以内に辞めてくれれば退職金を上乗せするという条件です。 自分はこれから出産などを控えているので育休をもらい、保育園に預けられるまで退職したくないです。 そこで、育休をもらって2022年4月に保育園に入れてから退職という条件で会社と交渉したいのですが、 ①仮に出産日を2021年5月1日とした場合、育休条件を満たす退職日はいつに設定すべきか。 ②育休中は会社から給料は発生しないため、「給料いらないから退職日を先送りにして」いう交渉は成り立つのか？会社として何か不都合や言い分はあるのか？ を教えていただけないでしょうか？ 育休の条件(厚労省ホームページより) ・同一の事業主に引き続き1年以上雇用されている ・子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる ・子どもの2歳の誕生日の前々日までに、労働契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない 私の条件: - 正社員として10年以上週5日8時間 継続して雇用され、保険資格取得日も10年以上前 正社員ですが退職に合意した時点で、契約社員の条件が当てはまるのか、そもそもずっと先に引き伸ばしても退職予定の社員には育休手当ては適応されないものなのかよくわかりませんでした。 どうぞよろしくお願いします。
解決済み
ワークを利用して就活をしました。私の父親は当時厚生労働省の職員でした。 「厚労省職員の息子が来たよ」と、そのハローワークでは噂になったそうです。ハローワークの職員さんに私を特別扱いさせてしまったのではないかと心配しています。私とハローワークの職員さんの以下の会話文を読んで特別扱いを見つけたら教えて下さい。 私「介護施設Ａが気になってます」 職員「この施設は試用期間が３ヶ月と書いてありますが、正社員になるまで半年以上かかる人が多いですよ。２年以上かかった方もおられました。この施設は正社員になってから夜勤ができるシステムなので、この施設に入社されると夜勤手当ての無い安い給料でしかも非正規雇用で長期間働く事になる可能性が高いですよ」 私「介護施設Ｂのホームページを見て意味が分からない文章があります」 職員「私が介護施設Ｂに電話して聞いてあげましょう」 職員「（すごく曇った表情で）ホームページに書かれていた文章は〜という意味らしいのですが、電話に出られた方が面接をするとは限らないのですが、あの方が面接をされたら、ちょっと難しい面接試験になるかもしれませんね・・・」 以上の会話は、ハローワーク職員と求職者の普通の会話だと思いますか？それとも私は特別扱いされていたと思いますか？ あと、さらに心配している事は職員さんが私を特別扱いして、違法な行為をしてしまったのではないかと心配しています。もう１０年以上前の話なので時効だと思いますし、違法だったとしてもどうするつもりもありません。ただ心配しています。 質問は、会話文に特別扱いはありますか？
働者は在籍していません。 何故か、10年前に社労士の先生が労働保険に加入手続きをしてくれました。 労働保険の更新に際して、あらためて加入条件を調べたら、代表取締役、取締役は対象外と記されています。 厚生労働省に確認したら、あっさりと、「労働保険は解約できますよ」と言われるままに解約、2年分の還付請求手続きを開始しました。 厚労省のホームページでは労働保険の義務化を推進しているのに、現場では拍子抜けするほど簡単に解約手続きを代行してくれました。 もし、解約をしないまま、取締役が労災保険を請求する事態が発生したら保険金の受給はできないリスクでもあるのでしょうか？
週4の1日4時間です。曜日も決まっています。 勤続12年になります。 今まで年休なんてなかったのですが、昨年末に年休が取れると言う話を院長より聞きましたが、院長自身もよくわかっていないようで実際その話をすると書類がないだの、とごまかされます。 皆 取りたいけど取れないで困っています。 厚生労働省のホームページを見ると年次有給休暇の付与日数は15日となっていました。 それは いつまでの期限ですか？ また2019年4月より年休5日を取れるそうですが、15日の有給休暇に含まれていますか？ さっぱりわかりません。 一体私はどれだけ取れるのかどなたか教えてくださると助かります。
有給なし 昨年末ごろに最低賃金で監督署の調査が入り、 その後、時給950円に上がりました。 そしてこのたび、移籍が決まりましたが、 時給950円より下がると言われました。 最低賃金を下回らなければ、それは良いのですが、、 時給800円だった頃の最低賃金の差額を遡って請求したいのです。 私の仕事は船舶を製造する会社の事務職です。 厚生労働省のホームページを見たのですが、 私の場合どこを見れば良いのか？ いまいちわかりません。 現場作業員と事務員とでは賃金も違いますよね？？ 同じ船舶製造業の事務職の場合の時給が記載されていないので よくわかりません。。 差額を計算したいのですが・・・ お解りの方おられましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
