対象外になるのでしょうか。 介護事業者にはならないですよね。 正社員で働いていますが子育てもしております。 働きながら介護福祉士になる為には、学校へ通うか転職するしかないのでしょうか。 何も資格を持っていないので、将来に役立つ資格が欲しいのですが介護福祉士が難しい場合は福祉で何かオススメの資格はありますか。
解決済み
誤った内容の記述は大幅な減点になるのでしょうか？ 「本市政における課題を1つあげ、あなたがその課題に取り組むにあたり、今までの経験やスキルを生かしてどのように生かせるか具体的に述べなさい」 このような課題で、私はデジタル技術の推進について記述しました。 その際、本文中で「〇〇市では既にひとり親世代向けのアプリを提供しているが〜」と記述しましたが、〇〇市が提供しているのは子育て支援アプリであり、記述したアプリは存在しませんでした。 このように、市の取り組みについて誤った記述をした場合、大幅な減点で合格は厳しくなるのでしょうか…？
請をしました。 申請書に必要添付書類をつけて審査待ちですが、どうもひっかかることがあります。 助成金申請の為に現在の法律にあわせ、就業規則を整備しましたが、育児・介護短時間勤務の所定労働時間を午前9時から午後4時まで（うち休憩時間は、午後12時から午後１時までの１時間とする）の6時間とする。という条文を記載しましたが、自分の解釈として午後12時は昼間の12時だと勘違いしており、正しくは午前12時から午後1時が正しいと思います。） いろいろな人に聞いても午後12時は昼間の12時だと言うし、意見が分かれますし、監督署の人に聞いても、午後12時は昼間のことだとおっしゃられる人もいます。時間に関する法律を調べましたが、あいまいです。 ただ、この為に、就業規則の変更を余儀なくされるのでしょうか？条文を見れば午後12時と記載していますが、従業員が見れば明らかに昼間の12時から1時間休憩だと解釈し、所定労働時間が6時間短縮されるのが理解できると思うのですが・・・。 やはり午後１２時を午前12時に就業規則の変更をしてくださいと局から指摘されるのでしょうか？ 総務の責任者として、情けなくて（苦笑） 詳しい方、教えてください。
そうですがハローワークは就職氷河期世代（40歳から49歳）を300万人を救えると思えますか？ 私的には2010年頃からやっておけば現40歳の人が28歳なのでまだ結婚や子育てなど同級生と話題などで救えました。
設長が利用者はただの金ヅルだと言ったり、利用者や職員に暴言を吐いたりするため、転職することにしました。 将来サビ管の資格を取り、自分の手で利用者や職員に働きやすい場を提供したいという目標を持っています。 転職するにあたり、２つの施設に採用を頂きました。 まず１つ目は、歴史ある大きな施設で、就労支援と介護施設を併設していて研修も盛んに行なっている施設です。 ただ、就労の支援員は足りているようで、介護職として採用されました。 また、これまでより勤務時間が長くなるため、子供（小学生）との時間や、初めての介護職ということで、自分の体力のことなど考えると、続けられるか不安です。 ２つ目の施設は、これまでと同じく利用者10名、職員4名ほどのこじんまりとした就労支援施設です。勤務時間や仕事内容もこれまでと変わらず、体力や子供との時間は確保できます。数年前に設立したばかりで、研修などはあまり充実していません。 私は福祉系の大学を卒業しましたが、卒業後すぐに結婚した上、卒業から10年以上経過しているため、福祉の仕事は全くの素人です。 将来知識や技術なども身につけたサビ管を目指すために１つ目の施設で多少無理をしてでも働くか、子育てと両立させながら無理せず２つ目の施設で働くか、とても迷っています。 小さな施設でも必要な知識や経験など積めるでしょうか。 様々な施設で働いた経験のある方に、体験談やアドバイスなどお聞かせ頂けると嬉しいです。
いてご質問です。 ①マイクロ法人を運営しており、自身に役員報酬(月4.5万)を受け取っている場合でも上記制度は利用可能でしょうか？（他含め児童扶養手当同等の所得水準はクリアしています。） ②1年目は所得水準をクリアしているけれど、2年目から不労所得等により所得水準を超過する場合、制度利用は打ち切り（課税世帯の70,500円の支給もなくなり、スクールは退学）になるのでしょうか？ 公共職業訓練ではないので問題ないだろうと踏んでいるのですが 不安を解消したいのでお詳しい方おられましたらご教示いただきたく存じます。 管轄の役所は匿名での相談を嫌がり名前を聞き出そうとしてくるので 確信が持てるまで連絡できません。 何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
子供は2歳です(まだ保育園通っていない) 現在は旦那が海外赴任のため実家でお世話になっており、私は午前中だけ働いて(介護福祉士として)その間は母が面倒をみてくれています。 旦那が帰国したら車で1時間の場所に引っ越すことになりますが、母は子供が熱や風邪を引いたらみてあげるよ。と言ってくれています。 子供が小学校にあがって長期休暇や学級閉鎖の際は泊まりでおいで。と言ってくれています。 病児保育やファミリーサポートにも念のため登録しておく予定です。 保育園から発熱などの連絡があった1日目だけは早退かファミリーサポート等にお願いするかもしれません。 旦那の会社は比較的有給が取れやすいので、風邪を引いたりなどしたら有給を取ってくれるそうです。 このような条件ですが、居宅の介護支援専門員で正社員(8時半〜17時)として働きたいのですが、無謀でしょうか？ 知恵袋で調べると、介護支援専門員は時間に融通が効く仕事で、子育て世代でも働けると書いてあるのをよくみますが、なにぶん実務をやったことがないため本当にそうなのか、想像がつきません。 職場には迷惑は掛けないようにしていきたいので、正社員が難しいようならパートかなと思っています。 現役ケアマネさん、教えて頂きたいです。 お願いします。
