「労働基準法違反」を含む質問（35ページ目）

労働基準法について質問です。 Aさんはコンビニ社員で夜勤をしてます。 月曜日23時～9時まで 火曜日休み 水曜7時30分～16時30まで 火曜日は休み扱い

時～9時まで 火曜日休み 水曜7時30分～16時30まで 火曜日は休み扱いになるのでしょうか？ また、労働基準法違反にはなるのでしょうか？ 教えて頂けますと助かります。

労働時間が朝７時~翌朝７時までだと労働基準法違反になりますか？

労働基準法違反ではないでしょうか？ 元々３年間アルバイトで働いていた職場で正社員の話しをいただいたので4月から正社員になりました。 3月の面談の際に社長

の話しをいただいたので4月から正社員になりました。 3月の面談の際に社長から口頭で基本給21万円と言われました。 ですが、昨日4月分の給料日で口座を見たら14万円しか入っていませんでした。 何かの間違いかと思い給料明細を見たらはっきりと月給基本給16万円と記載されており、色々引かれて14万円ほどの手取りになっていました。 社長に間違いではないかと連絡をしたら、新規で正社員になったから使用期間中は16万円だと言われました。そんな話しは聞いておらず、社長も言ってなくてごめんねと認めていました。 私は21万円だと思って働いていたのに騙されました。 大阪の最低賃金は時給1023円です。 1023円×8時間＝8184円 8184円×21日＝171864円です。 16万円だと最低賃金以下です。 元々バイトの時は時給1100円で働いていたので、使用期間の話しを最初に聞いていたら正社員の話しも受けていませんでした。 就業規則を見ても使用期間の減額の事は何も記載されておらず、他の正社員の人の話しを聞いても最初から20万近くはもらえていて減額はされてなかったそうです。 私だけが減額されているみたいです。 他にも色々あり今月で退職の決意をしました。 ですが、4、5月分の給料を21万円もらう事はやはり難しいでしょうか？

労働基準法違反について質問です 務めていたアルバイト先で休憩なしの9時間労働をしていました。 賃金は9時間分もらっていたので、お金の請求をしたいのではなく、 労

ていました。 賃金は9時間分もらっていたので、お金の請求をしたいのではなく、 労働基準書や元従業員の方達から度重なる注意を受けても改善をしない会社に正義の鉄槌をくだしたいとおもいます。 この休憩なしの違反を裁判で訴えた場合に、具体的にどのような罰が与えられますか？ また、裁判費用などを負担させることは可能でしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

労働基準法７条における「公民権行使のための時間の請求」に関する質問です。 私の勤める会社は9時から５時までの勤務時間で、市役所から徒歩15分の距離にあり...

める会社は9時から５時までの勤務時間で、市役所から徒歩15分の距離にあります。 休日は土日の完全週休二日制です。 ある社員Aが、「勤務時間中に期日前投票に行きたい」と言い出しました。 上司が「期日前投票は就業後でも充分行けるはずだ」とAの要求を認めない回答をしたところ、Aは「労働基準法違反だ。勤務時間中に投票の時間を要求した場合、拒否はできないはずだ」と反論しました。 「投票に支障がない限り時間変更を指示することはできるはずだ」と言っても、「その文言は就業時間の中での変更の話で、終業してから行けということはできないはずだ」と譲りません。 Aの主張は法的に正しいのでしょうか。 私が調べたところ、その指定した日時でなければ絶対に投票ができない、という客観的かつ合理的な理由がなければ、ことさらに変更を拒否するのは権利の濫用に当たる（労働基準法は民法の特別法の性格を持つので、民法の権利濫用の法理が適用できる）、という社労士さんがいましたが…

労働法基準法違反について聞きたいです。 私は四年間あるバイト、働いているのですが 30分単位で時給計算になっているのですが それは労働法基準法違反にならな...

30分単位で時給計算になっているのですが それは労働法基準法違反にならないのでしょうか？

労働基準法に違反しているのではないかと思う勤務時間、 入社前の説明と話が違う勤務実態に困惑しています。 ４月からリラクゼーションのサロンに契約社員として勤...

実態に困惑しています。 ４月からリラクゼーションのサロンに契約社員として勤務しています。 営業時間は１０時～２１時です。入社前 『労働基準法に違反しないよう、早番１０時～１８時、遅番１２時～２１時、休憩は１時間。休みは月７、８回です』 と言われたので、家庭と仕事の両立も可だと思い入社しました。（以前も同条件の会社での勤務経験有） しかし、実際に入ってみたら、人がいないため早番、遅番はなく毎日１０時～２１時の通し勤務。 昼の休憩も１５分位しかなく、朝は店開けの準備のため９：３０出勤。退社は２２時です。 雇用契約書には１日の労働時間の記載はないです。 また、雇用契約書の【所定外労働等に関する事項】にも何も書かれておらず、残業手当は出ません。 １年目は有給休暇もなく、お盆やお正月に休む場合は欠勤扱いになる、ともいわれました。 私は労働基準法に違反しているのではないか？と思うのですが、 今勤務している人は、若い方が多いからかまったく疑問に思っていないようです。 社長は『仕事とプライベートを分けるのは、仕事ができない奴の言い訳だ。 ２４時間仕事のことを考えるからこそ、成果はでてくるんだ！』と言っています。 （ちなみに勤務している会社は有限会社で、社員は３０名位です。） 今まで上場企業におり、就労管理にはうるさかったので、この会社の考え方がわかりません。 リラクゼーション業界では当たり前のことなのでしょうか？ それ以前に、この会社の勤務体系自体労働基準法違反で問題があると思うのですが、 どうなんでしょうか？ 労働基準法に詳しい方、教えてください。

スウェーデンでは、労働組合を認めないテスラに対する抗議のストライキが半年以上続いているそうです。 テスラは世界中の工場で労働組合を認めておらず、スウェーデ...

ているそうです。 テスラは世界中の工場で労働組合を認めておらず、スウェーデンで屈すれば他国に波及する可能性があるからだそうです。 _ 日本で企業が労働組合を認めない場合、労働基準法違反になりますか？ アメリカの企業では労働組合を認めない場合も多いのですか？

労働基準法違反 会社に対して、どのような方法でアプローチすればよいのか御指示下さい。 １、別部署へのアプローチに仕方 ２、辞めた場合の退職金の請求方法（...

い。 １、別部署へのアプローチに仕方 ２、辞めた場合の退職金の請求方法（会社都合で退社） ３、残業代の請求方法は？ 質問した理由は、うちの会社の同僚で心臓病と診断され、きつい職場から比較的、定時で退社できる部署へ異動願いを出した所、「体力的にキツいなら会社を辞めろ」と総務の担当に言われました。この場合、「退社しろ」というのは、労働基準法違反にあたりますか？ 出版関係で編集をやっていますが、編集という仕事は「労働裁量性？」なるものがあって、サラリーマンのようでサラリーマンじゃないしきたり？みたいのがあるみたいなのですが、辞めるにしても退職金も雀の涙程度です。上記３つの回答を宜しくお願いします。

労働基準法に違反して毎日働いた場合、賃金の割増などはどうなりますか？ 仮に時給1000円で毎日昼の12時から夜の12時まで休憩1時間をとり、30日間働い...

000円で毎日昼の12時から夜の12時まで休憩1時間をとり、30日間働いたとします。 給料はいくらになるので しょうか？