のパートです（年齢層が高い小さな工場）明日から出社です。 まだ有給も取れる期間ではなく、今月の給与は低いなと思い調べたら、休園期間の給与を国が支払ってくれるという小学校休業等対応助成金というものがあることを知りました。1日4500円×7日分です。 しかし、周りは年齢層が高く、現役で子育て中の人はいません。正直、会社にも迷惑かけてるのに面倒な申請を頼むことにとても気が引けます。そして上司は独身の女性で鬼のように怖い人で、長く休んだことに対してただでさえ機嫌が悪いです。なんとか当たり障りなくこの話しをしたいのですが、どのように言えばいいと思いますか？園から休園期間の証明書はいただきました。助成金の申請証は会社で準備をすると書いてあったのですが、厚生労働省のホームページにあったのでそれを自宅でコピーし、それも一緒に渡そうかと思っていたんですが、、やりすぎでしょうか、、 会社と関係が悪くなるくらいなら貰わなくていいと思ってるのですが、何も言わないのもどうなのかなと思うのでこの件をお伝えはしたいのですが、当たり障りない、角が立たない言い方を教えてください！！！調べたら会社側にかなり負担を被るものだったので… (Ｔ＿Ｔ)
回答終了
て、失業手当の受給の手続きを行い、1週間の待機を終え、8月2日から派遣での勤務が決まりました。 再就職手当を受給したいのですが、自己都合退職により、給付制限がある為、要件を満たせていません。 【待機満了1ヵ月以内は、ハローワーク等または許可・届け出のある職業紹介事業者の紹介により就職したものであること】 という要件があり、ハローワークの紹介では無いのですが、この届け出のある職業紹介事業者というのは、厚生労働省のホームページの、職業紹介事業の、許可・届け出事業所の検索に出てくるところであれば、要件を満たすということでしょうか。 私が契約した派遣会社も出てくるので、明日ハローワークに再度問合せる予定ですが、気になってこちらでも質問させて頂きました。 貰えたらかなり大きいので、なるべく貰いたいのです。 どなたか分かる方、ご回答を宜しくお願い致します。
入社にあたって健康診断書を求められました。診断書は入社3ヶ月前までに（つまり2020/6/1〜9/1の間）受診したものでないといけないようです。 健康診断の費用について会社負担か確認した所、 「自己負担で受診してから入社されるのが一般的です。」 と回答をもらいました。 しかし、厚生労働省のホームページを見ると 「当然に事業者が負担すべきもの」 と記載されていました。。。 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/faq/1.html そこで２つ質問です！ ①上記ページで対象とされている健康診断は「定期健康診断」に対してのことで「雇入時の健康診断」は例外なのでしょうか？ 下記のページでは「雇入れ時の健康診断」も会社負担であるべき、と述べられています。 https://www.crede.co.jp/contents/news/526_aritora.html ②就職先の会社から「金銭的に負担が難しい場合、会社の来期の健康診断で受診することも可能です」とも同時に言われました。 結局のところ、自己負担で雇い入れ時の健康診断を受けなくても、後から会社負担の健康診断を受ければOK！ということですよね？
の質問です。 私は、２０２２年３月にコロナ陽性となり、仕事を休むことを余儀なくされました。 当初は陽性日～７日経った後、ＰＣＲをし陰性なら出勤可能したが、子どもが親の陽性発覚から３日後に陽性となりました。 職場からは子どもの陽性～７日後にＰＣＲをし陰性なら出勤可能という連絡を受けました。 親は自身の陽性～１０日後にＰＣＲをし陰性なら出勤可能ということになります。 親は、陽性発覚日の前日から体調不良で休んでいたため、合計１１日間の休みをとりました。 このとき、仕事を休んだ「休暇」については年次有給休暇を消費されることが一般的でしょうか。 国や職場からの出勤停止命令ともとれるので、有給休暇として消費されることを疑問に思います。 実際に、新型コロナウイルスに感染した方、濃厚接触者認定をされた方、仕事の休みの処理はどうされていましたでしょうか。 あるいは、身の回りにそのような状況の方がいて仕事の休みの処理についてご存知の方、有識者の方、教えていただければ幸いです。 厚労省のホームページなども参考にしていろいろ考えていますが、当方の職場では「年次有給休暇で処理する」という方針のようで、こういうときばかり有給消費されてもやもやしてしまいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
以上となっていますが、第31回の国家試験も例年と同じですよね。 変な質問、すいません。 例えば、合格基準が8割になったり、総合点で6割 ではなく各教科ごとに6割になったりなどがあるのではないかと、不安になってしまって、、、。 厚生労働省のホームページを見ると、第30回までの合格基準については掲載されているのですが、第31回の合格基準についての記載がありません。ということは、毎年、合格基準が変更される可能性があるということですよね。確かに、不適切問題などがあり、合格基準が多少前後することを踏まえて、そうしているのかもしれません。だとしても、だいたいの合格基準が変わらないとしたら、年度ごとに合格基準を発表するのではなく、どこかに一括して合格基準を示すはずですよね？ そういうこともあり、不安になってりましまいた。 また、合格基準が変更になる場合は、事前に知らされますか？第31回の国家試験では、合格基準の変更については、何も聞いておりません。しかし、もともと、合格基準の発表は、試験後というのもあり、変更されても知らされないのかもと思うと、不安で、、、。 どなたか、詳しい方、教えていただけると嬉しいです。
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