正社員・パート・派遣関係なく、子供の体調不良で面接日に行けなかったら、ほとんどの企業は面接日の変更を拒否されて不採用になりますか？
解決済み
は何でしょうか？ ８月末に二人目を出産しました。 １１月のダンナのお給料に ＋６万円 給付金とかなんとか書かれた明細があって、実際6万円いつもの給料よりも多く振り込まれていました。 長男次男の子供が二人で、１１月に＋６万円というのは、、、 これは何でしょうか？ １１月にいただける子供に関する給付金ってありますか？？
得したらいいでしょうか？ 辞めさせたい理由としては、スクールの運営がいい加減すぎることです。コーチがコロコロ変わる、メニューや教え方が統一されていないので上達しない、しょっちゅう級を間違えられて関係のない練習をさせられる(子供が指摘しても無視だったそうです)、短期講習や個別指導がない、などです。 とにかく、泳げるようになってもらおうとか、頑張ってる子を応援しよういう雰囲気がありません。 周りには競合スクールがなく、特に何もしなくても子供は入ってくるので、むしろ退会者をたくさん出す方が回転率が上がる、と考えているのではないか？とすら感じられます。 子供は、上手くなりたい、頑張りたいと言っていますが、私から見て今のスクールにいたら未来はないと思います。どう伝えれば、子供は納得してくれるでしょうか。
英会話教室で仮内定を頂き、現在研修中のものです。授業を見ていると、自分にできるか不安でしかたありません。 こどもと関わる仕事をしたこともありません。ただ、英語を使いたいなぁという動機で志望しました。先生になるってたいへんですよ。 なにかアドバイスや忠告、何でもけっこうなのでお言葉をいただきたいです。よろしくお願いいたします！
があり、他の親よりボランティアの仕事を何倍も担っています。 それに関して、俺ばっかりやらされているというようなことは一切思ってないですし、できる人がやればいいという考えで、たまたま主人ができるからということで、主人自身は仕事量が多いことを全く気にしていません。 でも周りから主人が頑張り過ぎることで ・周りもなんとなくそのレベルでやらないといけないと感じさせられる ・対等なはずなのに主人に頭が上がらない状態になる ・劣等感に近いものを感じる と言う意見があります。 主人が率先して仕事をやってくれて純粋に助かると言ってくれる人もいます。 どのように対処したらいいのでしょうか。
関係の仕事をしています。 無資格で、月々の手取りは12万弱です。 私の職場は、遅刻やタイムカードの押し忘れを1度しただけで、その月の精励手当分の5000円が罰金で天引きされてしまいます。 押し忘れに関しては、出勤時刻をきちんと守っていてもです。 この決まりだけでもうんざりしていたのですが、今月はもっと衝撃的なことがありました。 先月(2月)私は寝坊をして、45分ほど遅刻をしてしまいました。遅刻に関しては私が悪いので、5000円引かれる(精励手当分)のは仕方がないと思っていました。 しかし、今月になり、給料の振込があったのですが、2月分のお給料が普段よりも15000円ほど低くなっていました。 びっくりして明細書を見てみると、精励手当はもちろん、普段2万円ほど支給されている調整手当から、1万円も引かれていました。 遅刻の欄には1時間の遅刻が表記されていました。 しかも、今回私は寝坊という形での遅刻でしたが、雪や、事故で道が渋滞で遅刻しても関係なく罰金がとられるそうです。 これだけ一気に罰金を取るというのは、当たり前なんでしょうか？ 私は低賃金で、一人暮らしをしていて、正直毎月かつかつです。 今の職場は中途採用で、今年で3年目になりますが、やっと今月初めて昇級しました。たったの1200円上がっただけでした。 罰金では平気で1万円以上引くのに、昇給や手当等は数千円しか払って貰えません。 今のところは残業もなく、人間関係がとてもいいので、資格を取るまでは働こうと思っています。資格取れたらすぐ辞めてやろうとは思ってますが… 労働基準法もよく分かってないので、詳しい方がいたら教えて頂きたいです。
のはうれしいのですが、子供関係でもらえる補助金が所得制限でもらえないものがでてきます。 元々あったら使ってしまう所もありますので、例えばボーナス分でもらるはずのお金を退職金の積み立てとしてプールしていくことなんかは可能なんでしょうか？ 因みに退職金は勤続10年以上でないと支払われない規則です。 10年も同じ会社で勤務できるかわからないので、退職金としていただける方が 子供の補助金も貰えるし都合がいいのですが、こういうのは会社が良かったら 法律とかでは特に決められていないのでしょうか。多分会社は嫌がると思いますが。 所得が上がって補助金がもらえなくなって、パートの時の方がトータルだと入りは大いでｓ。
回答終了
るでしょうか？どんなことをすればなれるでしょうか？ 回答お待ちしています。 中1女子
ない状態で。 ママ一人だけで、子供二人幼稚園(保育園でなくて)、正社員の方。 そんな状態でも正社員で働けるでしょうか？
、結局時間に迫られて帰宅後は戦争のように動かないといけないし、定時といってもすぐ帰れるわけじゃないし、 残業も凄く辛くなってしまいました。 ずっとパートで、時間になると大体その時間であがれる事に慣れてしまっていて、正社員になった時に覚悟していたつもりなのにたった2週間で根をあげてしまいました。 フルタイムのパートならまだしもいきなり正社員はハードル高すぎたかなと今凄く後悔してます。すでに保険証の手続きもしてしまってます。恥ずかしくて夫にも何も相談出来てません。 昨日上司に特に残業が辛い事を相談したのですが、正社員なる前の説明で残業あることを了承してたんじゃないの？と言われ、その時は頑張って行こうと思っていたけど、いざなってみるととても辛くてと伝えました。自分でもたった2週間で根をあげるのは情けないです。 実は今パート時代の仕事も掛け持ちしており、後任が決まるまではそれが続いています。 今はパートの仕事に戻りたいです。このままもし、パートの後任が決まってしまったら戻ることも出来ないので余計に焦っており、それも上司に相談しました。 少し考えさせてくださいと言われましたが、せっかく何年もパートで働いた場所で信用を失うようなことをしてしまって、全てに後悔してます。
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