や昇給額及び昇進昇格に反映させることは違法にはなりませんか。

させることは違法にはなりませんか。

月500円のベースアップのために必死になれますか？ 私の勤務している会社は、基本年功序列で基本給が決まっています。 一応「成果主義」ということになってま...

年功序列で基本給が決まっています。 一応「成果主義」ということになってますが、毎年決まった額の昇給があります。 昨年、大きな成果を出し、その成果を社長以下重役の前でも報告発表しました。 で、いつもの昇給額よりあがると上司より内々に聞いていたため期待していましたが、結局500円しか違いませんでした。（普段の昇給額＋500円の昇給だったと言うことです） 皆様、ベースアップ＋500円のためにプロジェクト遂行に必死になれますか？ 私は無理そうです。500円／月なら適当に仕事して、その分娯楽を我慢する方がましです。

賞与と昇給について… 転職活動を経て、内定をいただいた会社から 雇用条件通知書をいただいたのですが、 あまりいい条件ではありませんでした。 （給与は転職...

いただいたのですが、 あまりいい条件ではありませんでした。 （給与は転職前と同じ） 賞与は「7月・12月」、 昇給は「あり」とだけ書かれていました。 採用担当の方に「賞与と昇給について、 もう少し詳しく聞かせていただくことはできますか」と 聞こうかと思っているのですか、問題ないでしょうか。 賞与額・昇給額については不明なまま入社するのが一般的でしょうか。 角の立たないスマートな聞き方があれば教えてほしいです。 正直なところ内定を断ろうかと考え中です。

求人で月の給料が165,000円～200,000円とあって昇給があるようなのですが、昇給額は200,000円を超える事は無いという事で良いのでしょうか？

が、昇給額は200,000円を超える事は無いという事で良いのでしょうか？

出世して役職に就くと年次昇給の額も平社員と違いますか？

面接の退職理由について アラフォーです。 雇用条件面での相違を理由に３社退職しました 前職が5ヶ月で内定通知書が子会社 入社2ヶ月後転籍 面談時に昇格...

した 前職が5ヶ月で内定通知書が子会社 入社2ヶ月後転籍 面談時に昇格してほしいと言われたが昇給額はあえて提示しないと発言 他２社は事務で入社後営業職への打診 これを面接で言うと 営業職への打診は企業では普通のこといわれ 前職での退職理由に将来性への不安というと 5ヶ月ではわからないと突っ込まれました。 アドバイス頂ければ幸いです。

給料について伺いたいです。 会社の先輩が私よりも昇給額が少なく、社長に意見を言いたく面談の時間を設けていただいたそうです。 私は平均昇給額分を増やしていた...

たく面談の時間を設けていただいたそうです。 私は平均昇給額分を増やしていただいたのですが、私は評価を考慮してそうなったのだと思ってしまいます。 私に文句を言うのは違うから社長に言うと言っているのですが、面談をしたところで何も変わらないと思います。 面談の際、話の材料として私の基本給を教えてほしいと言われたのですが、それもどうなのかと思ってしまいます。 ご意見、感想あれば宜しくお願いします。

今月から給与改定があり朝礼で社長が基本給は一律5000円アップしたと言いました。 明細を見ると月昇給額13000円とありますが基本給アップと月昇給額は別物...

明細を見ると月昇給額13000円とありますが基本給アップと月昇給額は別物なのでしょうか ？ 30歳 男 営業 会社年商は約20億円 卸売り業です

昇給額について 昇給額についてですが転職サイトの口コミで 昇給が渋いとか昇給額が少ないとか昇給額が多いとか書いています。 もし、昇給額を一般的に多いと...

少ないとか昇給額が多いとか書いています。 もし、昇給額を一般的に多いと少ないの2種類に分けるならどの基準で多いと少ないでわけますか？ みなさんだったらどう思いますか？もし昇給額が多い少ないの2種類しかなければどのくらいの昇給額で基準をもうけますか？」

企業の求人票について 求人票に、昇給あり、と表記しているのに昇給額は表記されていない求人票があります。 特に実績によって昇給額が変わるなどといったことは書...

ない求人票があります。 特に実績によって昇給額が変わるなどといったことは書いてありません。 こういう場合、いい加減な会社というように解釈してもいいのでしょうか。 回答お願いします。