格しました 市役所志望です 面接を控え志望動機の添削や面接練習をハローワーク、大学に紹介して貰った実際に市役所職員をしている方にして貰っているのですが、志望していた業務内容が現実に存在しないと言われ混乱しています 自分が希望しているのは広報の仕事です 地元のゆるキャラをデザインしたり、ポスターを描いたりしたいと考えています デザイン系が無理だとしても、お祭りの出店の配置や観光のPR等に携わりたいです 面接の際も広報の仕事に携われる部署に配属されるよう自身が美術部に所属していた経験やパソコンを用いたイラストスキルのアピール、アルバイトで身につけた発信力の話をしようと考えていました (民間のデザイン会社は考えていません。転勤の可能性が少しでもあることは嫌なこと、両親が民間に行くことを心配していること、私自身長く地元に残っていたいこと、公務員の安定性に惹かれていることからです) しかし、「そんな部署はない」と言われてしまいました ゆるキャラは公募だし、ポスターやイラスト、PRは外注でそこまで大きく取り扱っているわけではないので、採用される可能性を上げるためには市民への奉仕や行政などをテーマに取り上げるべきだと言われました 例としては子育て支援や介護、犯罪対策、交通網などです 友人にも「公務員の仕事を履き違えてるんじゃない？」「文化祭じゃないんだから」「自分が雇って貰う側なんだから市役所で必要とされている役割に寄せた話をすべきだと思う」と言われ喧嘩になっています その方が面接の通過率が高いことは分かっていますが、自分が思っていないことを話して希望しない部署に配属されることは嫌だし、それを勧める友人は少し冷たいと思います 姉が市役所で働いていて年金に関する部署にいますが、姉は漠然と地元に残りたい気持ちだけで公務員になり部署の希望もなかったので、その流れで年金の部署に配属されたのかと思っていました 面接の際に希望する仕事を言えば汲んで貰えるものかと思っていましたが、そもそもポスターやデザインを担当する広報の部署はないと知り…… 皆そんな部署はないと言いますが、町では市役所が出していると思われる観光や市民サークルのポスターがあります あれは市役所の仕事ではないのでしょうか？ 自分がその部署で働くことは不可能なのでしょうか？ 頭ごなしに否定され、面接を目前に控えているのに混乱しています
暇は時間単位で取得出来る。就学前の健康診断で取得する事が出来る」と話しがありました。 私は「看護休暇」なので、あくまで怪我や疾病で世話をする、看護する、通院するを理由に取得するものと思っていました。勉強不足です。お恥ずかしい。。。 実際当社の規程には細かく、健診時や予防接種時も取得可能とは入っておりません。厚労省の「看護休暇の取れる理由」にこれ等が記載されております。 子育て支援という中で守られているんだなととても感じました。 ただ、その申し出てきた女性社員は以前看護休暇を使用した際に、怪しいぞ。。という事があった人で、マークされている人なのです。有給をよく取得する人で、土日勤務も配慮されている人。（子供を見る人がいないとかで、実母とご主人に預ける関係） 元々最初から健診や乳児検診、予防接種も休暇取得の理由で認められていたのでしょうか？ 平成20年に改正するかがみに基づき、改正をしました。又、平成29年1月の改正時にも、労働局の職員が来訪し、当社の育児介護休業の改正に伴う指導がありました。年齢と取得期間等について指導はありましたが、取得理由等には触れなかったきおくです。
子どもが6ヶ月をすぎ、再就職を考えています。 来年4月(子どもが1歳5ヶ月)からか、その次の年… いずれにせよ3歳になるまでには働き始めたいと思っています。 両実家は家から遠いため協力してもらうことは難しく、 働くとしたら保育園に預けるつもりです。 主人は会社員で夜勤、土日勤務ありです。 日勤のときは早くて19時、残業があると21時くらいに帰ってきます。 私は4年制大学卒で、臨床検査技師の資格を持っていますが経験は皆無です。 医療補助(正社員)として１年だけ働きましたが、検査技師としては働いたことがありません。 再就職でMR として一般企業に勤めたいと思っていますが、子育てしながらというのは病院や健診センターなどで検査技師として働くより難しいでしょうか。 それともどの職種でも大差はないでしょうか。 もしくはそもそも子持ちは就活の際に嫌厭されてしまうでしょうか。 検査技師やMR の経験がある方や 就活したことがある方、子育てしながら働いている方… アドバイスいただけたら嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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