の企業の選考はこれから始まるため、選考がうまく進んだ場合に内定を頂ける時期は６月末以降になると予測しています。 内定を頂いた企業の中には承諾期間が過ぎ、辞退した企業もあります。 現在、内定が出ている企業も５月中旬には連絡するように言われています。ここで断れば、結局、私は内定をもっていないことになり、第一志望が落ちた場合の当てがありません。 内定承諾期間はどれくらい延期させて頂くことができるのでしょうか。経験がある方、ご回答お願いします。また、伝え方などを教えて頂けると嬉しいです。
回答終了
日にとある施設で内定をいただきました。内定通知書と内定承諾書が送られてきました。内定承諾書の提出は17日です。 ですが、11日に第一志望の最終面接があります。受かるかどうかは分からないですし、意思確認の面接ではなくて多分いろいろきかれる感じの最終面接だと思っています。結果が出るのはまだ面接を受けた後に聞いてみないとわかりませんが、おそらく前回の試験や面接では1週間ぐらいで連絡がきてました。となると、第一志望の結果を待っていては、内定承諾書の提出期限には間に合いません。 このような場合、内定承諾書を提出するべきでしょうか？提出してその後第一志望の面接が落ちたことがわかれば、何事もなくその施設に就職です。でも、提出してその後第一志望の内定をいただけたら、提出後の内定辞退は法律違反ではないが、マナー違反みたいです（インターネットで調べました）。私としては自身の性格上、そういうことをしたくありません。 なので、内定先に電話して、提出期限を待ってもらえないかきいてみたほうがいいのかなと。それなら、もし第一志望に受かっても内定承諾書は提出していないので。もちろん、内定辞退の旨はちゃんと連絡します。 ただ、気になることがいくつかあって、施設の面接の際に、全く他社の内定状況や選考状況などを聞かれませんでした。ですので、私も聞かれていないのに答える必要はないかなと思って、まだ選考が残っていることは話していません。 また、その内定先の採用数が1人ということもあるし（私以外に内定だしてるかいるかは知らないです）一応募集期間が先月末で終了していることもあって、もし辞退となるとすごく気が重いです。職員さんはみなさんすごくいい方ばかりです。 あと、内定承諾書には、「後日内定辞退を行うことなく…」という文面が書かれています。この文言が気を重くしている一因になっていたりします。 長々かいて、こんなの気にせず承諾書出しておけばいいと思われる方もいると思います。ですが、私は極度の心配性で不安なことがあったり、気になることがあるといい意味でも悪い意味でもものすごく気になってしまうのです。とってもつらいです。自分でもこの性格どうにかしたいと思います。 こんな私に内定承諾書の提出の対応の仕方のアドバイスをいただきたいです。よろしくおねがいします。今日のゼミで先生にも相談するつもりでいます。
解決済み
活終わらせたいですか？」 と聞かれ、「4月上旬には決めたいです。理由は、学費や就職時に発生する引っ越し費用などを自分で準備するため、早めに就職先を決定し、計画的に準備を進めたいからです。」と答えました。 ここでは、御社から内定もらえば終了しますと答えるのが正解だと後から調べて分かり、答え方が間違っていることに気づき落ち込んでいます。 この手の質問をされて、正直に答えた人でも内定をいただけることはあるのでしょうか。 面接は、人事部長と配属先の部長が行っており、その後別室に戻り、面接担当ではない人事の方から「月曜日に合否を連絡しますね。内定承諾の期間は2週間だけど、他の選考状況によって1ヶ月とか伸ばすことできるから適宜相談していきましょうね」と説明を受けました。 上記の方の説明だと内定出す前提の話にも思えますが最終面接の面接官ではないのでとても不安です。
、先日メールにて内定とのご連絡をいただき、PDFで内定通知書が添付されておりました。 その内定通知書には ・配属部署 ・業務内容 ・給料額(月給/基本給・みなし残業代) ・試用期間 以上が記載されておりました。 しかし、求人票での給与は〇万~□万円と記載されており、賃金は選考を通じて上下するとのこと記載されていたので、それでも〇万は最低でもあるのかなと勝手な認識をしておりましたが、実際は内定通知書に記載の給与は記載された最低給与より約2万円ほど低かったです。 内定とのメールを受信後直ぐに人事の方から未経験ということでこの金額だが、昇給もあるのでご安心くださいといった説明のお電話も頂戴しました。(連絡はすぐだったため、私からは何もお返事してない状況でした) 給与の点は未経験で採用いただけたので承知はしておりますが、それでもやはり少し記載された給与より低いことに、その他の待遇にも求人と違いがあるのではないかと不安になってしまっています。 内定辞退はよっぽど待遇に違いがない限り考えておりませんが、承諾前に労働条件通知書を確認し質問等をした方が後々のトラブルもなく、気持ち良く就業できるかなと思い、軽い気持ちで正式なお返事の前に労働条件を書面でいただきたいとご連絡してしまいました。その後、電話にてご連絡があり、面談の時間を設けて頂くことになってしまい、今更ながら会社側に負担をかけさせてしまっていると感じ、情けなくなりました。 そもそも普通は労働条件通知書は内定承諾をしてから入社日までに頂くものなのでしょうか。。内定承諾前に見せて頂くことは宜しくないのでしょうか。 非常識な部分が多いかと存じますが、不安なのでご教授頂けますと幸いです。
ればならないが、御社が第1志望だから選考を年内に終わらせることは可能か」と質問しても大丈夫でしょうか？ 第2志望の企業から内定を頂きました。 第1志望は明日面接後、最終選考を別に控えてます。 第2志望の企業から内定承諾期間は年内までと言われており、承諾するか迷っています。 明日の第1志望の面接時に、「他企業から内定を頂いており、年内に返事をしなければならないが、御社が第1志望だから選考を年内に終わらせることは可能か」と質問しても大丈夫でしょうか？ 内定承諾後の辞退は迷惑をかけてしまうため最終手段にしたいと思っています…。
内定をいくつか頂けました。 内定を頂いているA企業は年収360万円なのですが、採用担当者の方はすごく私に期待してもらえてます。対してB企業の年収は500万円以上です。 そこで ①年収360万と500万円ちょっとだとどのぐらい生活レベルに差がありますか？ ②どちらもいい企業でお世話になったのですが、最後の決め手は年収でもいいと思いますか？ ③内定承諾期間内にA企業に対して年収の交渉をしてもいいですか？その場合は450万円程度を提示するのか思い切って550万ぐらいを提示するべきですか？
その企業の選考では「就活はいつまでに終わらせたいか？」と聞かれ、自分は「早くて3月末」みたいなニュアンスで答えました。 そして結果は内々定でその時は人事の方から「とりあえず3月末にもう一度内定承諾の確認をします」という電話を受け、3月29日に電話がきました。 ただ、自分はその時に他社の選考状況を鑑みて慎重に決めたいという理由から内定承諾の延長はできないかと伝えました。（正直第一志望の会社ではないですしさらに上の会社を受ける予定だったので） そしたら「いつまでに終わりそう？」と聞かれたのでとっさに自分は「4月末くらい」と言ってしまいました（第一志望の選考が進んでいてもしかしたら4月中に終わるのではという予想からこう答えました） そしたら「わかりました。では4月末にもう一度内定承諾の確認をしますね」という返答で終わりました。 ただ、色々と諸事情があって4月末までには終わりそうになく5月以降まで就活は続きそうです。というのも第一志望や第二志望の選考が予想以上に間の期間が長くなりそうなので。。 とりあえず4月末に来る電話では内定承諾を伝える予定です。しかし、もし今後第一志望や第二志望の企業に内々定をを頂いたらもちろんそちらに決めたいと思ってます。なのでそちらの企業から内々定を頂いたときに内定承諾した先ほどの企業に内定辞退の旨を伝えたら相当迷惑をかけてしまいますし、一カ月も延長したのに結局は辞退かよ！と詰められたりしますでしょうか？？ また、内定承諾の一カ月延長って向こうからしたら志望度低いのかな？とか、いざその企業に入社しても印象悪いと捉えられてブラックな部署に配属とかされたりしますかね？（最終選考で志望度を聞かれた際には御社が第一志望です！と答えました） 長くなりましたが私から聞きたいことは、 ・内定承諾の一カ月延長はイメージ悪い？ ・仮に入社してもあまり良くないイメージがある？ ・内定承諾を一カ月も延長したのに辞退したらやはり相当怒られたりする？ ちなみにこの内定を頂いた企業は、自分が今所属しているゼミのOBが人事をやられていてその人に色々と面倒を見てもらいました。今更ではありますが内定承諾を延長して少し渋ったことや、内定承諾したのにもし別の企業から内々定を頂いて辞退するとなったら迷惑をかけてしまわないかという不安があります。 変な質問になってしまいましたが、何かアドバイスがあれば何でもよいのでお願いしますm(_ _)m
期限に間に合わない場合は連絡くださいと言われました。 そのため内定保留の連絡をしようと思うのですが、他の企業の内定を頂ける日にちが分からないです。 連絡する際、保留期間をどのくらいにした方が良いですか？
就職活動について。内定承諾書を提出した後に内定辞退することは できるのでしょうか？
頂いたときに内定承諾書？が輸送されてきて、それの締め切りが5月中旬です。電話て待ってもらっている場合 は待ってもらっている期間までに送ればいいのですか？それとも待ってもらっていても5月中旬の期限までに送るのでしょうか？(その会社に入社しようかはまだ決めていない また、その会社は成績証明書、健康診断表などを提出しないといけませんが、まだ学校で健康診断書が発行できないとこを理由に提出していません。待ってもらっていて、入社するかまだ決めていない場合でも早めに提出したほうがいいですか？それとも、内定承諾書と一緒に入れて待ってもらっている期間までに提出すればいいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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